Рынок труда ярославской области - Мировой кризис и Я
Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
13 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда ярославской области

Рынок труда Ярославской области: безработица под контролем

Рынок труда Ярославской области: безработица под контролем

19 апреля Государственной службе занятости населения исполнилось 25 лет. За эти годы только в Ярославской области сюда обратились в поисках работы полтора миллиона человек, 850 тысяч из которых трудоустроены. Профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации прошли около 60 тысяч жителей региона.

О том, как обстоят сегодня дела на региональном рынке труда, – директор областного Департамента государственной службы занятости населения Владимиром Захаровым.

– Владимир Юрьевич, почему именно 19 апреля считается днем рождения Государственной службы занятости населения?

– Именно в этот день в 1991 году в России был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации». Служба занятости появилась на заре рыночных реформ, когда равновесие на рынке труда резко поколебалось, а страна впервые столкнулась с понятием «безработица». И службе занятости было поручено помогать гражданам в реализации прав на трудоустройство и материальную помощь при потере работы.

– Но ведь служба занятости занимается не только подбором рабочих мест и выдачей пособий? Ее деятельность на рынке труда гораздо шире.

– Действительно, служба занятости в сотрудничестве со всеми своими социальными партнерами может влиять не только на тот сегмент рынка труда, который связан с официальной безработицей, но и регулировать весь рынок труда. А если учесть, что служба занятости имеет в своем резерве надежные информационные системы и необходимую технику, современное программное обеспечение для информирования граждан, то станет понятно, что ее роль в современном обществе трудно переоценить.

Основные программы службы занятости – это содействие в трудоустройстве, профессиональное обучение, общественные работы, профориентация молодежи, психологическая поддержка граждан, помощь в организации собственного дела, социальная адаптация.

А как обстоят дела на рынке труда в нашем регионе?

– По последним данным Росстата, Ярославская область занимает 4-е место в ЦФО по уровню занятости и 17-е в РФ. В ЦФО, помимо Москвы и Московской области, мы уступаем только Калуге. А по уровню экономической активности населения Ярославская область занимает 2 место в ЦФО и 11 в России.

Уровень регистрируемой безработицы составляет у нас 1,8%. На 15 апреля в органах службы занятости зарегистрировано 12 300 безработных граждан. Для сравнения скажу, что в апреле 2009 года, во время финансово-экономического кризиса, численность безработных граждан в регионе составляла порядка 29 000 человек.

Средний период поиска работы в Ярославской области составляет 4,6 месяца, в то время как в среднем по России этот показатель достигает 5,1 месяца. В настоящее время органы службы занятости располагают 9744 вакансиями, что больше, чем на начало года, на 1389 единиц.

– Ждут ли регион массовые сокращения, которыми время от времени так любят пугать наши коллеги — журналисты?

– В регионе организован еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности работников, а также неполной занятости работников. Об увольнениях работников по вышеуказанным причинам с начала года заявило 261 предприятие. Численность граждан, предполагаемых к сокращению, составляет 3142 человека, что на 918 человек меньше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом необходимо отметить, что по статистике из заявленных на высвобождение работников реально увольняются порядка 45%. С начала года фактически уволены 1475 человек, что на 478 человек меньше, чем в прошлом году.

Так что мы можем говорить о том, что на рынке труда Ярославской области не наблюдается кризисных явлений. Напротив, динамика лучше, чем в 2015 году.

– В каких населенных пунктах области проще всего найти работу и какие специальности наиболее востребованы.

– Наиболее благоприятная ситуация сложилась в Переславле и Ярославле. Так, в областном центре на 3778 безработных приходится 5100 вакансий. Труднее всего найти работу в Брейтово – там на 174 безработных имеются только 18 вакансий. Наиболее востребованы в нашем регионе квалифицированные рабочие в сфере строительства, обрабатывающего производства, а также специалисты в сферах здравоохранения и образования. В настоящее время на регистрируемом рынке труда спрос работодателей по высококвалифицированным рабочим превышает предложение рабочей силы в полтора раза.

– В связи с этим, вероятно, большой популярностью должны пользоваться программы по переобучению и повышению квалификации?

– Ежегодно порядка полутора тысяч безработных граждан получают государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, включая обучение в другой местности. Из них порядка 70% проходят профессиональное обучение по рабочим профессиям, востребованным на рынке труда. Особое внимание уделяется направлению на профессиональное обучение безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, уволенных из организаций в связи с высвобождением.

Профессиональное обучение организуется по 50 наиболее актуальным на рынке труда профессиям, специальностям и образовательным программам в таких сферах деятельности, как машиностроение, строительство, бытовое обслуживание населения, торговля, компьютерные технологии.

Средний срок обучения безработных граждан составляет 2 месяца, численность граждан, трудоустроенных после завершения профессионального обучения по направлению органов службы занятости составляет порядка 70% .

– На днях в Москве на межведомственной комиссии при Министерстве труда РФ состоялась защита региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ярославской области на 2016 год. Что предусматривает эта программа?

– Основной задачей программы является создание условий для сохранения кадрового потенциала организаций, реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов или развития персонала, проекты, направленные на импортозамещение, работники которых находятся под риском увольнения, а также содействие повышению конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан.

Для этого, в частности, предусмотрены мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество и другие.

Серьезную поддержку получат значимые для нашего региона предприятия автопрома ОАО «Автодизель» и ОАО «ЯЗДА», для которых организуется опережающее профессиональное обучение, временная занятость работников, находящихся под риском увольнения, и возмещение расходов по приему на работу выпускников, а также Ярославский электровозоремонтный завод — в части организации опережающего профессионального обучения, и ПАО «НПО «Сатурн» — в части возмещения расходов по приему на работу пятидесяти выпускников образовательных организаций.

Всего программой планируется охватить 1020 человек, из них 900 человек, находящихся под риском увольнения, 100 выпускников и 20 инвалидов. Консолидированный бюджет программы составляет почти 44 миллиона рублей, в том числе 29,4 миллиона рублей из федерального бюджета 14,6 миллиона — из областного.

Анализ рынка труда Ярославля

Ситуация на рынке труда Ярославля и области остаётся стабильной, благоприятной. Совместными силами представителей биржи труда и крупных работодателей региона удалось снизить уровень регистрируемой безработицы до 1,3%. Работа в Ярославле есть в разных сферах, но проще всего найти место для трудоустройства в таких отраслях: пищевая и химическая промышленность, машиностроение, металлообработка. В банке службы занятости достаточно предложений. Большую часть из них (около 73%) составляют вакансии для рабочих.
Среди нетрудоустроенных больше всего банковских специалистов, соискателей с юридическим или экономическим образованием. Их и так было немало, а тут ещё и кризис 2014-2016 годов, который сопровождался закрытием предприятий, банков, кредитных учреждений. Конечно, специалисты такого уровня не согласятся идти работать не по специальности, да ещё и за копейки. Наиболее рациональный выход для таких кандидатов – переобучение и освоение новой профессии.

Читать еще:  Рынок земли и земельная рента кратко

Востребованные специалисты

Экономика региона медленно, но уверенно восстанавливается после кризиса. Сокращения уже не грозят работникам, наоборот, многие компании и предприятия нуждаются в опытных специалистах. Найти место для трудоустройства можно в службе занятости. Эффективным способом поиска работы является специализированная платформа, где предложения от работодателей отсортированы по направлениям. На страницах представлена исчерпывающая информация о должности: зарплата, требования к соискателям, обязанности.
Итак, рынок труда Ярославля больше всего нуждается в представителях таких профессий:

  • воспитатели, учителя, преподаватели;
  • рабочие на добычу и переработку полезных ископаемых;
  • продавцы-кассиры, продавцы-консультанты;
  • региональные представители;
  • программисты, веб-дизайнеры;
  • инженеры, технологи;
  • медицинские сёстры, врачи;
  • обслуживающий персонал.

Открытые вакансии есть в текстильной и деревообрабатывающей промышленности. Предложения найдутся для комплектовщиков, грузчиков, операторов станков, прессовщиков. Кроме того, в регионе отлично развита транспортная отрасль и сфера услуг. Работодатели ищут специалистов не только низкого, но и среднего звена. Так, например, достаточно предложений для менеджеров по персоналу, администраторов. Есть вакансии и на руководящие должности, но их ничтожно мало, и работодатели очень требовательно относятся к кандидатам.

Уровень оплаты труда

Что касается заработной платы, но она здесь находится на довольно-таки приличном уровне. По разным данным средняя зарплата составляет 26 или 29 тыс. руб. Если вы хотите хорошо зарабатывать в Ярославле, возможно, стоит разглядеть такие профессии:

  • программисты — 70-100 тыс. руб.;
  • водители такси, специализированной техники, экспедиторы — 50-75 тыс. руб.;
  • менеджеры по продаже элитной недвижимости – 40-120 тыс. руб.;
  • инженеры, технологи – 55-90 тыс. руб.;
  • торговые агенты, региональные представители – 45-85 тыс. руб.

Труд работников сферы образования не оценивается должным образом. Максимум для воспитателей, учителей и преподавателей – 35 тыс. руб. Специалисты, занятые в транспортной сфере зарабатывают около 50 тыс. руб. Швеи получают всего 20 тыс. руб. в месяц.
Среди самых крупных работодателей в регионе фирма Безопасность Плюс, компании Пятёрочка, Лента, Твоё, ДИКСИ, Детский, Твой Дом, Тинькофф Кредитные системы, Metro Cash and Carry. Работу предлагают Ярославский Судостроительный, Азотно-кислотный, Вагоноремонтный, Электромеханический заводы.

Рынок труда в регионе: одновременно растет число безработных и количество вакансий

19 апреля исполнилось 25 лет со дня основания Государственной службы занятости населения. В народе эта структура больше известна как «биржа труда», поэтому горожане, у которых возникли проблемы с поиском работы, «встают на биржу». Между тем эта структура может быть полезна не только безработным. «ЯрКуб» разобрался, что происходит на рынке труда в настоящее время.

19 апреля исполнилось 25 лет со дня основания Государственной службы занятости населения. В народе эта структура больше известна как «биржа труда», поэтому горожане, у которых возникли проблемы с поиском работы, «встают на биржу». Между тем эта структура может быть полезна не только безработным. «ЯрКуб» разобрался, что происходит на рынке труда в настоящее время.

Нынешний период стало принято называть «кризисным». Кризис, конечно, звучит весомее, но его присутствие еще нужно доказать, особенно есть речь идет о ситуации на рынке труда. Зарплаты, может быть, удручают своим размером, а вот число вакансий должно радовать, если мы говорим о Ярославле. Сейчас в регионе 17 подразделений службы занятости, поэтому интересно взглянуть на цифры и факты, относящиеся к деятельности этой структуры.

Цифры: ситуация на рынке труда в Ярославской области

По последним данным Росстата, Ярославская область занимает четвертое место по уровню занятости в ЦФО (впереди Москва, Московская область, Калуга) и одиннадцатое в РФ. Уровень экономической активности населения региона составляет 68,1% (это люди в возрасте от 15 до 72 лет, которые, согласно выборочному опросу Росстата говорят о том, что они активны в плане участия в экономике) — и это второе место в ЦФО, то есть, впереди только Москва, и восьмое место в стране. Если говорить о безработице, что на учете в службах занятости сейчас состоят 12 300 граждан, при этом, по данным Ярославльстата, всего к концу марта 2016 года не заняты трудовой деятельностью в области 14 600 человек. Если сравнивать ситуацию с кризисным периодом, то на 1 января 2010 года на учете одновременно состояло 29 тысяч человек. По словам директора департамента государственной службы занятости населения Владимира Захарова, уровень безработицы, который составляет 1,8%, будет снижаться, так как его повышение — сугубо сезонное явление. С этим можно поспорить, если взглянуть на данные статистики: в первом квартале 2015 года в среднем безработными были 9,5 тысяч человек, затем цифра держалась на уровне 10–10,5 тысяч человек, а уже в первом квартале 2016 года зарегистрировано (в среднем) 12 тысяч человек. Сложно прокомментировать основания для утверждения, будто уровень безработицы снижается, к этому вопросу стоит вернуться в октябре—ноябре.

На учете в службах занятости сейчас состоят 12 300 граждан, при этом, по данным Ярославльстата, всего к концу марта 2016 года не заняты трудовой деятельностью в области 14 600 человек.

Коэффициент напряженности на рынке труда сейчас составляет 1,5 человека на одну вакансию, а в среднем люди ищут работу около четырех с половиной месяцев (если брать российский результат — это около пяти месяцев, то есть, в Ярославской области люди находят подходящую вакансию быстрее). Кстати, вместе с наглядным ростом безработного населения (пусть этот рост можно считать незначительным) растет и количество вакантных мест. В настоящее время служба занятости располагает 9,7 тысячами вакансий, с начала года прибавилось около 1,3 тысяч рабочих мест. Дополнительно стоит сказать, что увольняют и сокращают сейчас гораздо реже, чем это было в кризисные периоды конца нулевых и начала десятых годов.

Итоги 25-летней работы службы занятости населения

По данным, предоставленным директором департамента государственной службы занятости населения Владимиром Захаровым, за 25 лет работы в области было трудоустроено 850 тысяч человек. Для сравнения Владимир Юрьевич сообщил, что на сегодняшний день в реальном секторе экономики трудятся 650 тысяч человек. Самым большим достижением директор департамента считает меры, принятые в 2009–2011 годах для сохранения десятков тысяч рабочих мест в регионе — для этого из федерального бюджета привлекли 1,5 миллиарда рублей. Сегодня программа дополнительных мероприятий выглядит гораздо скромнее — в 2016 году она реализует только 45 миллионов рублей, которые будут направлены на поддержку «Автодизеля», завода дизельной аппаратуры, электровозоремонтный завод им. Б. П. Бещева и рыбинского «Сатурна». «Мы чувствуем, что востребованы и нужны людям», — подчеркнул Владимир Захаров.

Обычно в трудные с экономической точки зрения периоды остро встает вопрос профессиональной переориентации, о чем любят говорить известные платформы, связанные с поиском работы. Так вот, в Ярославской области в 2015 году только 2 тысячи человек из 50 тысяч, поставленных на учет, выбрали обучение по новой специальности.

Читать еще:  Ставки рынка гко офз 2020

Вообще, за годы работы службе занятости пришлось решать множество вопросов и работать по нескольким направлениям: психологическая помощь, поддержка начинающих предпринимателей, система профориентации, ярмарки вакансий, субсидированная занятость молодежи, трудоустройство инвалидов, снижение неформальной занятости, переобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и многое другое. Опять же, если верить цифрам, из десяти человек, обратившихся в центр занятости, шесть найдут новую работу — или откроют свое дело. Например, в 2015 году служба занятости помогла начать предпринимательскую деятельность 300 обратившимся за помощью в трудоустройстве, а с начала 2016 года уже 71 человек работает на себя. Обычно в трудные с экономической точки зрения периоды остро встает вопрос профессиональной переориентации, о чем любят говорить известные платформы, связанные с поиском работы. Так вот, в Ярославской области в 2015 году только 2 тысячи человек из 50 тысяч, поставленных на учет, выбрали обучение по новой специальности.

Какие профессии нужны?

Любопытно узнать, в каких сферах нехватка профессиональных кадров, вот только ответ на этот вопрос не такой интересный. По убывающей: строительство, обрабатывающее производство, здравоохранение и образование, — вот топ-4 отраслей, нуждающихся в свежей крови. Скорее всего, дело в престиже работы, ведь быть менеджером гораздо привлекательнее, нежели учителем географии. И если учителей и врачей, по всей видимости, не должны сокращать, то совсем по-другому обстоят дела у «Автодизеля», службы судебных приставов, управления пенсионного фонда и УФМС. Известно, что эти организации в числе остальных 200 заявили о предстоящих сокращениях работников, хотя, как пояснил Владимир Захаров, заявить — не значит сократить. Обычно реально увольняют только 45% работников, поэтому из 455 человек у «Автодизеля» под сокращение попадут только 273, если это вообще случится.

Люди, которые приезжают в Россию с юго-востока Украины, ни в коем случае не занимают рабочие места. Они являются высококвалифицированными работниками, им с радостью предоставляют работу, но и местные жители с тем же успехом могут претендовать на вакансии.

Кстати, в Ярославской области хуже всего обстоят дела с количеством вакансий в Брейтове — там на 184 безработных только 15 рабочих мест! В Ярославле соискатели должны чувствовать себя гораздо вольготнее, ведь для 3,7 тысяч безработных на рынке открыты 5,1 вакансий. Директор департамента государственной службы занятости Ярославской области также упомянул о содействии занятости гражданам, которые переселяются жить в Россию из-за рубежа (программа соотечественников). С мая 2014 года 1500 человек, которые приехали с юго-востока Украины, получили российское гражданство, многие из них — это квалифицированные кадры, которые готовы работать на заводах, и их туда охотно берут. При этом эти люди ни в коем случае не занимают рабочие места местного населения, как сказал Владимир Захаров. А вот гастарбайтеров в области как было около пяти тысяч, так и остается, и нет прогнозов, утверждающих об увеличении или снижении этого числа.

Рынок труда ярославской области

Рынок труда Ярославской области: безработица под контролем

19 апреля Государственной службе занятости населения исполнилось 25 лет. За эти годы только в Ярославской области сюда обратились в поисках работы полтора миллиона человек, 850 тысяч из которых трудоустроены. Профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации прошли около 60 тысяч жителей региона.

О том, как обстоят сегодня дела на региональном рынке труда, – директор областного Департамента государственной службы занятости населения Владимиром Захаровым.

– Владимир Юрьевич, почему именно 19 апреля считается днем рождения Государственной службы занятости населения?

– Именно в этот день в 1991 году в России был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации». Служба занятости появилась на заре рыночных реформ, когда равновесие на рынке труда резко поколебалось, а страна впервые столкнулась с понятием «безработица». И службе занятости было поручено помогать гражданам в реализации прав на трудоустройство и материальную помощь при потере работы.

– Но ведь служба занятости занимается не только подбором рабочих мест и выдачей пособий? Ее деятельность на рынке труда гораздо шире.

– Действительно, служба занятости в сотрудничестве со всеми своими социальными партнерами может влиять не только на тот сегмент рынка труда, который связан с официальной безработицей, но и регулировать весь рынок труда. А если учесть, что служба занятости имеет в своем резерве надежные информационные системы и необходимую технику, современное программное обеспечение для информирования граждан, то станет понятно, что ее роль в современном обществе трудно переоценить.

Основные программы службы занятости – это содействие в трудоустройстве, профессиональное обучение, общественные работы, профориентация молодежи, психологическая поддержка граждан, помощь в организации собственного дела, социальная адаптация.

А как обстоят дела на рынке труда в нашем регионе?

– По последним данным Росстата, Ярославская область занимает 4-е место в ЦФО по уровню занятости и 17-е в РФ. В ЦФО, помимо Москвы и Московской области, мы уступаем только Калуге. А по уровню экономической активности населения Ярославская область занимает 2 место в ЦФО и 11 в России.

Уровень регистрируемой безработицы составляет у нас 1,8%. На 15 апреля в органах службы занятости зарегистрировано 12 300 безработных граждан. Для сравнения скажу, что в апреле 2009 года, во время финансово-экономического кризиса, численность безработных граждан в регионе составляла порядка 29 000 человек.

Средний период поиска работы в Ярославской области составляет 4,6 месяца, в то время как в среднем по России этот показатель достигает 5,1 месяца. В настоящее время органы службы занятости располагают 9744 вакансиями, что больше, чем на начало года, на 1389 единиц.

– Ждут ли регион массовые сокращения, которыми время от времени так любят пугать наши коллеги — журналисты?

– В регионе организован еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности работников, а также неполной занятости работников. Об увольнениях работников по вышеуказанным причинам с начала года заявило 261 предприятие. Численность граждан, предполагаемых к сокращению, составляет 3142 человека, что на 918 человек меньше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом необходимо отметить, что по статистике из заявленных на высвобождение работников реально увольняются порядка 45%. С начала года фактически уволены 1475 человек, что на 478 человек меньше, чем в прошлом году.

Так что мы можем говорить о том, что на рынке труда Ярославской области не наблюдается кризисных явлений. Напротив, динамика лучше, чем в 2015 году.

– В каких населенных пунктах области проще всего найти работу и какие специальности наиболее востребованы.

– Наиболее благоприятная ситуация сложилась в Переславле и Ярославле. Так, в областном центре на 3778 безработных приходится 5100 вакансий. Труднее всего найти работу в Брейтово – там на 174 безработных имеются только 18 вакансий. Наиболее востребованы в нашем регионе квалифицированные рабочие в сфере строительства, обрабатывающего производства, а также специалисты в сферах здравоохранения и образования. В настоящее время на регистрируемом рынке труда спрос работодателей по высококвалифицированным рабочим превышает предложение рабочей силы в полтора раза.

Читать еще:  Стратегия и тактика рынка

– В связи с этим, вероятно, большой популярностью должны пользоваться программы по переобучению и повышению квалификации?

– Ежегодно порядка полутора тысяч безработных граждан получают государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, включая обучение в другой местности. Из них порядка 70% проходят профессиональное обучение по рабочим профессиям, востребованным на рынке труда. Особое внимание уделяется направлению на профессиональное обучение безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, уволенных из организаций в связи с высвобождением.

Профессиональное обучение организуется по 50 наиболее актуальным на рынке труда профессиям, специальностям и образовательным программам в таких сферах деятельности, как машиностроение, строительство, бытовое обслуживание населения, торговля, компьютерные технологии.

Средний срок обучения безработных граждан составляет 2 месяца, численность граждан, трудоустроенных после завершения профессионального обучения по направлению органов службы занятости составляет порядка 70% .

– На днях в Москве на межведомственной комиссии при Министерстве труда РФ состоялась защита региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ярославской области на 2016 год. Что предусматривает эта программа?

– Основной задачей программы является создание условий для сохранения кадрового потенциала организаций, реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов или развития персонала, проекты, направленные на импортозамещение, работники которых находятся под риском увольнения, а также содействие повышению конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан.

Для этого, в частности, предусмотрены мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество и другие.

Серьезную поддержку получат значимые для нашего региона предприятия автопрома ОАО «Автодизель» и ОАО «ЯЗДА», для которых организуется опережающее профессиональное обучение, временная занятость работников, находящихся под риском увольнения, и возмещение расходов по приему на работу выпускников, а также Ярославский электровозоремонтный завод — в части организации опережающего профессионального обучения, и ПАО «НПО «Сатурн» — в части возмещения расходов по приему на работу пятидесяти выпускников образовательных организаций.

Всего программой планируется охватить 1020 человек, из них 900 человек, находящихся под риском увольнения, 100 выпускников и 20 инвалидов. Консолидированный бюджет программы составляет почти 44 миллиона рублей, в том числе 29,4 миллиона рублей из федерального бюджета 14,6 миллиона — из областного.

Бухгалтер, сисадмин и смотритель музея: какие профессии исчезнут к 2030 году

Сейчас у выпускников ярославских школ очень ответственный период – поступление в вузы и учреждения среднего профессионального образования. Приемная кампания уже стартовала. Но окончательно определиться с выбором будущей профессии придется в августе, когда вузы вывесят рейтинговые списки поступающих. И ребятам надо будет окончательно решить – в какое учебное учреждение и на какую специальность им отдать документы. Как не прогадать с выбором? Куда лучше пойти, чтобы после завершения учебы не оказаться на бирже труда?

Юристы и финансисты больше не нужны

Куда точно не советуют идти специалисты, так это юриспруденция, экономика и управление, коммерция, банковское дело, финансы и кредит. Рынок труда уже перенасыщен такими специалистами.

А вот хорошие высококвалифицированные рабочие, наоборот, в цене. Спрос на людей, умеющих работать руками, сейчас значительно превышает спрос на специалистов с высшим образованием. Причем, зарплата у высококвалифицированных рабочих в среднем доходит до 40 тысяч рублей.

Но все равно работать некому:

— Найти токарей, фрезеровщиков, наладчиков на производство практически не возможно. Как в таких условиях машиностроительным предприятиям работать? У меня есть два заслуженных изобретателя. Но они пенсионного возраста. Берегу их как зеницу ока. Молодежи нет, преемственность отсутствует, — пожаловался директор «Ярославского завода опытных машин» Анатолий Клочихин.

Аналитики подтверждают этот печальный факт.

— Сейчас у нас выпускников с высшим образованием на 40% больше, чем требуется. А вот по специалистам и квалифицированным рабочим со средним профессиональным образованием мы покрываем потребности рынка труда только на 40-60%, — констатировала заместитель директора ярославского государственного центра профориентации «Ресурс» Галина Белая.

Прогнозы на ближайшие семь лет

Проанализировав экономическую ситуацию в регионе, в этом центре сделали прогноз востребованности профессий в Ярославской области до 2022 года. И пришли к выводам, что из всех областей образования, в ближайшие семь лет больше всего будет востребовано «Инженерное дело, технологии и технические науки». Тенденция по квалификации останется той же, что и сейчас: в первую очередь будут нужны квалифицированные рабочие, которые смогут работать со сложным современным оборудованием. На втором месте окажутся специалисты с высшим образованием – инженеры-технологи и инженеры-конструкторы, которые смогут разрабатывать новые продукты, технологии, стандарты. Особенно велик спрос на таких специалистов будет в отрасли машиностроения, электро — и теплоэнергетики, химическом производстве, сфере электроники, радиотехники, систем связи, авиационной и ракетно-космической техники.

Почему ярославские выпускники не устраивают работодателей?

Только вот сейчас, как оказалось, даже зная потребности рынка труда, получить необходимое образование не так-то просто.

Списки специальностей, по которым готовят учащихся наши учебные учреждения, и которые требуется работодателям, – во многом не совпадают. А по тем пунктам, где схождение есть, у работодателей часто возникают претензии к уровню подготовки кадров.

— Ребята приходят, но не могут сдать тестов. Мы его просим в течение дня сделать изделие. А он не выполняет наши требования. Качество работы оставляет желать лучшего. Мы не можем такое изделие принять, — привел пример Анатолий Клочихин.

Почему так получается?

— Система подготовки кадров, по большому счету, не успела перестроиться вовремя. Собственно, этого от нее никто и не требовал, — считает Галина Белая. – Не было нужного взаимодействия между образованием и бизнесом. Технологии на производствах постоянно двигаются вперед, а образование не поспевает. Сейчас процесс взаимодействия начался. Но чтобы изменить ситуацию, нужно время для подготовки учебных мест.

К тому же надо еще и с самим старшеклассниками работать – развивать их интерес и мотивацию к получению профессионального образования.

Первыми шагами в этом направлении стало введение в Ярославской области системы дуального образования, когда теорию ребята изучают в учебном заведении, а практическую часть – на производстве. Кроме того, с 2014 года в регионе основательно взялись за то самое прогнозирование кадровых потребностей.

В области будет координатор по подготовке кадров

Сейчас совершенствование системы пойдет быстрее. Ведь вопросом подготовки необходимых для российской экономики специалистов серьезно занялись на федеральном уровне. Буквально на днях вышел Региональный стандарт подготовки кадров, который требует назначить в каждой области регионального координатора, который будет курировать процесс подготовки кадров, необходимых в регионе. А заказ на обучение нужным профессиям уже в следующем году должен подписывать губернатор.

НА ЗАМЕТКУ

Какие профессии востребованы на рынке труда Ярославской области:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector