Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда рязанской области

Анализ рынка труда Рязани

Устойчивое развитие экономики в Рязанской области невозможно без обеспечения рынка труда квалифицированными кадрами. К сожалению, сегодня остаётся дисбаланс между спросом и предложением. Перед службой занятости стоят серьёзные задания. Во-первых, нужно регулярно проводить консультации с работодателями, чтобы иметь актуальную информацию о том, в каких специалистах нуждается рынок труда сейчас и в ближайшем будущем. Во-вторых, это встречи с выпускниками школ. Далеко не все чётко определились со своим предназначением. Не лишним будет проинформировать их о том, кого ищут, кому платят.

Работа в Рязани нужна молодым специалистам, квалифицированным кадрам, пенсионерам и инвалидам. Наблюдается серьёзный разрыв между заработной платой, которую предлагают работодатели, и требованиями, выдвигаемыми к кандидатам. Компании практикуют две схемы набора персонала. Одни трудоустраивают молодых специалистов без опыта и уже на месте обучают их всему необходимому, другие же предпочитают иметь дело с профессионалами. Как та, так и другая имеют свои преимущества и недостатки. Например, работник без опыта менее требователен к уровню оплаты труда, условиям работы. А вот профессионала не нужно обучать, он и без того знает, как выполнять свои обязанности.

Где искать работу?

Проще всего найти работу представителям рабочих специальностей. Работодатели ищут простых рабочих для работы в сельском хозяйстве, на строительных объектах, в полях. Спрос есть также на специалистов среднего звена и узкоспециализированных профессионалов. А вот уже на руководящие должности устроиться сложнее. ТОП-менеджерами, начальниками отделов всё чаще назначают внутренних работников.

В Рязани рабочие места есть в таких сферах:

  • обрабатывающая промышленность;
  • сельское хозяйство;
  • строительство;
  • образование;
  • социальные услуги;
  • оптовая и розничная торговля;
  • транспорт и связь.

Открытые вакансии есть как для специалистов с высшим образованием, так и для неквалифицированных работников. Без проблем устроиться можно грузчиком, комплектовщиком, упаковщиком, уборщиком, сторожем. Свободные места есть также для водителей, монтажников, плотников, слесарей и т.д. Больше всего вакансий в Рязани для продавцов-кассиров. Но платят этим специалистам немного – всего 19,5 тыс. руб. в среднем.

Постоянно нуждается в профессионалах IT сфера. Программисты веб-дизайнеры, тестировщики программного обеспечения, разработчики приложений ищут вакансии в местных агентствах или работают фрилансерами.

Зарплаты в Рязани

Уровень заработной платы и Рязани довольно высокий по сравнению с другими областями. В среднем здесь получают почти 28 тыс. руб. Эта цифра оставалась стабильной на протяжении всего 2017 года. Самой высокооплачиваемой отраслью традиционно является недвижимость. Неплохо получают работники, занятые в таких сферах: транспорт, производство, сельское хозяйство. Высокие зарплаты у представителей таких профессий:

  • токарь-карусельщик – 70 тыс. руб.;
  • водитель категории Е – 68 тыс. руб.;
  • наладчик ЧПУ – 65 тыс. руб.;
  • водитель такси – 63 тыс. руб.;
  • сварщик МСР – 60 тыс. руб.;
  • наладчик станков – 57 тыс. руб.;
  • ведущий менеджер – 55 тыс. руб.

Самым крупным работодателем региона является компания ГОРОД. Здесь предлагают работу грузчикам, менеджерам по телефону, комплектовщикам, прессовщикам, операторам кассового аппарата и т.д. Предложения есть и в таких фирмах: Спектр, Центральное, Почта России, Пятёрочка, Анастасия. Искать место для трудоустройства можно через центр занятости или самостоятельно на специализированных сайтах.

Исследование регионального рынка труда Рязанской области

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2011 в 19:31, контрольная работа

Краткое описание

Целью настоящей работы является исследование сущности региональных рынков как составляющей социально-экономического комплекса региона.

Достижение цели предполагается засчет решения ряда задач:
Изучение сущности региональных рынков,
Раскрытие характерных черт частных региональных рынков: потребительских, аграрных, недвижимости, труда.
Анализ регионального рынка труда конкретного региона — Рязанской области за 2006 г.

Содержание работы

Введение 3
1. Сущность региональных рынков.

2. Развитие основных региональных рынков

2.1. Региональные потребительские рынки

2.2. Региональные рынки труда

2.3. Региональные рынки недвижимости

2.4. Региональные аграрные рынки

3. Исследование регионального рынка труда Рязанской области в 2006 г.

Список литературы 5

Содержимое работы — 1 файл

Исследование регионального рынка труда Рязанской области в 2006 г..doc

Дальнейшее развитие региональных рынков земли должно идти, по мнению многих экономистов, в направлении предоставления собственникам земельных долей реального права распоряжаться ими по своему усмотрению, с ориентацией на крестьянина-хозяина; упрощения процедуры аренды земли, государственной поддержки региональных проектов улучшения земель, введения единого земельного налога и т.д.

3. Исследование регионального рынка труда

Рязанской области в 2006 г.

Проведем анализ регионального рынка на примере регионального рынка труда Рязанской области по данным за 2006 год.

На рынок труда Рязанской области существенное влияние оказывают значительное число факторов: политическая и макроэкономическая ситуация, демографические процессы, уровень жизни и реальная заработная плата в различных отраслях экономики, наличие долгосрочных планов социально-экономического развития, качество рабочей силы, развитость системы профессионального образования, ее доступность, гибкость системы подготовки кадров, информированность населения и многое другое.

Основными показателями, характеризующими состояние рынка труда в регионе, являются количество замещенных рабочих мест, динамика численности незанятых трудовой деятельностью.

Среднесписочная численность работников Рязанской области, динамика количества замещенных рабочих мест рассмотрены в табл. 1,2.

Читать еще:  Занятость и рынок труда предприятия

Показатель «среднесписочная численность работников» не включает в себя внешних совместителей, тогда как количество замещенных рабочих мест не включает субъекты малого предпринимательства.

Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) по полному кругу организаций в 2006 г.

Динамика количества замещенных рабочих мест (без субъектов малого предпринимательства) в 2006 г.

Безработицу в области характеризуют показатели табл. 3.

Динамика численности незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости в 2006 г.

Рост численности работников при снижении численности незанятых трудовой деятельностью граждан отражает возрастающую экономическую активность населения.

Социально-экономическое положение Рязанской области в январе-сентябре 2006 года характеризуется сохранением всех положительных тенденций предыдущего периода, обеспечивающих стабильное развитие региона. Структурный состав граждан, обращающихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости населения Рязанской области представлен в табл. 4.

Структурный состав граждан, обращающихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости населения Рязанской области, %

в том числе по инвалидности

В течение 9 месяцев 2006 года в Рязанской области зарегистрировано в качестве ищущих работу более 36 тыс. человек, что на 0,6% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.

В течение января-сентября т.г. статус безработного по области имели почти 17,6 тыс. человек, т.е. на 2,8 % меньше, чем в аналогичном периоде 2005 года.

С начала 2006 года отмечено небольшое снижение численности регистрируемых безработных. Численность зарегистрированных безработных составила на 1 октября 2006 года 6669 человек, а на 1 января 2006 года – 7491 человек.

Причины увольнения граждан, признанных безработными в органах службы занятости населения Рязанской области представлены в табл. 5.

Причины увольнения граждан, признанных безработными в органах службы занятости населения Рязанской области в 2006 г., %

Среди зарегистрированных безработных по состоянию на 1 октября 2006 года 68,3 % — женщины (на 1 января 2006 года – 69,6 %).

Возрастная структура безработных следующая:

  • 16-17 лет – 0,9 %;
  • 25-29 лет – 6,4 %;
  • 18-24 лет – 13,0 %;
  • предпенсионный возраст – 22,8 %;
  • другие возраста – 56,9 %.

Минимальный уровень регистрируемой безработицы отмечался в Рязанском, Рыбновском и Старожиловском — по 0,4 %, Шиловском районах (0,5%). В г.Рязани – 0,6 %.

В 17 районах Рязанской области уровень регистрируемой безработицы превысил среднеобластной показатель, при этом в 6 из них – в 2 и более раза. В шестерку районов с максимальным уровнем входят: Кадомский (5,6%), Ермишинский (4,2 %), Сапожковский (3,6 %), Сасовский (2,3 %), Пителинский (2,2 %) и Сараевский (2,1 %) районы.

Общее количество вакансий, заявленных работодателями в службу занятости в течение отчетного периода, в целом по области незначительно увеличилось по сравнению с январем-сентябрем 2005 годам и составило более 39 тыс. ед.

Потребность в работниках, заявленная организациями, увеличилась с начала года на 18,8 % и составила к концу сентября т.г. 7359 единиц.

Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) несколько снизился по сравнению с началом года и составил 1,0.

Уровень регистрируемой безработицы по отношению к экономически активному населению составил на 1 июля 2006 года 1,1 %.

Проводимая в области активная политика содействия занятости населения замедлила рост регистрируемой безработицы, уровень которой мог бы составить 2,3 %.

По численности и составу зарегистрированных в службе занятости граждан, обращающихся за содействием в органы службы занятости, в том числе граждан, признанных безработными в установленном законодательством порядке, Управлением ФГСЗН по Рязанской области были сделаны следующие выводы:

1. среди общего количества граждан, обратившихся в службу занятости в течение января-сентября 2006 года:

  • увеличилась численность граждан, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращения численности или штата работников организации; в относительном выражении за 9 месяцев 2006 года их доля составила 13,1 %, в то время как за 9 месяцев 2005 года – 12,4 %;
  • продолжается рост численности граждан, имеющих инвалидность (за 9 месяцев 2006 года – 1051 человек, за 9 месяцев 2005 года – 717 человек);
  • возросло количество граждан, относящихся к категории «ранее не работавших, ищущих работу впервые» с 7022 человек за 9 месяцев 2005 года до 9753 человек за 9 месяцев 2006 года (соответственно увеличилась доля в общей численности обратившихся с 26,4 % до 35,9 %);

Анализ динамики и текущее состояние рынка труда в Шиловском районе Рязанской области

экономические науки

  • Бычкова Наталья Александровна , бакалавр, старший преподаватель
  • Десятова Екатерина Сергеевна , студент
  • Рязанский государственный радиотехнический университет
  • ЗАНЯТОСТЬ
  • РЫНОК ТРУДА
  • ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Похожие материалы

Шиловский муниципальный район Рязанской области — одна из важнейших административных единиц Рязанской области. По данным 2014 года на территории данного субъекта зарегистрировано около 40 000 человек, что составляет около 3 % жителей Рязанской области. При этом численность трудоспособного населения района находится примерно на уровне 22,5 тысячи трудоспособного человек. Такая динамика в основном связана с миграционными процессами (за прошедшие пять лет миграционный прирост приобрел положительную динамику), а также с преобладанием численности входящих в трудоспособный возраст жителей над численностью выбывающих.[3] Несмотря на это, внутри субъекта по-прежнему наблюдается отрицательная демографическая ситуация — смертность превышает рождаемость.

Читать еще:  Прогнозирование фондовых рынков

Можно выделить следующую структуру занятости по отдельным сферам труда. На предприятиях занято наибольшее количество трудоспособного населения — порядка 5,5 тысяч человек. Примечательно, что в отрасли индивидуального (частного) предпринимательства насчитывается примерно 2,3 тысяч человек. В бюджетных учреждениях района работают приблизительно 3,4 тысяч граждан. Стоит отметить, что временно занятыми и работающими без трудовых договоров (неофициально) являются 2,5 тысяч жителей субъекта. На территории района безработными являются 273 человека. Отдельно стоит выделить бюджетную сферу и обрабатывающий сектор, именно эти две составляющие имеют наибольшую долю в структуре занятого населения.

Официально на территории субъекта зарегистрировано безработных порядка 273 человек, что составляет 1,1 % от численности населения трудоспособного возраста. Анализ соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда позволяет сделать вывод о наличии явного дисбаланса между данными показателями. Общее число лиц, зарегистрированных в центре занятости, гораздо больше предоставленных им вакансий. Так же можно отметить, что на рынке труда большим спросом пользуются так называемые квалифицированные рабочие (электрогазосварщики, токари, водители), в отличие от неквалифицированных (грузчики, скотоводы). Наблюдается явный дисбаланс экономических потребностей района и предложений со стороны рабочей силы. Таким образом, предприятия и организации Шиловского муниципального района полностью не укомплектованы квалифицированными кадрами рабочих специальностей в том количестве, которое им необходимо. Более того, наблюдается явная тенденция к понижению численности населения в районе, находящегося в трудоспособном возрасте, что также оказывает влияние на баланс спроса и предложения рабочей силы.

На территории субъекта можно отметить рост таких показателей, как заработная плата и трудовая пенсия населения: их динамика в период с 2010 по 2012 гг. представлена на рисунках 1 и 2.[2]

Рисунок 1 — Динамика среднемесячной зарплаты, пенсии и прожиточного минимума

Рисунок 2 — Покупательная способность среднемесячной заработной платы и пенсии

Немаловажным моментом является значительная дифференциация заработной платы по сферам занятости. За 2012 год в отраслях уровень среднемесячной зарплаты выглядел следующим образом (Рис.3):

Рисунок 3 — Уровень среднемесячной заработной платы по отраслям за 2012 год

Администрацией Шиловского муниципального района в сотрудничестве с Правительством Рязанской области была разработана комплексная программа под названием «Социально-экономическое развитие муниципального образования — Шиловский муниципальный район Рязанской области на 2014 — 2016 годы». В ходе ее анализа легко выделить основные проблемы района, задачи и направления развития, а также механизмы реализации.

Основными проблемами рынка труда и занятости населения в настоящее время являются:

  • отсутствие мотивации к поиску работы у незанятых граждан;
  • низкий уровень занятости сельского населения, наличие населенных пунктов, не имеющих действующих сельскохозяйственных предприятий;
  • низкий уровень заработной платы по вакансиям, заявленным в службу занятости.
  • несоответствие вакансий и профессионального уровня (квалификации) незанятых граждан.

Для разрешения обозначенных проблем была разработана системы из комплекса мероприятий:

  • необходимость стимулирования и развития социально-значимых форм занятости населения;
  • обеспечение занятости сельского населения;
  • обеспечение молодежной занятости;
  • развитие общественно-значимых альтернативных форм занятости;
  • организация и проведение общественных работ с заинтересованными организациями;
  • организация обучения и переобучения безработных граждан новым профессиям.[1]

В результате детального анализа рынка труда Шиловского района были отмечены значительные недостатки и проблемы субъекта, но, при должном выполнении поставленных в вышеупомянутой программе задач, на территории района политика в области занятости населения должна возрасти.

Список литературы

  1. Комплексная муниципальная программа Шиловского муниципального района Рязанской области «Социально- экономическое развитие муниципального образования – Шиловский муниципальный район Рязанской области на 2014-2016 годы»
  2. Администрация муниципального образования — Шиловский муниципальный район Рязанской области [Электронный ресурс] URL: http://www.shilovoadm.ru/ (Дата обращения 07.10.2015)
  3. Бычкова Н.А., Такижбаева О.Г. Специфика региональных миграционных рисков в свете современной иммиграционной ситуации в Рязанской области // Молодежь. Семья. Общество: материалы междунар. науч. практич. конф. 18-19 февраля 2015 г Филиал ОАНО ВО «Московский психолого-социальный университет в г. Рязани / под ред. к.п.н. Л.В. Рыжковой-Гришиной. – Рязань: Филиал ОАНО ВО «МПСУ» в г. Рязани, Скрижали, 2015, с 305-308

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Рязанская область

Центральный федеральный округ

Общая информация по региону

Рязанская область расположена в центральной части Восточно-Европейской равнины, в наиболее плотно заселенной и староосвоенной части России и граничит на севере с Владимирской областью, на северо-востоке – Нижегородской областью, на востоке – Республикой Мордовия, на юго-востоке – Пензенской областью, на юге – Тамбовской и Липецкой областями, на западе – с Тульской областью и на северо-западе – с Московской областью. Значительное число соседей способствует развитию межрегиональной торговли. Площадь территории составляет 39,6 тыс. кв. км, численность населения на 01.01.2017 — 1 126, 7 тыс. человек. Административный центр – город Рязань. Климат Рязанской области является умеренно-континентальным, регион характеризуется относительно комфортными условиями для проживания.

Показатели региона

  • Регионы, оказывающие поддержку при переезде: Регион не включен в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации
  • Доступность жилья: 10 125,42 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры
  • Уровень цен: 14 971,58 руб. в месяц за фиксированный набор товаров
  • Средняя заработная плата: 33 307 руб. в месяц
  • Уровень безработицы: 3,2 %
  • Темп экономического роста: 1,6 %
  • Доступность детских садов: Ниже среднего
Читать еще:  Оценка сегментации транспортного рынка

Инвестиционные проекты региона

В 2011 году инвестиции в основной капитал составили 53,2 млрд. рублей или 122,8% к уровню 2010 г., в 2012 году – 66,7 млрд. рублей или 121,8% к уровню 2011 г., в 2013 году – 70,9 млрд. рублей или 102,5% к уровню 2012 г., в 2014 году – 60,6 млрд. рублей, в 2015 году — 54,1 млрд. рублей, в 2016 году — 51,1 млрд.рублей, в 2017 году — 63,8 млрд. рублей, в 2018 году — 57,0 млрд. рублей

Реализация региональных программ в сфере содействия занятости населения

Государственная программа Рязанской области нацелена на координацию деятельности по созданию экономических условий для обеспечения занятости населения и развития предпринимательства, удовлетворения потребности экономики региона в рабочей силе, а также на совершенствование деятельности органов службы занятости.

Рынок труда-2018 в Рязанской области: факты, события, мнения

Эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещённые в Рязанской области на hh.ru с начала года, результаты исследований и опросов 2018 г. и составили топ основных новостей, событий и мнений уходящего года.

Пенсионный вопрос

Самым обсуждаемым вопросом этого года стал изменение возраста выхода на пенсию. По данным опроса, проведённого Службой исследований HeadHunter, местные соискатели в этом вопросе на редкость единодушны. 91% опрошенных жителей Рязанской области не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, и столько же специалистов уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть. В ходе исследования также выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода. Вероятность же найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.

Чёрные/ серые/ белые зарплаты

В настоящее время официальная зарплата выплачивается 58% рязанским работникам, на долю «конвертов» приходится 6%. Несмотря на важность «белой» зарплаты, 68% местных соискателей согласны на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. А вот привлекательные условия труда или то, что это будет «компания мечты», могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети соискателей.

На вопрос о важности «белой» зарплаты местные соискатели в этом году отвечали менее категорично. Если в 2016 году значимость официальной зарплаты отмечали 81% опрошенных, в 2018 году аналогичная доля респондентов составила 76%.

Главная мотивация – это деньги!

По данным опроса, самым весомым стимулом для большинства работников является денежное вознаграждение (86%). 51% респондентов мотивируется интересными задачами, чуть меньшую долю рязанцев (49%) побуждает к работе мысль о карьерных перспективах. 42% местных соискателей одним из стимулирующих факторов назвали признание профессионализма и похвала и почти столько же – возможность реализации собственных идей. В меньшинстве оказались работники, которых мотивирует постоянный контроль, конкуренция с коллегами и страх потери работы.

Переезд – не для всех

При гарантии трудоустройства 22% рязанских соискателей готовы к переезду в другой город или даже страну. Чаще всего эти люди ищут работу в продажах (18%), на производстве (14%) и в сфере информационных технологий (12%). В большинстве случаев (62%) возможность переезда указывают люди с профессиональным опытом более шести лет.

Наиболее востребованным направлением для трудовой миграции рязанцев стала Москва и Московская область (42,1%). Лишь немногие рязанцы отмечают, что хотели бы работать за рубежом. Наиболее предпочтительными странами являются: Белоруссия (0,6%), Казахстан (0,4%) и Кыргызстан (0,2%).

Зарплаты-2019

По данным аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», 20% рязанских компаний планируют пересмотреть вознаграждение сотрудников в начале следующего года. 12% датой ближайшего пересмотра назвали весну 2019 года. 40% отметили, что в их компаниях политика пересмотра заработных плат не проводится.

Ответственность – самое важное качество для сотрудников

Анализ вакансий, размещенных в Рязанской области с начала года, показал, что наиболее ценным качеством кандидата большинство работодателей считают ответственность – этот навык указывался в 2018 году почти в каждой пятой вакансии. Далее по частоте упоминаний в предложениях о работе следуют такие личностные компетенции, как: «коммуникабельность» (10%), «стрессоустойчивость» и «самостоятельность» (по 5%), «целеустремленность» (4%) и «командная работа» (3%).

Отдыхать на Новый год рязанцы предпочтут дома

Большинство рязанцев планируют провести новогодние выходные вместе с близкими (58%). 35% местных работников на каникулах собираются отдохнуть дома за чтением книг или просмотром кино, 32% – заняться домашними делами. Спокойный отдых дома в основном предпочитают ИТ-специалисты (53%). А вот трудолюбивых работников больше всего в индустрии туризма и гостеприимства – 43% кандидатов этой сферы собираются работать и в новогодние каникулы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×