Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Совокупный спрос на рынке труда

newinspire

Ключевые слова: понятие, функции, механизм, действия, рынка, труда

РЫНОК ТРУДА — ЭТО СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ, НОРМ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕ­ЧИВАЮЩИХ ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА.

Как на всяком рынке, на рынке труда формируются предло­жения труда и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. ПРОСТЕЙШИМИ ЯВЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ. Для такого рынка характерно:

• наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;

• наличие многочисленных обученных рабочих нужной квали­фикации;

• ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.

Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуаль­ных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество ра­бочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т. е. заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предель­ной производительности труда, т. е. прироста продукции, полу­ченного в результате найма дополнительной единицы труда.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход от предельного продукта можно определить, умножив пре­дельный продукт на цену единицы продукции. Этот доход назы­вается предельным доходом от предельного продукта.

Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника.
До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных работников.

Таким образом, спрос на труд на рынке совершенной кон­куренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта. Зависимость между величи­ной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выра­жается в виде кривой спроса на труд — монотонно убывающей линии (рис. 1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Совокупное предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь иная. Кривая предложе­ния показывает, что при повышении заработной платы предложе­ние труда возрастает, а при ее снижении — падает. На графике — возрастающая линия (рис. 2).

Рис. 2. Кривая предложения труда

Для предложения труда характерны два явления: «эффект заме­щения» и «эффект дохода». Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработной платы. До определенного момента рост заработной платы увели­чивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться по причине дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предло­жения труда.

Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и досугом. Работа дает возможность получить доход. Но тогда придется пожертвовать досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растет. Здесь проявляется «эффект замещения». При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», т. е. высокие доходы стимулиру­ют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом доходов предложение труда сокращается.

Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда (рис. 3).

Рис. 3. Равновесие на рынке труда

Если заработная плата низкая и равна W1, то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает ра­ботников.

С целью привлечь рабочую силу предприятия увеличат зара­ботную плату. При этом все большее число людей будет стремиться получить работу (движение по линии предложения).

Однако возросшая заработная плата заставит работодате­лей нанимать меньшее число работников (движение по линии спроса). Если заработная плата достигнет уровня W2, тогда предло­жение превысит спрос. Поэтому предприниматели смогут за­полнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату. Количество желающих работать уменьшится (движение по линии предложения).

Кроме того, за меньшую заработную плату предприниматели смогут нанять большее число работников (движение по линии спроса). Тогда заработная плата устано­вится на уровне W все предприниматели сумеют заполнить свои вакансии, а все желающие получить работу смогут сделать это. Между спросом и предложением труда установится равновесие (точка O).

На рынок труда в УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОН­КУРЕНЦИИ влияют профсоюзы (ставки заработной платы) и правительство.

Рынок труда

Труд — важнейший ресурс и фактор производства. Рынок труда — это система институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использования труда. В системе различных рыночных формирований он занимает особое место. Его особенность в том, что этот рынок исходно определяет жизнедеятельность человека, реализацию его целей и интересов. Поскольку труд выступает источником дохода и благосостояния, рынок труда объективно выполняет в обществе социальную и экономическую функции.

Социальная функция заключается в обеспечении работникам нормального благосостояния и уровня доходов. Экономическая функцияопределяет условия рационального вовлечения, распределения и использования труда с высоким уровнем эффективности.

Рынок труда специфичен тем, что здесь продается товар, неотделимый от собственника-человека. Человек — носитель товара, труда. Чем выше его физические, психические и квалификационные способности, тем дороже продается этот товар. Совокупность таких способностей образует человеческий капитал. В его воспроизводстве участвует сам человек и общество, вкладывая инвестиции в человеческий капитал. По признанию всех экономических школ это самые эффективные инвестиционные вложения.

На рынке труда совершенной конкуренции реализуется совокупный спрос на труд и предложение труда. Совокупный спрос представляет суммарную величину потребности на труд всех отдельных предпринимателей при определенной цене спроса на труд (заработной плате). Величина цены спроса зависит от факторов роста объемов производства, уровня заработной платы, предельной производительности труда.

На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд (D) приобретает отрицательный угол наклона: с ростом уровня заработной платы (Р) объем занятости (Q) снижается.

Совокупное предложение труда формируется от численности трудоспособного населения, количества рабочих мест, квалификации работников, адекватной отраслевому уровню реального сектора на данной территории. Кривая предложения труда (S) растет одновременно с ростом общего уровня заработной платы.

Спрос и предложение формируются под воздействием противоречивых факторов, которые на определенный момент приходят в равновесие и пересекаются в точке Е.

Пересечение кривых спроса D и предложения S дает равновесный уровень заработной платы РЕ, а в экономике наблюдается полная занятость QE.

Технический прогресс и углубление разделения труда порождают сокращение занятости в одних отраслях, например, в угольной промышленности, и ее увеличение в отраслях, продукция которых пользуется большим спросом. Поэтому на рынке труда происходит постоянное передвижение рабочей силы. Растет спрос квалифицированных ресурсов труда.

Это порождает конкуренцию среди рабочих. Наблюдается она среди предпринимателей за привлечение в фирму более квалифицированного человеческого капитала. Такое противоречие имеет позитивное и негативное проявление. Позитивное в том, что рабочие стараются повысить свою квалификацию, дисциплину труда, а предпринимателя усиливают инновационные направления в производстве благ и услуг. Негативное проявление рыночной конкуренции связано с появлением безработицы и ухудшением социального климата в обществе.

16.2. Безработица, ее виды и регулирование занятости

Безработица — это процесс снижения численности трудоспособных трудовых ресурсов, занятых работой. Причины безработицы различны. Они связаны как с объективным расширением научно-технического процесса и инновацией производства, так и с социально-политическими условиями в историческом развитии нации. Типичным примером увеличения безработных может служить перевод российской экономики от командно-административной к рыночной. Экономические процессы в этот период (90-е гг. XXв.) развивались уродливо, противоречиво и болезненно. Длительное время темпы падения производства опережали темпы роста безработицы. Безработные существовали как бы за воротами предприятий, трудясь и не получая заработной платы. Статистика так же не учитывала занятых в «теневой» экономике. Возник другой российский феномен, когда при падении объемов производства товаров и услуг увеличивался средний размер денежных доходов.

Читать еще:  Стимулирование рынка сбыта

В экономической литературе различают фрикционную, структурную (технологическую), сезонную, циклическую виды безработицы.

Фрикционная безработица охватывает лиц временно незанятых в связи с переездом из одного места в другое, переменной места службы и т.д. Численность ее зависит от информированности о вакансиях, времени оформления на рабочее место и других временных причин.

Главная причина структурной (технологической) безработицы — реструктуризация экономики по организационным или научно-техническим условиям. Например, перевод отраслей военного производства на изготовление потребительской продукции вызывает изменение в спросе на рабочую силу, вытеснение части работников, иногда высококвалифицированных, из нового технологического процесса. Сокращение численности и закрытие многих отраслевых научно-исследовательских институтов в переходной экономике привело к сокращению огромной численности инженерно-технических работников. Часть из них мигрировала за рубеж, заполнила рабочие места в коммерческих структурах, бытовой сфере и т.д. Постепенно эти работники теряли свою прежнюю квалификацию, и их человеческий капитал подвергался жесткой инфляции.

Существует вид безработицы, связанный с циклическим характером рыночной экономики и временным отсутствием экономического роста. Ее называют циклической безработицей, она связана с уменьшением реального ВВП.

Отмечается еще и добровольная безработица, когда часть населения становится безработной по различным причинам при наличии средств к существованию и без них (бомжи, лица, уклоняющиеся от участия в общественном труде и др.).

Для количественной характеристики безработицы применяется показатель ее уровня:

Уровень безработицы = х 100%

В мировой практике сложился определенный стандарт уровня безработицы в стране, который не должен превышать 10% от числа имеющихся трудовых ресурсов. Увеличение до 15% сверх числа занятых ведет к обострению криминогенной ситуации, утрате квалифицированных навыков, снижению склонности к инвестированию, особенно иностранных инвесторов. Если фактический уровень безработицы превышает естественный ее уровень, страна недополучает часть ВВП. Исчисление потенциальных потерь продукции и услуг от роста безработицы осуществляется на основе закона, сформулированного американским экономистом А. Оукеном. Согласно закону Оукена, превышение фактического уровня безработицы на 1% над ее естественным уровнем, приводит к уменьшению фактического ВВП, по сравнению с потенциально возможным ВВП, в среднем на 2,5%.

Безработица, как неизбежный спутник рыночной экономики, является источником экономических и социальных потерь. Экономические потери общества измеряются стоимостью непроизведенных товаров и услуг, сокращением налоговых поступлений в государственный бюджет, ростом затрат на выплату пособий по безработице, содержание значительного аппарата государственных органов по труду, занятости и социальному обеспечению.

Безработица ведет к усилению социально-негативных процессов, росту напряженности, социальной патологии в обществе. Поэтому государство разрабатывает программы стабилизации и меры по поддержке безработных и увеличению количества рабочих мест. Государственные меры сводятся к следующему:

• выплате пособий по безработице из созданного фонда. Он формируется за счет взносов предприятий; взносов самих занятых работой и дотаций из бюджета;

• установлению определенных льгот для безработных при оплате жилищных услуг, предоставление продовольственной помощи, льгот оплаты проезда коммунальным транспортом;

• трудоустройству и переподготовке через институты занятости кадров на биржах труда;

• разработке законодательных положений по трудоустройству пенсионеров, женщин, молодежи и другие меры;

• оказанию помощи предпринимательским и государственным структурам в ликвидации неэффективных рабочих мест путем налогового стимулирования инвестиций, освобождения от пошлинного обложения ввозимого оборудования и новых технологий.

Надо заметить, что эти меры эффективны лишь в комплексном применении всех экономических стабилизаторов в достижении общего экономического роста и производства ВНП на душу населения.

Глава 17. Денежная система и денежный рынок

17.1. Типология денежных систем

Денежный рынок — это часть финансового рынка. Функционирование его механизма находится под влиянием общего состояния экономики, что отражается прежде всего на равновесии системы денежного обращения.

Денежная система — это исторически сложившаяся в каждой стране и законодательно установленная форма организации денежного ращения. В зависимости от вида обращающихся денег выделяются два типа систем денежного обращения: 1) металлические деньги, когда обращаются полноценные золотые и серебряные монеты, а кредитные деньги свободно обмениваются на денежные слитки или монеты; 2) кредитные и бумажные деньги, когда золото вытеснено из обращения, и поэтому кредитные и бумажные деньги не обмениваются на золото.

Современное денежное обращение представляет собой совокупность денежных средств в безналичной и наличной формах. По объему наличные деньги значительно уступают денежным средствам, находящимся на банковских счетах: банкноты и разменная монета в современных условиях составляют около 10% всех денежных средств.

В истории существовал биметаллизм, базирующийся на использовании в качестве денег двух металлов — золота и серебра (XVI-XIX вв.), и монометаллизм, когда в обращении был лишь один металл — золото. Бумажные и кредитные деньги свободно обменивались на этот металл. Монометаллизм исторически существовал в виде трех стандартов: золотомонетного (свободного обращения золотых монет); золотослиткового (предусматривалась возможность обмена знаков стоимости на золото лишь по предъявлении суммы, соответствующей цене стандартного слитка); золотодевизного (когда банкноты обменивались на иностранную валюту).

Мировой экономический кризис 1929-1933 гг. положил конец эпохе монометаллизма. На его место пришла система неразменных кредитных денег, которую характеризуют отмена золотого содержания банкнот, расширение безналичных расчетов через банки, господствующее положение кредитных денег, увеличение эмиссии денег для кредитования предпринимательского сектора и государства. Складывается свободное денежное обращение. При свободном денежном обращении, когда деньги не обеспечиваются золотом, происходит либо сжатие (дефляция), либо расширение денежной массы (инфляция). Регулированием ее занимаются национальные Центральные банки.

Спрос и предложение на рынке труда

Содержание:

Спрос на рынке труда. Виды спроса

Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени (год, квартал, месяц), либо в среднегодовом выражении, когда анализируется как элемент совокупного спроса (по стране, национального) рынка труда. Спрос на рабочую силу в последнем случае показывает время, которое должен отработать среднестатистический работник, как правило, на протяжении года.

Совокупный (общий) спрос на рабочую силу равен количественно сумме имеющихся вакантных и занятых рабочих мест. Общая численность занятых в экономике страны, в свою очередь, составляет величину удовлетворенного, либо реализованного спроса на рабочую силу. Общее количество рабочих мест, которые остаются вакантными (свободными) по разным причинам, представляет собой неудовлетворенный (нереализованный), либо резервный спрос.

Вместе с тем, на текущем и совокупном рынке труда существует понятие эффективного спроса на рабочую силу. Данная расчетная величина определяется как разность между общим спросом и количеством лишней численности работников. Последняя составляющая характеризует наличие работников во всех сферах производства, излишних со стороны обоснованности экономической целесообразности. При определении уровня излишней численности работников учитывается ряд факторов:

  • устранимые внутрисменные и целодневные потери рабочего времени;
  • потери рабочего времени, которые связаны с низким уровнем интенсивности труда;
  • излишние затраты общественного труда, которые связаны с потерями продукции на стадиях производства, транспортировки, хранения и реализации;
  • рабочее время, которое потрачено на производство нереализованной продукции, и т.д.

Стабильное и нормальное функционирование организаций и экономики в целом обуславливает необходимость в определении потенциального спроса на рабочую силу, учитывая перспективы развития организаций – реструктуризации и расширения производства, создание самостоятельных производственных структур (и новых рабочих мест соответственно) и т.п. Это обосновывает необходимость разработки прогнозных моделей спроса (потребности) организаций в дополнительных сотрудниках в расчете на средне-, кратко- и долгосрочный период. Данные модели составляются на базе совокупности факторов, которые оказывают влияние на объем, динамику и структуру спроса. Прогнозирование спроса на рабочую силу выступает весьма важной составляющей кадрового планирования (однако, не единственной), которое осуществляется всеми организациями при формировании своего трудового потенциала.

Цель кадрового планирования состоит в предоставлении рабочих мест в необходимом количестве и в нужное время в соответствии со спросом организации, требованиями производства и уровнем подготовки рабочей силы. Рабочие места, при этом, должны отвечать требованиям создания необходимых условий труда и обеспечения продуктивной и полной занятости, в целях ого, чтобы сотрудники могли в полной мере эффективно трудиться и использовать свои профессиональные способности.

Читать еще:  График спроса на рынке труда

В современных организациях кадровое планирование необходимо осуществлять по двум взаимосвязанным направлениям – это планирование конкретных рабочих мест и потребности в необходимой в перспективе рабочей силе организации.

Конкретные рабочие места взаимосвязаны с профилем организации и, соответственно, с конкретными видами трудовой деятельности. Они формируют структуру спроса на рабочую силу. Из этого следует, что спрос на рабочую силу обуславливается количеством и профессиональным многообразием видов труда.

Структуру спроса на рабочую силу (по признаку квалификационно-профессионального уровня нанимаемой рабочей силы) укрупнено можно представить в виде следующих групп:

  1. спрос на рабочую силу низкой квалификации;
  2. спрос на рабочую силу средней квалификации;
  3. спрос на квалифицированную рабочую силу;
  4. спрос на неквалифицированную рабочую силу.

В экономике Российской Федерации растет уровень вымывания квалифицированных работников из производственной сферы в сторону работников низкой и средней квалификации, а также неквалифицированных рабочих. В структуре спроса, который осуществляется через службу занятости, преобладает спрос на малоквалифицированную рабочую силу, в то время как значительную часть среди соискателей работы по найму составляют лица с высоким уровнем профессиональной подготовки и образования.

Спрос на труд складывается на разных уровнях:

Рабочие места создают непосредственно организации различных форм собственности, именно поэтому первоочередная линия спроса на рабочую силу располагается на микроуровне, то есть на уровне первичного звена производства (организации, фирмы, предприятия). Вместе с тем, при всем уровне важности роли первичного звена в создании спроса на рабочую силу последнее звено на микроуровне не замыкается.

Государственный спрос на труд на региональном и общенациональном уровнях имеет (по сравнению с частным рыночным сектором) ряд существенных отличий. Государственный спрос на рабочую силу разделяют на две основные группы:

  • спрос в сфере нематериального производства,
  • спрос в сфере материального производства.

В сфере нематериального производства государственный спрос на рабочую силу включает отрасли социальной сферы:

К нерыночным отраслям, которые относятся к государственному спросу на рабочую силу, относят отрасли государственной службы (аппарат государственного управления) на всех уровнях его функционирования (местном, региональном, федеральном).

Спрос в сфере материального производства обозначает, что государство в ряде отраслей реального сектора выступает в виде работодателя (к примеру, космос, военно-промышленный комплекс и т.д.).

Таким образом, процесс создания совокупного спроса на рабочую силу состоит из следующих элементов:

  • индивидуальный спрос отдельно взятой компании;
  • суммарный индивидуальный спрос компаний данной отрасли;
  • суммарный спрос всей совокупности отраслей частного сектора экономики;
  • государственного спроса в сфере материального производства;
  • государственного спроса в отраслях государственного управления и социальной сферы.

Спрос в границах национальной экономики (либо совокупный спрос на рабочую силу в совокупности) состоит из суммы спроса в государственном секторе и спроса в частном секторе экономики.

Определение совокупного спроса имеет важное значение не только в теоретическом, но и в практическом отношении; оно взаимосвязано с формированием и реализацией экономической политики страны. Соотношение совокупного спроса на рабочую силу за определенный период и общего количества рабочей силы (совокупного предложения труда) дает возможность определить уровень занятости экономически активного населения, и также масштабы и уровень безработицы (незанятости). Поэтому, категория совокупного спроса на рабочую силу является основой и непременным условием государственного регулирования рынка труда, безработицы и занятости.

Проанализируем факторы формирования спроса на рабочую силу.

К глобальным факторам, влияющим на расширение спроса на рабочую силу относят:

  • увеличение количества выпускаемой продукции;
  • экономический рост;
  • наращивание объема капитальных вложений;
  • постоянное вовлечение дополнительных сотрудников в сферу занятости, т.е. расширение спроса на труд.

К макрофакторам относят также:

  • свертывание убыточных производств,
  • процессы акционирования и приватизации,
  • структурные изменения в производстве,
  • жесткость денежно-кредитной политики.

К числу факторов, которые определяют объем, динамику и структуру спроса на микроуровне, относят:

  • спрос на производимую компанией продукцию, ее реализацию;
  • эффективность функционирования организации в конкурентной среде и т.д.
  • Опыт других стран с развитой экономикой свидетельствует о том, что в рыночной экономике существуют на микро- и макроуровнях ограничители спроса на рабочую силу. К ним можно отнести:
  • цены на продукцию предприятия;
  • научно-технический прогресс;
  • межотраслевая и внутриотраслевая конкуренция;
  • рост производительности труда.

Предложение на рынке труда. Равновесие

Рассмотрим теперь, какими способами может удовлетворятся указанный спрос. Источниками удовлетворения спроса могут быть:

  • локальная часть отрасли;
  • другие отрасли;
  • другие территории.

Соответственно, могут возникать такие виды трудовой миграции (способы изменения объема предложения рабочей силы): локальная отраслевая, межтерриториальная и межотраслевая.

Локальная отраслевая миграция определяется общим количеством людей, являющихся носителями определенной рабочей силы, и их распределением по получаемому доходу. В современном обществе распределение дохода описывается простой закономерностью: чем выше личный доход, тем меньше людей его получают.

Межотраслевую миграцию можно рассматривать как в отношении представителей рабочей силы, рассматриваемой для локальной отраслевой миграции, так и представителей родственных видов рабочей силы.

Расчет показателей рыночного равновесия определяется принятой моделью спроса на рабочую силу и предложения рабочую силу. Пересечение кривых спроса и предложения рабочей силы указывает на точку равновесия (рисунок 1), а значения параметров этого равновесия (QE и PE) можно рассчитать в результате совместного решения этих уравнений.


Рисунок 1 – Спрос и предложение на рынке труда

Отметим, что представленные модели равновесия на рынке труда, присуще существующей системе социально-экономических отношений. При смене цивилизационного подхода к использованию на практике нравственного, творческого и физического потенциала человека, станет актуальным разработка новых моделей процессов, протекающих на рынке труда.

Рынок труда. Спрос и предложение труда.

Понятие рынка труда.

Понятие рынка труда – главный элемент концепции занятости населения в экономической теории. Рынок труда – это рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который происходит продажа рабочей силы на конкретный период. Рабочая сила – это способность человека трудится, она подразумевает умственные и физические возможности, навыки, умения, способности человека при выполнении какого-либо вида работ.

Спрос труда – это потребность работодателя в рабочей силе для развития и организации своего производства. Главные особенности – производительность, использование современных технологий, влияние состояния экономики, спрос на товары, необходимые людям.

Предложение труда – это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Главные особенности – численность трудоспособного населения, уровень его квалификации, уровень зарплаты, социальная и налоговая политика государства.

Исходя из этого, можно вывести основные свойства рынка труда:

  • на этом рынке покупается рабочая сила, а не ее представитель (у нас не рабовладельческий строй);
  • работа может оплачиваться не только зарплатой, но и разными компенсациями, льготами, поощрениями, премиями;
  • контракты труда включают не только зарплату, но и условия, содержание труда, субординацию, отношения в коллективе и т.д.

Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, т.е. материальное вознаграждение за работу. Виды заработной платы:

  1. Оклад (постоянная) – не зависит от каких-либо условий.
  2. Повременная зарплата – зависит от выполненного объема работ.
  3. Сдельная – зависит от выполненного объема работ.
  4. Смешанная зарплата – совмещение двух или всех трех вышеперечисленных видов.

Функции рынка труда.

Функции рынка труда – это роль этого самого труда в жизни общества и в экономике. Следовательно, этих функций две – социальная и экономическая.

Социальная функция рынка труда – это обеспечение нормального уровня доходов человека, а также развитие трудоспособности населения. Это означает нормальную зарплату за труд, как результат нормального образования и обучения.

Экономическая функция рынка труда – это разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя. Лингвист не должен таскать мешки с сахаром, он полезен в другой отрасли, а в этой – есть специально обученные работники.

Рынок труда также называют иногда биржей труда, хотя эта отрасль экономики не имеет отношения к биржам, биржевой торговле и финансовым институтам.

Тема 9. Влияние заработной платы на спрос и предложение на рынке труда. Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах;

Влияние заработной платы на спрос и предложение на рынке труда.

Читать еще:  Основные правила рынка

Рынок труда – это один из трех основных рынков, на которых действуют фирмы:

Спрос на труд зависит от многих факторов, в первую очередь от характера функционирования рынков капитала и продукции. Экономика труда изучает факторы, непосредственно относящиеся к работнику. Анализу подвергается изменение численности занятых (работников) под воздействием изменений анализируемого фактора.

Рассмотрим зарубежный опыт влияния на спрос изменений размеров заработной платы тех работников, которые востребованы на рынке труда в предположении сохранения на том же уровне используемой техники и технологии, условий предоставления капитала, соотношений между ценой на продукт и спросом на продукт (т.е. при прочих равных условиях). Возможные варианты развития ситуации:

1) при росте ставки заработной платы увеличивается цена на продукт в связи с более высокой стоимостью производства и соответственно снижается спрос на него. Следствием этого становится уменьшение объемов производства и как результат – сокращение масштабов занятости. Такое сокращение занятости называется «эффектом масштаба» (меньшая занятость при меньших масштабах производства).

2) при увеличении зарплата работодатели стремятся уменьшить стоимость производства путем внедрения трудосберегающей технологии. Происходит сдвиг к капитальному способу производства, обеспечивающий уменьшение занятости. Подобное сокращение занятости обусловлено «эффектом замещения» (капитал замещает рабочую силу). При росте заработной платы кривая спроса на работников имеет вид:

По мере роста зарплаты спрос на труд падает.

Рассмотрим влияние других факторов на спрос на труд.

1. При росте спроса на продукт, например, одной из отраслей промышленности и сохранении на прежнем уровне технологии производства, условиях приобретения капитала и найма рабочей силы. Эффект масштаба производства, которое будет увеличиваться, повысит спроса на труд при любой ставке заработной платы. Кривая спроса сместится вправо.

2. При изменении предложения капитала и неизменных уровне спроса на продукт, технологии производства, условиях распределения труда возможны следующие варианты.

а) цена капитала падает, сокращаются издержки производства, что способствует росту объема производства. Эффект масштаба повышает уровень занятости при любой ставке заработной платы.

б) переход на более капиталоемкие технологии вследствие снижения цены на капитал приводят к эффекту замещения, т.е. сокращению занятости. Кривая спроса имеет тенденцию к сдвигу влево.

Следовательно, падение цены капитала способствует возникновению двух противоположных эффектов в спросе на труд, каждый из которых может доминировать аналогично при повышении цены капитала. Это означает, что в целом невозможно точно определить влияние цены капитала на величину спроса на труд.

Особенности кривой спроса на труд в рассмотренных случаях состоят в следующем: при изменении ставки заработной платы спрос на труд перемещается по кривой; при изменении других факторов сдвигается вся кривая спроса вправо и влево.

В зависимости от уровня исследования спроса на труд по конкретной профессии зависимость занятости от заработной платы определяют по кривой фирмы, по кривой отрасли, по кривой рынка. Эффекты масштаба и замещения при изменении зарплаты действуют по-разному на каждом уровне, но в одном и том же направлении независимо от уровня изучения (снижающиеся кривые).

Предложение труда на конкретном профессиональном рынке прямо зависит от доминирующей ставки заработной платы при неизменных ставках заработной платы по другим профессиям.

При выборе работником конкретной фирмы по востребованной профессии предпочтение отдается той, которая предлагает общепринятый уровень зарплаты.

Другие факторы формирования предложения труда – требования к профессии, условия труда.

Отличие кривой спроса от кривой предложения труда состоит в том, что кривая спроса показывает число работников, которое необходимо работодателю по определенной ставке заработной платы. Кривая предложения труда показывает число работников, которые могут выйти на рынок труда по данной профессии в зависимости от ставки заработной платы при неизменной ставке заработной платы по другим профессиям.

Заработная плата, при которой спрос на труд равен его предложению определяется как «заработная плата рыночного равновесия» (равновесная рыночная заработная плата). Равновесие нарушается при сдвиге кривых либо спроса либо предложения.

Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах.

Механизм государственного регулирования занятости и рынка труда, общий для стран с рыночной экономикой, включает три группы методов:

экономические (льготное кредитование и налогообложение, бюджетная политика с целью стимулирования предпринимателей сохранять и создавать рабочие места, осуществлять профессиональное обучение кадров и т. д.);

организационные (служба занятости, информационная система, государственная система подготовки и переподготовки кадров и др.);

административно-законодательные (регламентация порядка заключения трудовых договоров, продолжительности рабочего времени и сверхурочных работ, определение квот на трудоустройство, определение минимальной почасовой ставки оплаты труда и др. позиции в трудовом законодательстве).

Открытость экономики, глобализация, международная конкуренция выдвинули проблему гибкости рынка труда. Проблема занятости приобрела международный характер в сообществах и группировках стран (Евросоюз, зона действия договора о сводной торговле). Наиболее актуальными проблемами 90-х годов признаны проблемы расширения занятости, снижения бедности, усиление социальной интеграции. Выявлена необходимость комплексной реорганизации рынка труда. К началу 90-х годов в сельском хозяйстве было занято 7%, в промышленности занятость снизилась до 26%, резко возросла занятость в сфере услуг (США – 71,8%, Канада – 71,4 %, Великобритания – 69,5%, Германия -55,6%, Япония – 58,4%). Во всех развитых странах растет численность руководящих кадров, высоко интеллектуального персонала, научных сотрудников, инженеров, техников. Доля неквалифицированных работников снижается. Тенденция поляризации общества быстро набирает силу. Разрыв в оплате труда наиболее высоко- и низкоквалифицированных групп работников составляет 1:6 (в Германии 1:2).

Специфика американской модели решения проблем занятости: увеличение числа рабочих мест с низким уровнем доходов. Европейская модель состоит в защите доходов и условий труда всех, кто имеет работу, предоставлении достойных доходов большой группе заработных через систему соцобеспечения.

В настоящее время в странах Западной Европы при увеличении роста продукции (в стоимостном выражении) растет безработица (11,6% в 1994 г. при 4,2% в 1975 г.), особенно длительная. Без работы длительное время остаются от 30% до 70% безработных при 18% — в Японии и 11% — в США.

Во многих странах мира действует достаточно эффективный механизм регулирования рынка рабочей силы: определение основных направлений профессионального образования, помощь кризисным районам и отраслям, развитию предпринимательской деятельности, предприятиям, испытывающим временные трудности. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке кадров, программе создания рабочих мест, содействию найму. Это влияет на качество рабочей силы, структуру ее предложения. Программы создания рабочих мест повышают занятость избирательно – в районах или группах трудовых ресурсов с высоким уровнем безработицы.(это дешевле, чем создание временных рабочих мест)

До недавнего времени государство уделяло пристальное внимание работникам неконкурентных отраслей, чаще всего неквалифицированным, иммигрантам, инвалидам, людям пожилого возраста, подросткам, национальным меньшинствам, длительно безработным и др. В последние годы государственное регулирование (политика занятости) все больше распрастраняется на квалифицированных работников, включая элитных и рабочих высокой квалификации редких профессий.

Но программы по регулированию рабочей силы дорогостоящи и стали серъезной проблемой для государственного бюджета (дефицит). Это хорошо видно на примере Франции: с 1981 г. по 1991 г. дефицит увеличился с 80,9 до 137,7 млрд. франков, а в 1994 г. он достиг 315 млрд.франков. Сокращается финансирование социальных программ, пересматриваются приоритеты – усиление «активных» программ политики занятости и ужесточение «пассивных».

Рост безработицы в странах ЕС приводит к созданию общеевропейского рынка труда. Возросшая мобильность капитала позволяет предпринимателям снижать производство и повышать конкурентоспособность путем перевода финансовых средств и производственных мощностей в страны с более низкой стоимостью рабочей силы.

1. В чем особенность взаимосвязи спроса на труд и уровня заработной платы?

2. В чем особенность взаимосвязи предложения труда и уровня заработной платы?

3. Как влияют рынок капиталов и потребительский рынок на спрос на труд?

4. Каковы особенности регулирования рынка труда в развитых странах?

5. Охарактеризуйте элементы механизма государственного регулирования рынка труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×