Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда нижегородской области

Рынок труда Нижегородской области

Мониторинг рынка труда Нижегородской области показывает основные события, которые происходят в структуре занятости населения региона: уровень безработицы, уровень заработной платы, востребованность профессий, спрос и предложение на рынке труда и др. Эта информация помогает соискателю лучше понимать степень напряженности и экономическую ситуацию на рынке труда Нижегородской области. На основе учета этих факторов соискатель работы может формировать адекватные профессионально-карьерные ожидания и осуществлять грамотный выбор работы.

Статистика рынка труда Нижегородской области в 2017 году

Служба исследований сервиса HeadHunter выяснила у работников Нижегородской области, как изменилась для них ситуация на рынке труда за прошедший год, что они ждут в ближайшем будущем

По мнению 61% участников опроса из Нижегородской области, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 11% респондентов. 28% ответили, что за год ситуация практически не изменилась.

Чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна» уже достигнута). На третьем месте – работники сферы «Искусство, развлечение и масс-медиа». В отраслевом разрезе 31% сотрудников компаний, занимающихся электроникой, посчитали 2017 год лучше предыдущего. И, напротив, только 9% работников промышленных предприятий заявили об этом. В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.

По сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мер в нижегородских компаниях незначительно снизилась. 30% сотрудников отметили, что в компаниях, где они работают, никаких мероприятий по оптимизации не проводилось. Остальные ответы распределись следующим образом:

– о сокращении персонала заявили 39% опрошенных,

– уменьшили денежные премии – 26%,

– сократили количество рабочих мест (объединение должностей и т.п.) – 23%,

– урезали социальный пакет (сократили корпоративы, оплату ДМС, питания, связи и т.д.) – 23%

–снизили заработную плату – 20%,

– отменили денежные премии – 14%,

– ввели «серые» схемы для выплат заработных плат – 14%,

– предоставили отпуск без сохранения заработной платы – 9%,

– перевели персонал на неполную рабочую неделю – 4%,

– перевели персонал на сокращенный рабочий день – 1%.

38% опрошенных работников Нижегородской области ответили, что сотрудников в компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения (12%). По оценке 41% местных работников, ситуация в компании не изменилась. В 2018 году расширение штата планируют 23% компаний Нижегородской области, в 24% количество сотрудников останется прежним, в 20% – возможны сокращения.

54% работников Нижегородской области в течение года не меняли ни должность, ни место работы. Это на 7п.п. меньше, чем в 2016 году. Каждый третий (32%) сменил место работы. Чуть чаще, чем другие, меняли работу закупщики (45%), сейлзы (43%), представители туризма и гостиничного бизнеса (41%) и начинающие специалисты всех проф. сфер (55%). 8% местных работников повысили в должности, 1% – понизили. Понижение в должности чуть чаще случалось у тех, кто работает в производственной сфере. 4% перешли в другой отдел иди департамента внутри компании.

В целом по России, работники более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели их работодатели.

Во время затянувшегося кризиса компании стали более точечно подходить к процессу найма, стараясь максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. По прогнозам HeadHunter, в 2018 году количество вакансий в России вырастет на 7-12%.

Сфер, в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR (-8%), административный персонал (-9%) и управление персоналом, тренинги (-14%). Лидером по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. Самые дефицитные на кадры сферы в 2017 году: рабочий персонал (2 соискателя на открытую вакансию), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9).

Средняя зарплата в Нижегородской области составила 30,6 тысяч рублей в 2017 году.

Рынок труда напрягся. В Нижегородской области растет безработица

В нижегородском регионе растёт безработица. В качестве безработных на 1 октября зарегистрированы 6,8 тыс. человек. Это на 10,8% больше соответствующего показателя 2018 года (6,2 тыс. человек). Кто теряет работу и кому её проще найти?

Тревожные цифры

И ещё немного свежих тревожных цифр. К 1 октября 2019 года коэффициент напряжённости на рынке труда Нижегородской области (отношение числа незанятых граждан к количеству заявленных в службу занятости вакансий) составил 0,23. Для сравнения – к 1 октября 2018-го он был 0,16. Таковы данные управления по труду и занятости Нижегородской области. При посредничестве областной службы занятости населения трудоустроены 52,2 тыс. человек – на 500 человек меньше, чем годом ранее.

Да, безработицу в нижегородском регионе не сравнить, к примеру, с Северным Кавказом, однако рост армии людей без официальных занятий присутствует.

Больше 67% заявленных вакансий относятся к рабочим профессиям. Например, на последней ярмарке вакансий, организованной службой занятости, 30 предприятий и организаций города Нижнего Новгорода представили более 2 тыс. вакансий по профессиям: инженер-технолог, инженер-конструктор, программист, слесарь по ремонту, менеджер, оператор, бухгалтер, водитель, кондуктор, электромеханик, инспектор, токарь, продавец и др.

Стабильность цветочной палатки?

53-летняя Наталья Власова долго работала директором по закупкам в крупной компании. Фирма закрылась, всех сотрудников уволили. Наталья начала искать работу. На желаемую должность и зарплату её не брали из-за возраста. Открыто об этом работодатели не говорили, но намекали, что хотели бы видеть соискателя помоложе. Мол, опыт – это прекрасно, но люди в возрасте менее обучаемы и послушны.

«В итоге я искала работу около года, – вспоминает Наталья. – Думала-думала и решила пойти работать в ближайший супермаркет продавцом цветов. Обидно, конечно, что мои знания на рынке труда оказались не востребованы…»

«Мы видим, что компании ощущают себя на рынке труда довольно стабильно, без уклона в негатив. Это значит, что предприятия области не планируют массовых сокращений, а большинство соискателей может не бояться снижения уровня зарплат. На рынке труда области, как и прежде, требуются и квалифицированные кадры, и выпускники вузов, готовые вырасти до профессиональных работников», – комментирует руководитель пресс-службы рекрутингового холдинга по Поволжью Анна Зубкова.

Читать еще:  Секторы рынка россии

Особенности современного российского рынка труда (на примере Нижегородской области)

Рубрика: Экономическое развитие и рост

Дата публикации: 21.04.2018

Статья просмотрена: 1504 раза

Библиографическое описание:

Осипова, О. И. Особенности современного российского рынка труда (на примере Нижегородской области) / О. И. Осипова, О. И. Шевченко, Д. С. Носков. — Текст : непосредственный, электронный // Вопросы экономики и управления. — 2018. — № 3 (14). — С. 1-4. — URL: https://moluch.ru/th/5/archive/90/3309/ (дата обращения: 09.04.2020).

Статья посвящена вопросу состояния современного российского рынка труда. В ней описаны характерные черты модели рынка труда, которая сложилась в настоящее время. Авторы статьи особое внимание уделяют проблеме занятости и выявлению направлений, уменьшающих уровень безработицы на примере Нижегородской области. Материалы могут быть использованы при проведении научно-педагогических и научно-методических семинаров, круглых столов и научно-практических конференциях в вузах.

Ключевые слова: рынок труда, занятость, уровень безработицы, население.

Национальный рынок труда формируется с помощью ряда определенных факторов, к которым относятся темпы инфляции, государственное финансирование проектов, налоговая политика государства, неплатежи, темпы экономического роста, отраслевая структура хозяйства, кризисы различного характера и др. Российский рынок труда прошел через несколько различных этапов, границы между которыми определялись радикальными сдвигами в макроэкономике. Первый (19911998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, которая растянулась почти на целое десятилетие и сопровождалась сокращением занятости, ростом открытой безработицы, снижением продолжительности рабочего времени и резким падением реальной заработной платы. Второй (19992008 гг.) был связан с энергичным посттрансформационным подъемом, когда ситуация на рынке труда стала быстро улучшаться. Третий начался с глубоким экономическим кризисом, разразившимся во второй половине 2008 г., и длился до нового кризиса 2015 г. С этого момента начинается новый  четвертый  этап, конечные результаты которого будут видны в будущем.

Как крайне сложный распределительный механизм, рынок труда обеспечивает соединение работников с рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики. Развитие современного производства предъявляет повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Работодатель для эффективной работы своего дела принимает необходимые кадровые решения: подбор, прием, расстановка, увольнение персонала. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров определило политику закрепления кадров, их стабилизацию.

На данный момент рынок труда — это система общественных отношений, отражающих уровень развития и баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, работниками и государством. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях, а также инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его главной функцией является регулирование интересов партнеров, куда включаются и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

В процессе взаимодействия спроса на труд и его предложения можно выделить функции рынка труда:

‒ налаживание взаимодействия и взаимодействия работодателей и работников;

‒ обеспечение конкуренции на рынке труда;

‒ решение вопросов занятости населения;

‒ социальная поддержка безработных.

В нашей стране безработица — одна из важных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию и др. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса.

Правительство обещает пересмотреть законы о труде и пособиях по безработице, размер которого не изменяется уже несколько лет (минимум составляет 850 рублей, максимум — 4900 рублей) 2, повысить размер минимальной оплаты труда до прожиточного минимума. Разрабатываются программы обучения и повышения квалификации для работников разных сфер деятельности. Большинство компаний признались, что новых сотрудников нанимать не собираются, предпочитая развивать профессионализм уже имеющегося персонала при необходимости.

За прошедшие два десятилетия в России сложилась модель рынка труда, которая заметно отличается от модели, характерной для большинства развитых стран. Такая модель обеспечивает высокий и стабильный уровень занятости и низкий уровень безработицы.

Одной из актуальных экономических проблем Нижегородской области является безработица, Данный субъект Федерации по методологии рейтингового агентства «РИА Рейтинг» занимает 16 место по социально-экономическому развитию регионов России среди 85 субъектов России 3.

Общая безработица по методологии МОТ в области не изменилась в 2016–2017 гг. и составляет 4,2 %, а по сравнению с предыдущими годами снизилась (табл. 1.).

Уровень безработицы вНижегородской области

Рынок труда нижегородской области

Итоги 2016 года на рынке труда Нижегородской области

14 декабря 2016

С 2015 года общая тенденция на рынке труда не изменилась – общее снижение вакансий и ежемесячный рост резюме. Соискатели стали очень активны, и даже сезонные всплески количества вакансий не помогают снизить обостренную конкуренцию на рынке труда Нижнего Новгорода.

В начале 2016 года, по данным портала Rabota.ru Нижний Новгород, на 4178 вакансий претендовало 31562 резюме – соотношение составляло 7,5 резюме на 1 вакансию. Пик активности работодателей пришелся на август уходящего года – 8379 вакансий, а соискатели были активнее всего в начале года – в январе 2016 было размещено 31562 резюме.

Поведение соискателей на рынке труда

C января по май 2016 года наблюдался спад активности и снижение количества размещаемых на сайте резюме.

Летом, уже традиционно, конкуренция на рынке труда снизилась в среднем до 3 резюме на 1 вакансию. На декабрь 2016 года конкуренция составляет 3,2 резюме на 1 вакансию.

Поведение работодателей на рынке труда

В течении всего 2016 года работодатели стабильно размещали вакансии в среднем на 30% меньше, чем в 2015 году. Уверенный рост количества предложений наметился в августа 2016 года. С этого момента и до конца года число опубликованных вакансий выросло на 18% по сравнению с 2015 годом.

Читать еще:  Ценообразование на рынке транспортных услуг

Рассмотрим динамику рынка в наиболее востребованных сферах профессиональной деятельности.

Комментарий эксперта

Наталья Царева, директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса»:

«Поведение нижегородцев на рынке труда изменилось. Все меньше становится причин по которым ранее сотрудники планировали сменить работу. Нижегородцы демонстрируют готовность понимающе относится к снижению дохода, сокращенному дню или неделе, задержке зарплат, чтобы избежать увольнения. При поиске работы соискатели стали активно снижать свои зарплатные ожидания, чаще соглашаться на меньшую зарплату во время испытательного срока, снижен акцент на неудобное расположение места работы.

При поиске работы соискатели стали активнее: задействуют несколько источников поиска вакансий, самостоятельно активно обзванивают работодателей, а не ждут приглашения на собеседование, рассылают резюме в кадровые агентства, осуществляю поиск работы в социальных сетях, что естественно дает положительный результат.

В 2017 году сохранится рынок работодателя, когда соискатель в основном принимает предлагаемые условия. Осведомленность, интерес, а главное активность соискателя будет продолжать расти. Пассивный кандидат будет иметь все меньше шансов на перспективное трудоустройство. На мой взгляд, в связи с проводимой политикой государства относительно безработных, соискатели будут охотнее соглашаться на труднозакрываемые вакансии, связанные с физическим трудом, либо низкооплачиваемые. Сохранится тенденция к многофункциональным должностям (когда кандидат совмещает сразу нескольких смежных должностей)».

Производство / Агропром

По данным статистики сайта Rabota.ru, наибольшие изменения произошли в производственной сфере. Усилился интерес соискателей, число резюме догнало сферу торговли, которая традиционно считалась лидером.

  • Пик активности соискателей – март.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (2,5 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – март (7,3 резюме на 1 вакансию).

IT / Интернет / Телеком

Сфера IT – вторая отрасль, на которую стоит обратить внимание в уходящем году. Работодатели в течении всего года активно ищут сотрудников, число вакансий не уступает строительной и транспортой сфере, в которых в 2015 году было в среднем в 1,4 раза больше вакансий.

  • Пик активности соискателей – январь.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (1,9 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – февраль (4,3 резюме на 1 вакансию).

Торговля

Торговля в 2016 году осталась в ТОПе сфер для трудоустройства: в среднем около 3500 соискателей ежемесячно размещали свои резюме в этой сфере. Соискатели не зря считают эту сферу комфортной для трудоустройства: работодатели на протяжении всего 2016 года стабильно размещали вакансии, на рынке не отмечено резкого снижения или увеличения числа предложений. В сфере торговли всегда нужны сотрудники, в первую очередь менеджеры по продажам и продавцы-консультанты.

  • Пик активности соискателей – январь.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (1,9 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – март (4,2 резюме на 1 вакансию).

Транспорт / Автобизнес / Автосервис

На протяжении 2016 года в данной сфере наблюдалась высокая конкуренция за рабочие места, в феврале 2016 года достигшая максимального показателя 17 резюме на 1 вакансию. В летний период конкуренция снизилась почти в 4 раза, в среднем до 4 резюме на 1 вакансию.

  • Пик активности соискателей – январь.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (3,7 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – февраль (16,9 резюме на 1 вакансию).

Строительство / ЖКХ / Эксплуатация

  • Пик активности соискателей – февраль.
  • Пик активности работодателей – январь.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – май (7,1 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – апрель (12,6 резюме на 1 вакансию).

Административный персонал

  • Пик активности соискателей – январь.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (3,9 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – январь (17,1 резюме на 1 вакансию).

Комментарий эксперта

Наталья Царева, директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса»:

«Рынок труда в Нижнем Новгороде в 2016 году намного спокойнее по сравнению с 2015 годом, однако до докризисных времен еще далеко.

В связи с резким падением покупательского спроса в этом году, на рынке оказалось большое количество соискателей из сферы продаж. Они стали вести себя активнее в плане поиска работы и гибче в зарплатных ожиданиях.

В связи со снижением объемов строительства, традиционного сезонного подъема в 2016 г. на спрос строительного персонала не наблюдалось. Средние зарплаты в этой отрасли также снизились как по инженерному персоналу, так и по рабочим. Также традиционно лидирующая отрасль в Нижнем Новгороде — производство к сожалению в связи с падениями темпов провело оптимизацию штатов и /или затрат, в результате значительно пополнился рынок соискателей из производственного сегмента.

Неожиданная ситуация с увеличением количества соискателей среди бухгалтеров, причем из разных сфер деятельности. Сейчас на рынке очень много свободных профессионалов.

Второй год подряд на рынок продолжает поступать большое количество резюме руководителей, значительный рост резюме впервые был отмечен в 2015 году, однако в 2016 эта тенденция сохраняется. Банковский сегмент, к сожалению, готовится оптимизировать свой штат, пока это не так заметно на общем фоне, но возможно мы увидим это в начале 2017 года.

Высокий спрос на сотрудников отмечается только среди обслуживающего и низкоквалифицированного персонала: кассиры, уборщицы, горничные, фасовщики, грузчики, разнорабочие, рабочие без квалификации, упаковщики, погрузчики, мойщицы, рабочие кухни, официанты. Особенно востребованы на рынке труда квалифицированные повара.».

Топ-5 сфер рынка труда: спрос соискателей

Самыми популярными у соискателей сферами рынка труда в 2015 году стали:

  • Торговля (17% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Производство / Агропром (16% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Строительство/ЖКХ/Эксплуатация (11% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Транспорт / Автобизнес / Автосервис (6% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Административный персонал (4% от общего количества предложений на рынке труда)

Топ-5 сфер рынка труда: предложения работодателей

Самыми популярными сферами рынка труда по количеству предложений от работодателей в 2015 году стали:

  • Торговля (19% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Работа без специальной подготовки / Без опыта (16% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Производство / Агропром (11% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Транспорт / Автобизнес / Автосервис (6% от общего количества предложений на рынке труда)
  • IT / Интернет / Телеком (6% от общего количества предложений на рынке труда)
Читать еще:  Рынок заемных средств это

Рынок труда-2019: Требуются финансовые попрошайки?

Гарантированно накинут только айтишникам

Большинству следующий год увеличение зарплаты не сулит. По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой , «около 40% компаний планируют повышение зарплат, половина из них действительно сделает это». В основном планируют — это не в 2019 году, а когда-нибудь потом. Единственная профессия, для которой рост зарплат не остановится, — айтишники. Вакансий на 120 — 400 тыс. руб. в месяц и сегодня достаточно. Но потребность в этих специалистах постоянно растет.

Аудио: Рынок труда 2019. Какие профессии будут самыми прибыльными в новом году

— Также доходы повысятся в неф­тянке, фармацевтике, оборонке, робототехнике, агропроизводстве, — перечисляет основатель проекта «Антирабство» Алена Владимирская.

Напротив, строителям, связистам, транспортникам прибавка в новом году не светит. Зато, по оценкам экспертов кадровых агентств, продолжится рост зарплат у квалифицированных рабочих. В целом же рост трудовых доходов будет обусловлен не повышением гарантированного оклада по штатному расписанию, а квартальными и годовыми премиями.

Бухгалтеров снимут с баланса?

А вот банковские служащие и бухгалтеры должны радоваться, если вообще сохранят рабочее место. На смену им приходят цифровые технологии. Искусственный интеллект уже не помощник в работе, а конкурент.

По мнению Марии Игнатовой, в первую очередь это коснется банковских работников и страховщиков. Плохие новости и для сотрудников кол-центров. Зачем держать живых людей, если на многие вопросы можно ответить в автоматическом режиме?

— Начинает сокращаться количество бухгалтеров. Лет через 10 их останется в лучшем случае 10% от нынешнего количества. Уже и в ближайшем будущем многих специалистов можно сократить. Ведь большинство занимаются неквалифицированной работой — просто подписывают бумаги, хотя уже есть электронный документооборот, — рассказывает президент портала Superjob.ru Алексей Захаров .

В следующем году непросто будет и на рынке автострахования.

— Молодежь перестает получать права, покупать машины. Им удобнее использовать такси, которое приезжает через 3 минуты и ездит быстрее за счет того, что может двигаться по выделенной полосе. Да и содержать машину часто оказывается дороже, чем пользоваться такси. Значит, автостраховок станут покупать меньше и страховая отрасль просядет, — уверен Захаров.

Зато появится спрос на профессиональных попрошаек.

— Рынок благотворительности выходит из унылого состояния. Раньше там все было в основном на уровне энтузиазма, а теперь многие компании активно участвуют в благотворительности. В результате приобретают популярность краудфандеры — люди, которые могут искать деньги. Они должны иметь нужные связи, уметь правильно делать акции и общаться с людьми, работать с документами, — сообщает директор компании «Проект Про» Юлия Пасс.

Вам больше или постоянно?

Гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова считает, что доля вакансий вырастет на 10 — 15% по сравнению с 2018 годом, но и требования к специалистам повысятся. 40% рабочих мест будут по-прежнему сконцентрированы в Москве и Санкт- Петербурге . Вместе с тем все больше сотрудников станет работать удаленно. Доля занятых в так называемых альтернативных формах труда (работа неполный день, временная, проектная, надомная работа) до конца 2019 года вырастет как минимум до 20%.

В кризисное время такой критерий, как размер зарплаты, часто уступает другому — стабильности. Привлекая персонал, работодатели будут делать упор на соцпакет и гарантии трудового договора.

— Нынче многих сотрудников берут не на постоянные контракты, а на проектные работы (договор подряда. — Ред.). Здесь зарплаты выше, но на вас не распространяются нормы Трудового кодекса. И работа эта временная: обычно на полгода-год, — отмечает эксперт в области управления персоналом Татьяна Шилова .

Вакансии уйдут в соцсети

Раньше работу искали на профильных сайтах. Увы, все это уходит в прошлое. Не то чтобы сайты стали хуже. Но на одну вакансию приходит больше откликов, чем раньше. Работодатели тонут под валом резюме — процесс выбора затягивается. Соцсети и знакомые — помощники получше.

— Пишите напрямую в ту компанию, где хотите работать. Сообщите, что мечтали бы стать одним из ее сотрудников, кратко опишите свои навыки и достижения, приложите резюме, — рекомендуют в кадровом холдинге «Анкор».

Читайте также

Власти передумали повышать цену на газ из-за коронавируса

Федеральная антимонопольная служба предложила заморозить тарифы

Льготная ипотека на новостройки может вернуться — под 8% годовых для всех

Аналогичная программа действовала после обвала рубля в 2015-2016 годах

Сергей Степашин: Сегодня не 1999-й, когда в стране был раскардаш, а власть — больна и растеряна. Сейчас — 2020-й!

Экс-премьер, глава Наблюдательного совета Фонда ЖКХ побеседовал с обозревателем «КП» Александром Гамовым

Минсельхоз пересчитал запасы гречихи: хватит до следующего года

Впрочем, сейчас ажиотаж уже утих — граждане переключились на маски и лимоны

Демограф Владимир Тимаков: На смену детям маткапитала придут дети карантина

Поколение 2020-х годов может оказаться таким же малочисленным, как поколение 1990-х

Эксперт: Если карантин продлят, 70% торговых точек уже не возобновят свою работу

Аналитики подсчитали, чего стоила бизнесу только первая нерабочая неделя

Кричевский: «Стратегия власти сейчас – давать лекарство в час по чайной ложке»

Известный экономист в эфире Радио «Комсомольская правда» оценил новый пакет помощи пострадавшим от коронавируса

Отсрочка по страховым взносам для малого и среднего бизнеса в 2020 году: когда начнет действовать и для каких предприятий

Малые и средние предприятия получат отсрочку на полгода по уплате страховых взносов в 2020 году

Георгий Бовт об обращении президента к народу: «Денег нет, поэтому экономику будут размораживать»

Политолог объяснил смысл новых инициатив главы государства

Дополнительные пособия семьям, имеющим право на материнский капитал: сколько составят и кому будут выплачивать

Какие выплаты положены семьям, право на материнский капитал, и когда дополнительные пособия начнут перечисляться

«А будет ли сделка:» Эксперты рассуждают, смогут ли договориться экспортеры нефти

Сегодня пройдет виртуальная встреча расширенного картеля производителей нефти

Возрастная категория сайта 18+

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector