Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
11 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Монопсония на рынке труда реферат

VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2016

МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.[1]

Монопсония на рынке труда возникает при следующих условиях:

на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда.[2]

Примеры монопсонии в России:

Министерство обороны на рынке вооружения;

Федеральное космическое агентство на рынке ракетно-космической техники.

Монопсония как рынок, представленный единственным покупателем, графически отражена на рисунке 1.

Рисунок 1. Рынок труда в условиях монопсонии

Принято говорить о двух основных типах рынка монопсонии – государственный и коммерческий.

Первый тип характеризуется тем, что государство является единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда подобная ситуация может быть запланирована с целью поддержки некоторых отраслей (например, сельское хозяйство).

Второй тип монопсонии, то есть коммерческая, имеет временный характер, она неустойчива. В условиях сбалансированного рынка она может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание невыгодных условий договора и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство.

Власть монопсонии — это способность покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, увеличивается. Предложение производственных ресурсов фирме-монопсонисту характеризуется восходящей кривой.[1]

Фирма, обладающая властью монопсонии на рынке производственных ресурсов, максимизирует прибыль посредством покупки ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта данного производственного ресурса (рисунок 2).

Рисунок 2. Принятие решений о найме монопсонистом

На рисунке 2 это точка С. Мы видим, что фирма-монопсонист нанимает меньшее количество работников (Lc) в сравнении с точкой равновесия и на совершенно конкурентном рынке ресурсов (LA), выплачивает им более низкую заработную плату (w2 Код для цитирования: Скопировать

Студенческий научный форум — 2016
VIII Международная студенческая научная конференция

В рамках реализации «Государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года» и направления «Вовлечение молодежи в инновационную деятельность и научно-техническое творчество» коллективами преподавателей различных вузов России в 2009 году было предложено совместное проведение электронной научной конференции «Международный студенческий научный форум».

Монопсония на рынке труда реферат

Санкт-Петербургский государственный университет
сервиса и экономики

1 Дисциплина: «Микроэкономика»

Тема: «Монопсония на рынке труда»

Выполнил:
Студент 1курса
Специальность: Экономика
Ф.И.О
Дмитриевич

Нынешний мир невозможно представить себе без рынков, а рынки, в свою очередь, невозможнопредставить без конкуренции. Однако, рынки и, соответственно, конкуренция не одинаковы.
На совершенном конкурентном рынке действует достаточно продавцов и покупателей товара, и поэтому ни один продавец или покупатель в отдельности не может повлиять на цену товара. Цена определяется рыночными правилами предложения и спроса. Фирмы принимают рыночную цену как заданную, решая, сколькопроизводить и продавать, а потребители принимают ее как заданную, решая, сколько купить.
Кроме рынков совершенной конкуренции существуют рынки несовершенной конкуренции, о них, а именно о несовершенной конкуренции, далее и пойдет речь. Такая (несовершенная) конкуренция может существовать в условиях монополии, олигополии, монопсонии, а также на рынке дифференцированных продуктов. Но мыостановимся на одном виде — монопсонии.
В отличие от цены на рынке свободной конкуренции цена, которую монопсонист платит, представляет собой функцию его спроса. Проблема монопсониста заключается в выборе количества, которое максимизирует чистую прибыль от покупки, — ценность товара минус уплаченная за него цена.
Чистая монопсония — тоже редкое явление. Но на многих рынках действуют лишь несколькопокупателей, которые могут приобрести товар за меньшую цену, чем они заплатили бы в условиях свободной конкуренции. Такие покупатели обладают монопсонической властью. Обычно это происходит на рынках факторов производства. Например, три крупные автомобилестроительные компании в США обладают монопсонической властью на рынках шин, аккумуляторов и других автомобильных деталей.
Власть монопсоний — этоодна из форм рыночной власти (другая форма — монополия). Рыночная власть означает способность продавца или покупателя влиять на цену товара. Так как покупатели или продавцы всегда обладают некоторой рыночной властью (фактически на большинстве мировых рынков), мы должны понять механизм действия рыночных сил и их влияния на фирмы и потребителей.1. Монопсония

Читать еще:  Цель исследования рынка

Если монополия означает «один продавец», то монопсония – это «один покупатель».
Исследование проблемы монопсонии является одной из важнейших научных заслуг Джоан Робинсон.
Прежде чем анализировать установление цен в условиях монопсонии, сравним рынок совершенной и несовершенной конкуренции «глазамипокупателя». В условиях совершенной конкуренции действует множество продавцов и точно так же действует множество покупателей. Как отдельный продавец в этих условиях не может повлиять на рыночную цену, так и отдельный покупатель на конкурентном рынке не может воздействовать на рыночную цену покупаемых им товаров. Линия спроса на продукцию совершенного.

Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.

Связанные рефераты

Рынок труда и проблемы монопсонии

. 1. РЫНОК ТРУДА 5 1.1. Понятие рынка труда 5 1.2. Особенности.

Особенности функционирования рынка в условиях мо

. связано с функционированием рынка ресурсов, одним из которых является рынок.

16 Стр. 30 Просмотры

Характеристика рынка труда. Роль государства на

. Оглавление Рынок труда. Общие положения……………………………………………….3 Функции рынка.

Гос. регулирование рынка труда

. Государственное регулирование рынка труда Основные направления.

Дискриминация на рынке труда

. Социальный проект на тему: «Дискриминация на рынке труда города Сургута».

VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2016

МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.[1]

Монопсония на рынке труда возникает при следующих условиях:

на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда.[2]

Примеры монопсонии в России:

Министерство обороны на рынке вооружения;

Федеральное космическое агентство на рынке ракетно-космической техники.

Монопсония как рынок, представленный единственным покупателем, графически отражена на рисунке 1.

Рисунок 1. Рынок труда в условиях монопсонии

Принято говорить о двух основных типах рынка монопсонии – государственный и коммерческий.

Первый тип характеризуется тем, что государство является единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда подобная ситуация может быть запланирована с целью поддержки некоторых отраслей (например, сельское хозяйство).

Второй тип монопсонии, то есть коммерческая, имеет временный характер, она неустойчива. В условиях сбалансированного рынка она может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание невыгодных условий договора и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство.

Власть монопсонии — это способность покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, увеличивается. Предложение производственных ресурсов фирме-монопсонисту характеризуется восходящей кривой.[1]

Фирма, обладающая властью монопсонии на рынке производственных ресурсов, максимизирует прибыль посредством покупки ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта данного производственного ресурса (рисунок 2).

Читать еще:  Глобализация рынка недвижимости

Рисунок 2. Принятие решений о найме монопсонистом

На рисунке 2 это точка С. Мы видим, что фирма-монопсонист нанимает меньшее количество работников (Lc) в сравнении с точкой равновесия и на совершенно конкурентном рынке ресурсов (LA), выплачивает им более низкую заработную плату (w2 Код для цитирования: Скопировать

Студенческий научный форум — 2016
VIII Международная студенческая научная конференция

В рамках реализации «Государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года» и направления «Вовлечение молодежи в инновационную деятельность и научно-техническое творчество» коллективами преподавателей различных вузов России в 2009 году было предложено совместное проведение электронной научной конференции «Международный студенческий научный форум».

Монопсония на рынке труда

Характеристика монопсонии как разновидности рынка. Отсутствие профсоюзов, невысокая мобильность профессии и наличие единственного нанимателя рабочей силы как условия возникновения монопсонии на рынке труда. Условия принятия решений о найме монопсонистом.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Филиал СПбГЭУ в г. Великий Новгород

Монопсония — это разновидность рынка, на котором выступает только один покупатель товара, услуги или ресурса. Более обобщенно — ситуация, при которой фирма является монополистом на рынке, где она выступает покупателем. В таком случае фирмы сами устанавливают цену. Например, на рынке рабочей силы такая ситуация может возникнуть, когда один наниматель доминирует на рынке конкурентной специальности или на рынке, по-особому расположенном. Это может иметь место, когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, близостью работы от дома.

Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.[1]

Монопсония на рынке труда возникает при следующих условиях:

— на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

— данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

— этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

— фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда.[2]

Примеры монопсонии в России:

• Министерство обороны на рынке вооружения;

• Федеральное космическое агентство на рынке ракетно-космической техники.

Монопсония как рынок, представленный единственным покупателем, графически отражена на рисунке 1.

Рисунок 1. Рынок труда в условиях монопсонии

Принято говорить о двух основных типах рынка монопсонии — государственный и коммерческий.

Первый тип характеризуется тем, что государство является единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда подобная ситуация может быть запланирована с целью поддержки некоторых отраслей (например, сельское хозяйство).

Второй тип монопсонии, то есть коммерческая, имеет временный характер, она неустойчива. В условиях сбалансированного рынка она может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание невыгодных условий договора и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство.

Власть монопсонии — это способность покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, увеличивается. Предложение производственных ресурсов фирме-монопсонисту характеризуется восходящей кривой.[1]

Фирма, обладающая властью монопсонии на рынке производственных ресурсов, максимизирует прибыль посредством покупки ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта данного производственного ресурса (рисунок 2).

MIC=MRP


Рисунок 2. Принятие решений о найме монопсонистом


На рисунке 2 это точка С. Мы видим, что фирма-монопсонист нанимает меньшее количество работников (Lc) в сравнении с точкой равновесия и на совершенно конкурентном рынке ресурсов (LA), выплачивает им более низкую заработную плату (w2

Рынок труда с монопсонической властью

Теперь проанализируем рынок труда на котором монопольной властью обладает покупатель (монопсонист) рабочей силы. Такой рынок называется монопсонией.Подмонопосониейпонимается такая рыночная структура, когда одному покупателю (нанимателю рабочей силы) противостоит множество продавцов (потенциальных работников).

Читать еще:  Стратегия и тактика рынка

Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «одинпокупатель», так же, как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.

Чистая монопсония – когда на рынке присутствует единственный покупатель ресурсов производства или готового продукта.

Олигопсония– это такая структура рынка ресурсов производства, когда небольшое число фирм закупает все рыночное предложение определенного производственного ресурса. Под олигопсонией понимается такой вид рынка, на котором имеется лишь несколько покупателей, которым противостоит большое число продавцов (производителей).

Власть монопсонии –это способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые закупает продавец. На таком рынке, в частности, рабочей силы, фирма является монополистом-покупателем или монопсонистом.

Таким образом, монопсонии присущи следующие черты:

1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.

2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что, если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

3) Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

Монопсонические условия на рынке труда складываются в мелких и крупных городках, когда одна фирма может нанимать основную массу всех работающих в городе. Кроме этого, такая ситуация может возникнуть, когда один наниматель доминирует на рынке конкурентной специальности или на рынке, по-особому расположенном. Это может иметь место, когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, близостью работы от дома.

Ситуация монопсонии достаточно типична и для российского рынка труда, т.к. в нашей стране строилось очень много градообразующих предприятий.

Покажем графически ситуацию на монопсоническом рынке (рис.9.8.).

Рис. 9.8. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке

Данный рисунок показывает, что в условиях совершенной конкуренции равновесие было бы достигнуто на рынке труда в точке E1. При этом ставка заработной платы составляла бы W1, а количество нанятых рабочих – Q1. Как же будет определяться ставка заработной платы и количество нанимаемых рабочих, если на рынке труда будет монополия одного покупателя, т.е. монопсония?

В условиях монопсонии кривая предложения труда S является для фирмы кривой средних издержек на труд (ATC). Эта ее особенность объясняется тем, что в условиях монопсонии альтернативной является сама фирма – монопсонист. В свою очередь это означает, что, нанимая дополнительного рабочего по более высокой ставке, эта фирма должна платить такую заработную плату всем нанятым рабочим. Здесь есть определенная аналогия с поведением фирмы-монополиста на рынке готовой продукции, когда она, желая продать дополнительную единицу товара по более низкой цене, вынуждена устанавливать эту цену на всю партию произведенной ранее продукции. В нашем примере каждая точка кривой S отражает среднюю ставку заработной платы, одинаковую для всех нанятых рабочих.

Для построения кривой MRC воспользуемся следующим правилом: если кривая средних издержек – прямая линия, то кривая предельных издержек тоже будет прямой линией, повышающейся в два раза быстрее, чем кривая средних издержек. Графически это изображается так: отрезок W1E1 необходимо разделить пополам и провести кривую MRC через точки K и L.

Очевидно, что максимизирующая прибыль фирма-монопсонист прекратит нанимать дополнительных рабочих, когда достигнет равенства MRC = MRPL в точке E2. Соответствующее этому равенству предложение труда Q2 и дает ту ставку заработной платы W2, которую установит максимизирующая прибыль фирма-монопсонист.

Если сравнить условия найма труда в условиях совершенной конкуренции и монопсонии, то можно заметить, что в условиях совершенной конкуренции уровень занятости и ставка заработной платы будут выше, чем в условиях монопсонии.

Рассмотренные две противоположные ситуации на рынке ресурса показывают, что монопольные цены подразделяются на монопольно высокие и монопольно низкие. В первой ситуации речь идет о цене, которую диктует профсоюз, а во второй – о цене, которую диктует монопсония.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×