Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
45 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда нижегородской области 2020

Рынок труда Нижегородской области

Мониторинг рынка труда Нижегородской области показывает основные события, которые происходят в структуре занятости населения региона: уровень безработицы, уровень заработной платы, востребованность профессий, спрос и предложение на рынке труда и др. Эта информация помогает соискателю лучше понимать степень напряженности и экономическую ситуацию на рынке труда Нижегородской области. На основе учета этих факторов соискатель работы может формировать адекватные профессионально-карьерные ожидания и осуществлять грамотный выбор работы.

Статистика рынка труда Нижегородской области в 2017 году

Служба исследований сервиса HeadHunter выяснила у работников Нижегородской области, как изменилась для них ситуация на рынке труда за прошедший год, что они ждут в ближайшем будущем

По мнению 61% участников опроса из Нижегородской области, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 11% респондентов. 28% ответили, что за год ситуация практически не изменилась.

Чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна» уже достигнута). На третьем месте – работники сферы «Искусство, развлечение и масс-медиа». В отраслевом разрезе 31% сотрудников компаний, занимающихся электроникой, посчитали 2017 год лучше предыдущего. И, напротив, только 9% работников промышленных предприятий заявили об этом. В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.

По сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мер в нижегородских компаниях незначительно снизилась. 30% сотрудников отметили, что в компаниях, где они работают, никаких мероприятий по оптимизации не проводилось. Остальные ответы распределись следующим образом:

– о сокращении персонала заявили 39% опрошенных,

– уменьшили денежные премии – 26%,

– сократили количество рабочих мест (объединение должностей и т.п.) – 23%,

– урезали социальный пакет (сократили корпоративы, оплату ДМС, питания, связи и т.д.) – 23%

–снизили заработную плату – 20%,

– отменили денежные премии – 14%,

– ввели «серые» схемы для выплат заработных плат – 14%,

– предоставили отпуск без сохранения заработной платы – 9%,

– перевели персонал на неполную рабочую неделю – 4%,

– перевели персонал на сокращенный рабочий день – 1%.

38% опрошенных работников Нижегородской области ответили, что сотрудников в компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения (12%). По оценке 41% местных работников, ситуация в компании не изменилась. В 2018 году расширение штата планируют 23% компаний Нижегородской области, в 24% количество сотрудников останется прежним, в 20% – возможны сокращения.

54% работников Нижегородской области в течение года не меняли ни должность, ни место работы. Это на 7п.п. меньше, чем в 2016 году. Каждый третий (32%) сменил место работы. Чуть чаще, чем другие, меняли работу закупщики (45%), сейлзы (43%), представители туризма и гостиничного бизнеса (41%) и начинающие специалисты всех проф. сфер (55%). 8% местных работников повысили в должности, 1% – понизили. Понижение в должности чуть чаще случалось у тех, кто работает в производственной сфере. 4% перешли в другой отдел иди департамента внутри компании.

В целом по России, работники более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели их работодатели.

Во время затянувшегося кризиса компании стали более точечно подходить к процессу найма, стараясь максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. По прогнозам HeadHunter, в 2018 году количество вакансий в России вырастет на 7-12%.

Сфер, в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR (-8%), административный персонал (-9%) и управление персоналом, тренинги (-14%). Лидером по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. Самые дефицитные на кадры сферы в 2017 году: рабочий персонал (2 соискателя на открытую вакансию), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9).

Средняя зарплата в Нижегородской области составила 30,6 тысяч рублей в 2017 году.

Рынок труда нижегородской области 2020

Социальные показатели региона

Услуги и сервисы в электронном виде

  • Главная страница
  • Официальные публикации
  • Прогноз баланса трудовых ресурсов Нижегородской области на 2020-2022 годы

Прогноз баланса трудовых ресурсов Нижегородской области на 2020-2022 годы

Прогноз разработан в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 28 июня 2012 г. № 386 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Нижегородской области».

При его формировании были учтены данные прогноза социально-экономического развития Нижегородской области на 2020-2022 годы, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Нижегородской области, региональных отделений внебюджетных фондов, проанализированы изменения демографических и миграционных процессов, проведены мониторинги выборочных обследований рабочей силы, осуществляемых Федеральной службой государственной статистики.

Читать еще:  Изменение конъюнктуры рынка

Ситуация на региональном рынке труда остается стабильной.

По обследованию рабочей силы за август – октябрь 2019 года уровень занятости составил 62,1 процента (август октябрь 2018 года – 61,7 процента), уровень безработицы по методологии МОТ – 4,0 процента от численности рабочей силы (август – октябрь 2018 года – 4,0 процента).

Уровень регистрируемой безработицы на 1 декабря 2019 г. составил 0,4 процента, количество вакансий, заявленных в органы службы занятости населения Нижегородской области, почти в 4 раза превысило численность незанятых граждан, состоящих на учете в службе занятости.

Анализ демографической ситуации показал, что тенденция сокращения численности населения области из-за превышения смертности над рождаемостью продолжает сохраняться. Среднегодовая численность постоянного населения в 2018 году составила 99,5 процента к уровню 2017 года. В плановом периоде продолжится снижение общей численности населения.

В возрастном составе населения области сохраняется тенденция увеличения численности лиц старше трудоспособного возраста и уменьшения части населения трудоспособного возраста, что связано с достижением трудоспособного возраста малочисленным поколением родившихся в начале 2000-х годов и выходом из трудоспособного возраста многочисленного поколения родившихся в 1960-х годах.

Поддержку рынку труда в прогнозном периоде окажет расширение границ трудоспособного возраста в связи с поэтапным повышением пенсионного возраста. В 2020 и 2021 годах влияние повышения пенсионного возраста на рынок труда будет минимальным. Расширение границ трудоспособного возраста будет способствовать изменению структуры трудовых ресурсов, в которой будет снижаться удельный вес работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста и увеличиваться удельный вес трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Предполагается, что общая численность граждан, занятых в экономике области, будет сокращаться и в 2022 году составит около 1 611,2 тысячи человек. При этом доля занятого населения в численности трудовых ресурсов возрастет с 84,4 процента в 2018 году до 84,8 процента в 2022 году. Доля населения, не занятого в экономике, соответственно, снизится с 15,6 процента до 15,2 процента.
Прогнозируется, что в среднесрочной перспективе в структуре занятых в экономике по видам экономической деятельности не произойдет существенных изменений.

Основная масса жителей региона по-прежнему будет занята в таких видах деятельности, как обрабатывающие производства, торговля оптовая и розничная, строительство.

В среднесрочной перспективе возрастёт удельный вес занятых в таких видах экономической деятельности, как:

  • деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (с 1,9 процента в 2018 году до 2,0 процента в 2022 году) за счет развития в области туристического направления;
  • обрабатывающие производства (с 19,8 процента в 2018 году до 19,9 процента в 2022 году), что связано с необходимостью импортозамещения и укрепления обороноспособности страны;
  • деятельность в области информации и связи (с 2,0 процента в 2018 году до 2,1 процента в 2022 году), что связано с развитием данной области.

В среднесрочной перспективе произойдет сокращение удельного веса занятых в таких видах экономической деятельности, как:

  • финансовая и страховая деятельность (с 1,7 процента в 2018 году до 1,5 процента в 2022 году);
  • сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (с 4,1 процента в 2018 году до 4,0 процента в 2022 году).

С учётом мероприятий государственной программы «Содействие занятости населения Нижегородской области», направленной на социальную защиту от безработицы и создание благоприятных условий для обеспечения занятости населения, ожидается стабилизация численности зарегистрированных в службе занятости безработных на уровне 7,8 тысячи человек.

Рынок труда в 2020 году

По мнению многих финансовых аналитиков, рынок труда в России в 2020 году будет претерпевать некоторые изменения. Планируются многие законодательные изменения в сфере занятости населения, направленные на сокращение уровня безработицы и повышение среднеотраслевых показателей зарплаты.

Основные направления развития рынка труда

На рынке труда государство планирует вводить более совершенные системы прогнозирования и мониторинга предложения и спроса на трудовые ресурсы. При этом важно учитывать сложившуюся систему профессионального образования и изменение демографической ситуации.

В будущем 2020 году на рынке труда будет все ощутимей нехватка квалифицированных рабочих-россиян. Сегодня 20% работников промышленности составляют приезжие из Прибалтики, Украины и стран СНГ. При этом их уровень зарплаты достаточно высокий. Чтобы сократить количество трудовых мигрантов, нужно решать вопросы профильного образования. Это же касается проблемы нелегальной занятости, когда большую часть зарплаты работники попросту получают в конвертах. Предприятия не доплачивают налоги и социальные отчисления, а сотрудники не имеют возможности в старости получать хорошую пенсию.

В сфере труда Правительство планирует принимать новые законы, направленные на:

  • улучшение мер социальной защиты работников;
  • предупреждение дисбаланса на региональных трудовых рынках;
  • повышение уровня оплаты труда, премий и стимулирующих выплат;
  • привлечение к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями;
  • расширение возможностей стажировок молодых специалистов;
  • улучшение качества рабочих мест и условий труда;
  • усиление госнадзора за соблюдением трудовых контрактов;
  • совершенствование механизмов защиты от безработицы;
  • перераспределение рабочей силы по регионам страны;
  • применение электронной кадровой документации и документооборота;
  • развитие охраны труда и социальной защиты безработного населения;
  • повышение количества официально зарегистрированных самозанятых людей;
  • сохранение конкурентоспособности изготовляемого отечественного продукта.
Читать еще:  Доля рынка перевод

Вторая задача, стоящая перед государственными органами – улучшить мобильность и качество рабочей силы. Для этого необходимы существенные реформы в сфере образования, профессиональной переподготовки кадров с учетом реальных запросов на трудовые ресурсы.

Какие профессии будут востребованы в 2020 году

Любая биржа труда с удовольствием предоставляет свои услуги:

  1. Врачам.
  2. Инженерам.
  3. Преподавателям.
  4. Строителям.
  5. Поварам.
  6. Технологам общественного питания.
  7. Продавцам продовольственных товаров.

Всегда имеют высокую зарплату операторы промышленного оборудования, монтажники, электромонтеры, токари, слесари, каменщики, сварщики. Среди женских профессий востребованы фармацевты, воспитатели и учителя, бухгалтеры, маркетологи и менеджеры, косметологи, горничные и няни, швеи и дизайнеры.

Не останутся без работы лингвисты и переводчики. Помимо классических европейских языков (английского, немецкого и французского) требуются специалисты со знанием восточных языков. Их всегда ждут в компаниях, тесно сотрудничающих с китайскими и японскими партнерами.

Определенные трудности при поиске места работы будут испытывать юристы и экономисты. В 90х годах рынок испытывал острую нехватку в данных специалистах, но с годами тенденции поменялись, и предложение начало превышать спрос. Решить данную проблему можно, обратившись в Центр занятости и пройдя курсы переподготовки кадров.

Безработица в 2020 году

Бизнес-эксперты и опытные экономисты-аналитики уже спрогнозировали, что будет с рынком труда в 2020 году. Уровень безработицы в скором времени снизится на 4,7%. Это связано с сокращением количества трудоспособного населения страны. Росстат недавно опубликовал демографический прогноз, согласно которому ежегодно с 2020 по 2025 год численность рабочих среднего возраста будет сокращаться на 500 тыс. ежегодно.

В итоге на трудовом рынке повысится спрос на сотрудников разных областей. Работодатели вынуждены будут в таких условиях привлекать высококвалифицированных работников с опытом, предлагая им высокую зарплату. Снижение безработицы также приостанавливает повышение пенсионного возраста.

Лучшие институты и университеты России

Учитывая изменения на рынке труда в 2020 году, будущим абитуриентам лучше присмотреться к самым престижным ВУЗам страны:

  1. Московский архитектурный институт (выпускает архитекторов, реставраторов, дизайнеров).
  2. Томский политехнический университет (лидирует в подготовке инженеров по эксплуатации и разработке нефтегазовых месторождений и геологических изысканий).
  3. Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (готовит стоматологов, терапевтов, хирургов и прочие востребованные медицинские специальности).
  4. Военно-морская академия в Санкт-Петербурге (готовит будущих офицеров и командный состав российской армии).
  5. Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает биотехнологов, ветеринаров, специалистов санитарного надзора).
  6. МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов сразу в нескольких направлениях, включая филологов, переводчиков, преподавателей).

Выбрав данные профессии, можно не сомневаться, что в будущем на рынке труда всегда найдется высокооплачиваемое место.

Ключевые профессиональные навыки

С развитием экономики и технологий работодатели все больше обращают внимание на определенные навыки и умения своих работников:

  1. Логическое мышление.
  2. Креативность.
  3. Управление людьми.
  4. Навыки командной работы.
  5. Эмоциональный интеллект.
  6. Умение быстро принимать решения.
  7. Навыки ведения переговоров.
  8. Умственная гибкость.

Работодателям важно, что будущий или уже принятый сотрудник умеет быстро выходить из сложившейся ситуации, организовывать не только свою работу, но и менее опытных коллег, проводить переговоры с максимальной продуктивностью для фирмы.

Рынок труда-2020: за кем будут гоняться рекрутеры в РФ?

Среди трендов эксперты называют гибридные карьеры и конкуренцию российских работодателей с зарубежными компаниями. Публикуем прогнозы рекрутеров и представителей бизнеса.

Рекрутинговые агентства ежегодно публикуют прогнозы, которые не всегда сбываются. Самым верным нам показалось совместить прогнозы хантеров с прогнозами представителей бизнеса, который и будет формировать рынок труда. Executive.ru опросил ряд экспертов, вот какие перспективы они рисуют для карьеры на российском рынке.

Сохранятся существующие тренды

Максим Часовиков, ведущий специалист НОЦ компетенций в области цифровой экономики, МГУ имени Ломоносова, эксперт Executive.ru

В следующем году большого изменения не будет. Скорее, сохранятся существующие тренды. Но изменятся требования к компетенциям. Скорее всего, будет востребован навык создания на основе прорывных технологий – это прежде всего область Computer Science, робототехника, – и создание продуктов, которые могут эффективно удовлетворить потребности потребителей, как конечных, так и корпоративных.

Все большее значение будет приобретать навык нетворкинга – наработки и поддержки профессиональных и личностных неформальных связей, как в онлайне, так и в реальной жизни. Будет нарастать потребность в поддержке и быстрой адаптации личности в изменяемых внешних условиях. Эти компетенции будут повышать востребованность профессионалов. Также в будущем будет увеличиваться роль и отдельных профессий. Среди них:

  1. Дата-аналитики.
  2. Владельцы продуктов.
  3. Специалисты по оказанию помощи в адаптации к новой реальности.
  4. Маркетологи в части вывода новых продуктов и исследования рынков.
  5. Специалисты в области разработки биотехнологий и сельского хозяйства.

Цифра цифрой, а руками тоже надо работать

Елена Беляева, директор по организационному развитию и маркетингу, Grundfos, эксперт Executive.ru

Читать еще:  Глубина рынка на графике в квике

В 2020 году все актуальные тенденции на рынке труда сохранятся. Во-первых, нужны будут IT-специалисты всех направлений и уровней: от программистов до CIO, способных выстроить IT-функцию. Во-вторых, специалисты по цифровым продуктам и решениям. Позиция Head of Digital Transformation уже мелькает в вакансиях чаще, чем остальные позиции топ-уровня. Будут востребованы digital-маркетологи, специалисты по онлайн-обучению. В-третьих, набирает обороты поиск аналитиков, экспертов по big data и разного рода аналитическим инструментам. Но цифра цифрой, а руками тоже кому-то надо работать, поэтому нехватка представителей рабочих специальностей есть и будет. Найти хорошего электрика, сантехника, краснодеревщика или сборщика со знанием механики не так просто.

Есть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить

Полина Галинская, контент-маркетолог, биржа фриланса fl.ru

Тренд на профессии в сфере IT и digital набирает обороты. Мы проанализировали данные нашей биржи и выяснили следующее: топ-3 профессий, которые востребованы в категории «фрилансеры» и «вакансии» (поиск удаленных сотрудников, но с возможностью трудоустройства в штат) – разработчики сайтов, программисты и UX-дизайнеры – в этих направлениях наибольшее количество заказов. В день на площадке публикуется 1500 проектов, из них 65% – в этих трех специализациях.

За последний год средний бюджет опубликованных на площадке проектов в разработке сайтов вырос на 33%, в программировании – на 20%, в дизайне – на 10%. Что это может означать? Клиент готов платить и готов привлекать к работе грамотных специалистов любой формы занятости. Для него не сильно приоритетен найм в офис на фултайм, поскольку есть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить.

Помимо digital-профессий востребованы копирайтеры и любые специалисты по работе с текстами. Без социальных сетей, лендингов, блог-площадок бизнес не взлетит. Поэтому грамотные контент- и SMM-специалисты в цене. Средняя стоимость опубликованного задания на создание текста или разработку лендинга выросла на 25% по сравнению с 2018 годом. Скорее всего, эти профессии останутся востребованными на рынке труда.

Эксперты в области информационной безопасности – одни из самых востребованных

Ольга Лобач, директор по персоналу, «Информзащита»

Эксперты в области информационной безопасности – одна из самых востребованных профессий на ближайшие годы. По нашей оценке, потребность только лицензиатов ФСТЭК и ФСБ – минимум 11 600 специалистов высшего уровня. Потребность заказчиков средств информационной безопасности (только регулируемых 44-ФЗ и 223-ФЗ) – минимум 66 000 специалистов высшего уровня. И это не считая многих других коммерческих структур.

Из 0,95 млн студентов 2018 года всех форм обучения по специальностям информационной безопасности выпущено всего 4,5 тысячи (

Рынок труда напрягся. В Нижегородской области растет безработица

В нижегородском регионе растёт безработица. В качестве безработных на 1 октября зарегистрированы 6,8 тыс. человек. Это на 10,8% больше соответствующего показателя 2018 года (6,2 тыс. человек). Кто теряет работу и кому её проще найти?

Тревожные цифры

И ещё немного свежих тревожных цифр. К 1 октября 2019 года коэффициент напряжённости на рынке труда Нижегородской области (отношение числа незанятых граждан к количеству заявленных в службу занятости вакансий) составил 0,23. Для сравнения – к 1 октября 2018-го он был 0,16. Таковы данные управления по труду и занятости Нижегородской области. При посредничестве областной службы занятости населения трудоустроены 52,2 тыс. человек – на 500 человек меньше, чем годом ранее.

Да, безработицу в нижегородском регионе не сравнить, к примеру, с Северным Кавказом, однако рост армии людей без официальных занятий присутствует.

Больше 67% заявленных вакансий относятся к рабочим профессиям. Например, на последней ярмарке вакансий, организованной службой занятости, 30 предприятий и организаций города Нижнего Новгорода представили более 2 тыс. вакансий по профессиям: инженер-технолог, инженер-конструктор, программист, слесарь по ремонту, менеджер, оператор, бухгалтер, водитель, кондуктор, электромеханик, инспектор, токарь, продавец и др.

Стабильность цветочной палатки?

53-летняя Наталья Власова долго работала директором по закупкам в крупной компании. Фирма закрылась, всех сотрудников уволили. Наталья начала искать работу. На желаемую должность и зарплату её не брали из-за возраста. Открыто об этом работодатели не говорили, но намекали, что хотели бы видеть соискателя помоложе. Мол, опыт – это прекрасно, но люди в возрасте менее обучаемы и послушны.

«В итоге я искала работу около года, – вспоминает Наталья. – Думала-думала и решила пойти работать в ближайший супермаркет продавцом цветов. Обидно, конечно, что мои знания на рынке труда оказались не востребованы…»

«Мы видим, что компании ощущают себя на рынке труда довольно стабильно, без уклона в негатив. Это значит, что предприятия области не планируют массовых сокращений, а большинство соискателей может не бояться снижения уровня зарплат. На рынке труда области, как и прежде, требуются и квалифицированные кадры, и выпускники вузов, готовые вырасти до профессиональных работников», – комментирует руководитель пресс-службы рекрутингового холдинга по Поволжью Анна Зубкова.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×