Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда алтайского края

Рынок труда России и Алтайского края: состояние и перспективы развития

Рынок труда в России на протяжении последних лет стабильно рос вместе с ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов и менеджеров, учителей, врачей, военных. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что сказалось на потреблении, не малая доля которого пришлась на покупки в кредит – покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть. Однако финансовый кризис, который неожиданно для большинства граждан пришел в Россию осенью 2008 года, изменил все.

Если еще полгода назад спрос на многие специальности на российском рынке труда многократно превышал предложение, и предприятия были вынуждены порой переманивать друг у друга даже не очень опытных и квалифицированных специалистов, то 2009 год расставит все на свои места. Сокращения персонала, которые начались в финансовом и банковском секторе, а также в строительстве и многих других сферах, в текущем году продолжатся повсеместно.

Кризис изменил структуру рынка труда в России. Профессия строителя или банкира, столь популярная и высокооплачиваемая еще в начале 2008 года, уже не так привлекает вчерашних выпускников ВУЗов и абитуриентов.

Традиционно в периоды кризисов, рынок труда России, в отличие от западных стран, демонстрирует интересную особенность. Так было во время кризиса 1998 года, так, по всей видимости, произойдет и в 2009 году. Вместо повсеместного сокращения персонала, российские компании сокращают заработные платы сотрудников. Таким образом удается сохранить рабочие места и специалистов, а также избежать серьезных потрясений в социальной сфере.

Правительство России уже заявило, что будет всячески препятствовать массовым увольнениям. Тем не менее, с ноября 2008 года в России уволено по сокращению штатов 53 000 человек (данные вице-премьера России Александра Жукова). Эти данные получены в результате мониторинга, в котором участвует 10 000 предприятий. Реальное число пострадавших от кризиса, конечно, намного больше, ведь более 90% работников уходят “по соглашению сторон”. Тенденция к увеличению числа безработных сохраняется. Сильнее всего пострадали работники финансовой, страховой и строительной отрасли: сокращения уже осуществили 46% компаний. В целом же в декабре 32% российских компаний сократили персонал. Лидеры по числу увольняемых/уволенных работников – РЖД, ГАЗ, Сбербанк, «Северсталь», «Роснефть». За ними идут КамАЗ, группа «Илим», «ИжАвто», «Русал», «Главстрой». За последний год количество безработных в России, по официальной статистике, увеличилось на 20,6%, то есть примерно на 1 млн. человек. Регистрируемая безработица выросла до почти 2,3 млн. человек. Реальный уровень безработицы, по данным Росстата, может составлять до 8,8 млн. человек, почти 10% экономически активного населения.

Многие эксперты выражают мнение, что экономический кризис в полную силу себя еще не показал. В Алтайском крае специалисты по региональной экономике прогнозируют, что к концу осени будет ясна полная картина бедственного положения экономики края. Как результат, высокий уровень безработицы как следствие приостановки деятельности крупных предприятий, окончания сезонных работ в туристско-рекреационной сфере и в сельском хозяйстве, возвращения с отдыха выпускников нынешнего года и начала ими активного поиска работы.

Что касается зарплат, согласно многим исследованиям, проводимым операторами рынка труда, в разных регионах страны наблюдается либо снижение уровня заработных плат по большому числу должностей, либо в лучшем случае удержание на уровне середины 2008 года.

В банковском секторе упразднены премии, даже в таких незыблемых структурах как Сбербанк. В секторе продаж снизили оклады, как рядовых позиций, так и управленческих. Рядовые специалисты по продажам готовы рассматривать вакансии с окладной частью от 10 000 до 15 000 рублей. Цифра 10 000 стала крайне популярной для работодателей, которые пополняют компании офисным персоналом.

В производственном секторе многие предприятия края ушли в простои или сократили длительность рабочего дня и рабочей недели, тем самым, зарплата производственных специалистов, и без того не высокая, была ощутимо урезана.

Не стали исключением энергопроизводящие и энергоснабжающие структуры, в которых также введен режим экономии, что отразилось на премиальной составляющей заработной платы сотрудников.

В сельском хозяйстве не наблюдается отрицательная динамика заработных плат.

По Алтайскому краю ситуация с производственными предприятиями не утешительная: простои и банкротство крупнейших предприятий приводит к высвобождению огромного числа рядовых производственных специалистов. Центр занятости не имеет возможности предложить в таком объеме места работы. В качестве временного альтернативного варианта предлагаются общественные работы, что далеко не покрывает жизненных потребностей этой категории персонала.

Сфера сельского хозяйства, забытая до предыдущей пятилетки, сегодня имеет небывалую популярность. Акцентированная на сельском хозяйстве стратегия развития региона в перспективе должна дать свои результаты. Проект «Комплексное развитие Алтайского Приобья» позволяет надеяться, что сельское хозяйство в ближайшие годы продолжит свой медленный подъем. В контексте рынка труда есть следующие сложности:

Во-первых, психология «человека на селе». Пока кардинально не поменялась психология коренного населения, которые не готовы работать в найме просто за заработную плату, все еще сохраняются тенденции «украсть то, что плохо лежит» и беспробудное пьянство.

Во-вторых, кадровый резерв. Нужно выращивать специалистов с новым уровнем мышления, но для этого должно сформироваться мнение среди будущих абитуриентов, что учиться в Аграрном вузе и работать по специальности – престижно и выгодно.

Дальновидные бизнесмены края уже несколько лет назад начали осваивать данное направление, в настоящий момент все большее число компаний одним из своих ведущих направлений выбирают сферу сельского хозяйства.

Сегодня неплохо себя чувствуют фармацевтические компании, IT и телекоммуникационные секторы также пострадали в меньшей степени. Относительно устойчивы производители товаров FMCG — ведь люди не перестали покупать мыло, шампуни, порошки, продукты питания и прочие товары повседневного спроса.

Прибавилось работы у юристов, в большей степени у тех, кто специализируется на корпоративном, налоговом праве, т.е. у тех, кто задействован в процессах банкротства, реорганизации, оптимизации.

Востребованы руководители высшего и среднего звена, но требования к ним лежат в плоскости «способность к инновациям», т.е. к генерированию новых свежих идей по развитию бизнеса и сокращению издержек, «опыт запуска проектов с «0». Еще остались потребности в управленцах, осуществляющих администрирование процессов.

Второй-третий квартал 2009 года можно охарактеризовать в позитивном ключе, т.к. стали намечаться пути дальнейшего существования и развития, появилась некая ясность и перспектива.

Какие профессии являются востребованными на рынке труда Алтайского края

15:00, 07 ноября 2018г, Экономика 2812

Как показал проведенный 24 октября нынешнего года опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения, более четверти россиян (26%) считают наиболее престижной на сегодняшний день профессию врача, а с точки зрения доходности лидирует профессия юриста. О том, какие профессии являются востребованными на рынке труда нашего региона, журналисту «АП» рассказывает начальник отдела политики занятости и развития рынка труда управления по занятости населения Министерства труда и социальной защиты Алтайского края Татьяна Клепикова.

Читать еще:  Особенности современного мирового рынка

– Скажите, Татьяна Валерьевна, как, по-вашему, мнение опрошенных ВЦИОМ россиян совпадает с мнением жителей Алтайского края?

– Я могу только сказать, что среди выпускников школ по-прежнему много юношей и девушек, которые стремятся получить высшее юридическое образование. Это видно из соотношения между числом вакансий по этой профессии, которые заявляют работодатели, и количеством соискателей, на них претендующих, – несколько человек на место. Потребность в юристах есть, но она значительно меньше спроса. И работодателю, как правило, требуется специалист с опытом работы, поэтому профессия сохраняет свою избыточность.

– Люди каких профессий сегодня больше всего востребованы на региональном рынке труда?

– Есть постоянный спрос, и этот спрос уже стал достаточно стабильным, на квалифицированных рабочих, в основном в промышленности – токари-станочники, электромонтеры. В сельском хозяйстве требуются механизаторы, операторы машинного доения, слесари по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования.

В последние годы возросла потребность в специалистах инженерного профиля – инженерах-проектировщиках, сметчиках, энергетиках.

Быть человеком труда вновь становится престижным, в том числе и благодаря большой профориентационной работе, конкурсам «Лучший по профессии», беседам со школьниками. И, конечно, потому еще, что, к примеру, работа токаря на станках с ЧПУ сегодня по сложности сопоставима с работой инженера и к тому же, как правило, является высокооплачиваемой. Кроме того, стабильный спрос на медперсонал. Требуется как средний медперсонал, так и врачи, особенно, специалисты узкого профиля. Причем их дефицит почти одинаково ощущается как в сельской местности, так и в городе.

– А какие зарплаты предлагают работодатели на вакантные рабочие места, каков разбег между наименьшей и наибольшей?

– Разбег, о котором вы говорите, достаточно велик. Но величина зарплаты, как правило, не связана напрямую с профессией. Если взять, например, программиста, то она от 13 до 80 тысяч рублей. Всё зависит от конкретных условий, сложности работы, требований работодателя к соискателю. Так же агроном – предлагается и 15 тысяч рублей, и 40 – 50 тысяч. Потому говорить, что какую-то профессию здесь можно назвать самой высокооплачиваемой, было бы некорректно.

– Но ведь есть люди в крае и Барнауле, получающие значительно больше 80 тысяч рублей в месяц, скажем, в банковской сфере.

– Могу сказать, что наиболее высокая заработная плата по итогам 8 месяцев этого года у работников железнодорожного транспорта, финансовой и страховой деятельности, в металлургическом производстве, в производстве прочих транспортных средств и оборудования и других. Средняя заработная плата в этих отраслях – от 31,7 до 50,1 тысячи рублей. А скажем, у работников гостиниц и предприятий общественного питания, а также почтовой связи фиксируется низкая.

– Какому работодателю труднее найти специалиста – сельскому или городскому?

– Более 40% населения края проживает в сельских районах. Поэтому говорить о дефиците кадров и вообще трудового потенциала в селе будет не совсем правильно. Есть сложность с заполнением определенных вакансий. Ведь мы не можем по заявке работодателя подготовить врача или учителя, а, например, механизатора можем и делаем это. В случае если человек хочет иметь работу, но не имеет нужной специальности, он проходит обучение по направлению органов службы занятости, если изъявит такое желание, получает работу, а руководитель хозяйства – работника. И спрос удовлетворен.

Если говорить о потребностях работодателей, то за 9 месяцев нынешнего года ими было заявлено более 127 тысяч вакансий, а в 2016 году на этот же период было 120 тысяч вакансий. То есть определенный рост есть. Он произошел в сельском хозяйстве, обрабатывающем производстве, пищевой промышленности, торговле, сфере услуг.

Например, спрос на технологов пищевого производства, мастеров по изготовлению и созреванию сыров, изготовителей мясных полуфабрикатов за последние 2 – 3 года вырос в полтора раза.

С развитием в крае туризма увеличилась и потребность в специалистах по гостеприимству, работниках общественного питания и обслуживания – поварах, пекарях, кондитерах, официантах, барменах, горничных.

– Среди тех, кто готов получить новую профессию и начать работать по ней, есть пенсионеры?

– Конечно. Есть категория людей, готовая обучаться в любом возрасте. Могу сказать, что за январь – сентябрь нынешнего года за помощью в трудоустройстве в краевую службу занятости обратилось 2,4 тысячи пенсионеров. Некоторые из них получили новую профессию по направлению службы занятости. В итоге 1,7 тысячи пенсионеров были трудоустроены.

– По каким профессиям они работают?

– Это абсолютно разные профессии – водитель, бухгалтер, воспитатель, лифтер, кассир.

Уровень безработицы в Алтайском крае на начало октября нынешнего года – 1,2% от общей численности рабочей силы. В прошлом году в этот период он составлял 1,3%. Большая часть безработных – порядка 70% – проживает в сельской местности. Здесь колебания занятости в течение года обуславливает характерная для агропромышленного комплекса сезонность производства. Традиционно в период с декабря по март отмечается рост безработицы, а с апреля по ноябрь – снижение.

За 9 месяцев нынешнего года в поисках работы в службу занятости обратилось 63 500 человек, 49 700 из них были трудоустроены.

lib.kreatiffchik.ru

Каталог научных материалов

Анализ состояния регистрируемого рынка труда Алтайского края

В силу исторических особенностей российская экономическая наука сравнительно недавно приступила к исследованию формирования и функционирования рынка труда, хотя рынки труда хорошо изучены и описаны в зарубежной литературе.

Изучению отдельных аспектов и элементов рынка труда, а также механизмов его регулирования в переходной экономике, посвящены работы многих российских ученых – Л. Костина, А. Котляра, А. Никифоровой, А. Семенова, В. Булатова, Г. Слезингера, Н. Волгина, Р. Капелюшникова и др. Тем не менее, проблемы функционирования российского рынка труда в целом и особенно региональных рынков труда в частности остаются нерешенными. Это, в первую очередь, связано с тем, что в современных экономических условиях существующие механизмы спроса и предложения рабочей силы работают недостаточно эффективно. В институциональном плане наблюдается незавершенность организационных структур, отвечающих за формирование и регулирование рынка труда.

Для разработки мероприятий по улучшению ситуации на рынке труда, прежде всего, необходима всесторонняя информация об его состоянии. С этой целью нами был проведен анализ основных показателей состояния рынка труда Алтайского края.

На рынок труда края в январе-июне 2004 года вышло порядка 285 тыс. человек. Число граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве, по сравнению с 1 полугодием 2003 года, увеличилось на 10,1 % и составило 84,5 тыс. человек, а общее количество ищущих работу граждан с учетом переходящего остатка прошлого года – 137,9 тыс. человек, что на 11,3 % больше, чем в 1 полугодии 2003 года.

Статус безработного в отчетном полугодии имели 82,1 тыс. человек – на 12,3 % больше, чем в 1 полугодии 2003 года, из них признано безработными в течение отчетного периода 37,4 тыс. человек (в 1 полугодии 2003 года – 32,9 тыс. человек).

Читать еще:  Конъюнктура рынка это простыми словами

При содействии службы занятости нашли работу 49,2 тыс. человек. В общем приеме кадров предприятиями и организациями края доля трудоустроенных при посредничестве службы занятости составила около 24 %.

По состоянию на 1.07.2004 года на учете в службе занятости в качестве ищущих работу состояло 53,8 тыс. человек, или каждый второй из числа безработных по методике МОТ. Свыше 80 % состоящих на учете в органах занятости граждан официальный статус безработного имели 43,4 тыс. человек, что на 8,9% больше, чем по состоянию на 01.07.2003 г. (39,9 тыс. чел.). Уровень официальной безработицы на 01.01.2004 г. по краю составил 3,4 % экономически активного населения, что по-прежнему выше среднего показателя по России (2,2 %) и Сибирскому федеральному округу (Табл. 1) [1].

Основные показатели состояния рынка труда по некоторым регионам

Сибирского федерального округа в 1 полугодии 2003–2004 гг.

Алтайский край

Уровень зарегистрированной безработицы в численности трудоспособного населения на 01.07.2004 г. составил 2,7 % (на 01.07.2003 г. – 2,5 %). В сельской местности он увеличился с 3,2 до 3,7 %, в городской сохранился на уровне 1,8 %.

В крае произошло снижение средней продолжительности безработицы – с 6,9 месяца по итогам 1 полугодия 2003 года до 6,4 месяца за отчетный период. Причиной этому послужило снижение удельного веса безработных, состоящих на учете более года, – с 17,8 % до 16,9 % в среднем по краю.

Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест, заявленная в органы службы занятости предприятиями и организациями края, за январь-июнь отчетного года по сравнению с 1 полугодием 2003 года возросла на 10,5 % и составила 67,1 тыс. свободных рабочих мест. По-прежнему, основная их масса – около 60 % приходится на городскую местность, около 55 % – в государственном секторе экономики. Наибольшую потребность в работниках в отчетном периоде испытывали предприятия здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и науки – около 24 % всех заявленных в службу занятости вакансий; 17 % – органы управления; 12 % – предприятия промышленности; 9 % – торговля и общественное питание.

По состоянию на 01.07.2004 г. в банке вакансий службы занятости края было зарегистрировано 11,5 тыс. свободных рабочих мест, что на 15 % меньше соответствующего показателя прошлого года. При этом количество претендующих на одну вакансию незанятых граждан (напряженность) в среднем по краю возросло с 3,5 до 4,5 человека; в сельской местности – с 9,3 до 14,7, городской – с 2,0 до 2,4 человека.

Наиболее высокий уровень напряженности (более 100 незанятых граждан на одну вакансию) зафиксирован в 9 сельских административных районах края. На конец полугодия вакансии отсутствовали в 12 территориях края. Надежда на то, что в ближайшее время положение изменится, очень слаба.

В этой ситуации все большее значение и актуальность приобретает разработка практических рекомендаций в области повышения эффективности деятельности государственных районных центров занятости населения.

Нами на примере ГУ «Павловский районный центр занятости населения» в качестве таких мероприятий было предложено:

  1. Совершенствование организационной структуры центра занятости, заключающееся в пересмотре функциональных обязанностей сотрудников в связи с переходом на новую технологию работы, когда каждый специалист по трудоустройству одновременно занимается и сбором вакансий.
  2. Совершенствование маркетинговых услуг предоставляемых центром занятости в целях привлечения работодателей к более тесному сотрудничеству.

Внедрение в 2004 году указанных мероприятий по повышению эффективности деятельности Павловского районного центра занятости населения позволила увеличить количество заявленных вакансий на 536 человек по сравнению с 2003 годом, уровень трудоустройства клиентов с 28,7 до 45,7 %, что снизило уровень зарегистрированной безработицы с 4,6 до 3,1 % от экономически активного населения.

Предложенные мероприятия рекомендуются для использования в аналогичных территориях при разработке перспективных планов и целевых программ.

  1. Состояние рынка труда Алтайского края в 1 полугодии 2004 года. Статистический сборник // Департамент федеральной государственной службы занятости по Алтайскому краю. – Барнаул, 2004. – 65 с.

Отбелить зарплаты

Возможности и риски

Оптимизм разработчиков стратегии вызван благополучной ситуацией на рынке труда, сложившейся в последние годы. Так, в октябре 2013-го уровень официально зарегистрированной безработицы в Алтайском крае составил 1,6 процента от экономически активного населения — это самый низкий показатель за всю историю наблюдений. Сегодня в регионе зарегистрировано всего девятнадцать тысяч безработных и при этом имеется двадцать тысяч вакансий.

К тому же, по оценке заместителя начальника управления по труду и занятости (УТЗН) Алтайского края Надежды Толокольниковой, регион обладает достаточно высоким кадровым потенциалом — это наличие трудовых ресурсов. А большая доля в них молодежи и профессионально подготовленных работников создают предпосылки для развития экономики.

— Но есть и риски, — подчеркивает Надежда Толокольникова. — Прежде всего, они связаны с демографической ситуацией. Мы вступаем в период так называемой демографической ямы, когда в трудовой возраст входит малочисленное поколение 1990-х. В результате к 2025 году трудоспособное население края может сократиться на двадцать процентов. Сказывается и дисбаланс на рынке труда, когда при наличии потребности организаций в кадрах сохраняется относительно высокая численность безработных. Это связано с территориальным, качественным и количественным несоответствием спроса и предложения и невысокой трудовой мобильностью работников. Сегодня более семидесяти процентов безработных граждан проживает в сельских районах, на которые приходится лишь двадцать процентов вакансий. Около восьмидесяти процентов заявок от предприятий поступает на специалистов рабочих профессий, а только сорок процентов безработных имеет начальное или среднее профессиональное образование. Мы наблюдаем избыток бухгалтеров, экономистов и юристов, которые вынуждены работать не по специальности. В то же время не хватает кадров в здравоохранении и на промышленных предприятиях, в строительстве и туризме.

Также негативно сказываются на развитии рынка труда низкий уровень заработных плат и значительная доля теневой занятости. По данным Федеральной службы государственной статистики, в теневой экономике задействовано свыше четверти трудоспособного населения Алтайского края (28,5 процента), что больше, чем в целом по СФО (23,1 процента) и РФ (19 процентов).

Разработанная стратегия призвана решить большинство этих проблем. Так, за двенадцать лет краевые власти планируют обеспечить экономику региона необходимыми трудовыми ресурсами, сохранить имеющиеся и создать новые эффективные рабочие места, максимально развить институт социального партнерства. Так что уже к 2025 году в Алтайском крае уровень официально зарегистрированной безработицы должен снизиться с 1,9 до 1,6 процента, среднемесячная зарплата вырасти более чем в четыре раза (до 68,4 тысячи руб-лей), а доля высококвалифицированных работников в экономике увеличиться в полтора раза.

Добиваться поставленных целей в регионе намерены уже испытанными методами — развивая действующие проекты и программы в этой сфере. В частности, для сокращения дисбаланса спроса и предложения на рынке труда предполагается дальнейшая трансформация профобразования с учетом запросов работодателей, содействие трудовой мобильности жителей края, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства.

Читать еще:  Какую валюту сейчас выгодно покупать

В то же время рост зарплат предполагается обеспечить с помощью господдержки современных высокоэффективных производств и развития социального партнерства. Региональные трехсторонние соглашения обязывают работодателей ежегодно повышать оплату труда. Так, на 2013 год установлен рост средней заработной платы для внебюджетных организаций на 13,5 процента, а для организаций сельского хозяйства — на 37 процентов.

Правда, алтайским профсоюзам действующие меры показались незначительными, и они предложили добиваться увеличения финансирования программ активной политики занятости в сфере профобразования и гарантий первого рабочего места для молодежи, а также индексации заработной платы и повышения минимальной зарплаты до уровня минимального потребительского бюджета.

Работодатели же настаивают на более активных действиях по повышению престижа рабочих профессий.

— Многие предприятия ощущают дефицит инженерно-технических и рабочих кадров, и на отдельных участках он достигает тридцати-сорока процентов, — отмечает замдиректора барнаульского завода «Ротор» Ирина Цомаева. — Хотелось бы, чтобы у нас появлялось больше социальной рекламы, направленной на повышение престижа рабочих профессий. Нужны изменения и в системе профобразования, которая сегодня не позволяет выпускникам сразу приступить к работе. Для их адаптации на производстве порой тратится до полугода, а это ведет к снижению производительности и к дополнительным расходам предприятий. На наш взгляд, необходимо улучшить производственную базу профтехучилищ, и с первого года обучения ввести обязательную практику на предприятиях.

Губернатор Александр Карлин, в свою очередь, предложил работодателям для повышения престижа рабочих профессий больше внимание уделять модернизации производства.

— Вы никогда не привлечете квалифицированную молодежь старым ржавым станком, когда они с детства мечтают работать на роботизированной технике. Так что без создания современных и качественных рабочих мест одной только социальной рекламой эту проблему не решить, — подчеркнул глава региона.

Остались в тени

В целом же, по мнению экспертов, разработчики стратегии достаточно оптимистично прогнозируют развитие рынка труда, хотя уже сегодня, в условиях замедления темпов экономического роста, у многих возникают опасения повторения кризисных событий 2008-2009 годов. Специалисты кадровых и рекрутинговых агентств говорят, что пока рынок труда напрямую не отреагировал на экономический спад, но уже отмечены некоторые негативные проявления — предприятия снимают ранее заявленные вакансии, сворачивают планируемое расширение штата.

— В стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края до 2025 года про-считаны возможные риски, связанные с ухудшением экономической ситуации, — поясняет начальник отдела политики занятости и развития рынка труда краевого УТЗН Анна Кальнеус. — В кризисные годы мы наработали хороший опыт борьбы с растущей безработицей, поэтому в стратегическом документе предусмотрены все необходимые меры на случай кризисных ситуаций. Прежде всего, это поддержка слабозащищенных граждан и вовлечение их в эффективную занятость.

С 2009 года в крае, действительно, научились достаточно эффективно бороться с безработицей, создавая временные рабочие места, переобучая людей, потерявших работу, помогая им открыть собственный бизнес. Но вот что делать с другой проблемой — теневой занятостью — в регионе пока не знают. «Надежные методы борьбы с этим явлением еще не выработаны», — констатировал начальник региональной Гострудинспекции Виктор Панин.

Контрольная работа: Анализ рынка труда Алтайского края за 2010 – 2014 г.г.

Тема: Анализ рынка труда Алтайского края за 2010 – 2014 г.г.

Тип: Контрольная работа | Размер: 79.95K | Скачано: 34 | Добавлен 13.01.17 в 08:17 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Оглавление

Анализ рынка труда Алтайского края за 2010 – 2014 г.г. 4

Список литературы.. 24

Введение

Состояние рынка труда Российской Федерации, анализ занятости и безработицы в посткризисных условиях – актуальная тема исследования в современной экономике. Последствия глобального экономического кризиса негативно сказались как на государстве в целом, так и на каждом отдельном его субъекте. Рынок труда является одним из важных индикаторов, по которому можно судить о национальном благополучии страны, эффективности социально-экономических преобразований.

Рынок труда — сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению Международной организации труда).

Актуальной проблемой рынка труда России по-прежнему остается проблема «утечки мозгов», представляющая собой миграционные процессы, обусловливающие приток в Россию лиц низкой квалификации и отток из нее высококвалифицированной рабочей силы. Так, количество иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в России, с каждым годом растет.

Цель данной работы – провести анализ рынка труда.

На основе поставленной цели нужно решить следующие задачи:

1. Провести анализ рынка труда Алтайского края за 2010 – 2014 г.г.;

2. Решить задачи.

Список литературы

1. Батырева Л.В. Общая теория статистики: Учебно-практическое пособие / УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2013.

2. Белобородова С.С. и др. Теория статистики: Типовые задачи с контрольными заданиями. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2012.

3. Годин А.М. Статистика: учебник для бакалавров / А.М. Годин. — 11-е изд., перераб. и испр. М.: Дашков и Ко, 2014. — 412 с. [Электронный ресурс]. – Доступ из Университетской библиотеки online Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=253808

4. Гусаров В.М. Теория статистики: Учебн. пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 247с.

5. Едонова М.Р., Рябцев В.М. Общая теория статистики. – М.: Юрист, 2011.

6. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. – М.: Финансы и статистика, 2009.

7. Минашкин В.Г. и др. Курс лекций по теории статистики. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2013.

8. Практикум по статистике: учебное пособие / под ред. Симчера В.М., М.: Финанстатистинформ, 2009.

9. Салин В.Н. Статистика финансов: Учебник. – М: Финансы и статистика, 2013.

10. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2005;

11. Фёдорова Л.Н., Фёдорова А.Е. Методические указания по написанию контрольной работы по курсу «Статистика» для студентов экономических специальностей: УрГЭУ, 2014.

12. Харченко Л.П. Статистика: Учебное пособие. – М: ИНФРА-М, 2014. – 384 с.

13. Улитина Е.В. Статистика: учебное пособие / Е.В. Улитина, О.В. Леднева, О.Л. Жирнова; под ред. Е.В. Улитина. — 3-е изд., стер. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. — 320 с.: [Электронный ресурс]. — Доступ из Университетской библиотеки online

Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252966

14. Яковенко Л.И. Статистика. Модуль 2. Социально-экономическая статистика / Л.И. Яковенко. — Новосибирск: НГТУ, 2013. — 138 с. [Электронный ресурс]. — Доступ из Университетской библиотеки online. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=228840

15. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю – Официальный сайт. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://akstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/akstat/ru/statistics/employment/

Задача 1

Имеются следующие данные по 25 предприятиям области:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector