Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статьи по рынку труда

Статьи по рынку труда

Мы живем во время быстро меняющейся окружающей среды (как экономической, так и социальной, политической, культурной), что связано с развитием науки, технологий. Жизнь, ее ритм увеличиваются непомерными темпами, – это словно вызов современности человеку. Не остается без изменений и рынок труда.

Рынок труда представляет собой сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу. В результате данного механизма определяется равновесная цена и устанавливается уровень занятости населения. Важно помнить, что на рынке труда предлагается способность к специфическому виду деятельности, навык, квалификация, но не сам индивид. В последнее время наиболее актуальным понятием в сфере труда и занятости является «человеческий капитал», под которым как раз и понимается набор знаний, умений, навыков человека, которыми он оперирует, выходя на рынок труда.

Рыночная экономика заставляет индивида повышать квалификацию, приобретать знания и умения, наращивать опыт (мотивация). Сегодня чем больше человек может, знает, умеет в сравнении с окружающими претендентами (конкуренция), тем больше шансов у него получить желаемую работу с высокой оплатой труда. Однако следует также помнить и о сокращении жизненного цикла профессии. Ведь некоторые виды деятельности в ближайшем будущем обречены на исчезновение ввиду появления новых машин, оборудований, технологий, которые заменяют человека и оставляют его без работы. Среди специальностей, требующих сложной предварительной подготовки, так называемых интеллектуальных, под ударом оказались все, связанные с систематизацией данных – именно таких сотрудников компьютеры смогут заменить быстрее всего. В списке уходящих уже находятся профессии диспетчера, турагентов и риелторов, необходимость в которых сходит на нет с появлением интернет-сервисов, позволяющих людям напрямую связываться с отелями, покупать авиабилеты, а продавцам и покупателям жилья – общаться между собой [4]. В прошлое вскоре могут уйти в том числе сметчики, расшифровщики, переводчики, документоведы и архивариусы, нотариусы, аналитики, а также операторы государственных услуг. Кроме того, в зоне риска уже традиционно находятся экономисты, менеджеры и бухгалтеры. Поэтому несомненным атрибутом каждого экономически активного человека сегодня должна быть склонность к адаптации и приспособлению к изменениям окружающей среды, в частности, переквалификация.

В каждой стране рынок труда формируется самостоятельно и зависит от ряда отличительных факторов. Приведем наиболее весомые из них:

• макроэкономические условия (основные показатели, определяющие общее состояние национальной экономики);

• минимальный размер оплаты труда;

• уровень оплаты труда;

• спрос на квалифицированную рабочую силу;

• демографическая, социальная структура населения;

• государственная политика в области труда и занятости;

• техническая оснащенность производства;

• оценки престижности той или иной профессии и др. [3].

Безусловно, государство призвано оказывать поддержку рынку труда, осуществляя федеральные программы. К примеру, Министерство труда и социальной защиты РФ призваны реализовать программу «Содействие занятости населения», запланированную на 2013–2020 гг., выделив 579025967,3 тыс. руб. на реализацию следующих целей:

• создание условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда;

• предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей и регистрируемой безработицы;

• удовлетворение не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счет внешней трудовой миграции;

• снижение численности иностранных граждан, незаконно осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации;

• обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труда;

• обеспечение соблюдения трудовых прав граждан и т.д. [1].

Рассмотрим статистические данные рынка труда. На апрель 2017 г., согласно официальным данным, численность рабочей силы за 2016 г. составила 76636,1 тыс. чел. (52,3 % от общей численности населения) в сравнении с аналогичным показателем за 2015 г. – 76587,5 тыс. чел. При этом наибольшая доля экономически активного населения в экономике приходится на Центральный (21281,6 тыс. чел.) и Приволжский (15457,3 тыс. чел.) федеральные округа (соответственно 27,7 % и 20,2 % от общей численности занятых). Численность занятых составляет в 2016 г. 72392,6 тыс. чел. (94,5 % от числа рабочей силы). Число безработных (не имеющих работу, но активно ищущих ее) составило 4243,5 тыс. чел., при этом наибольшее их число приходится на Сибирский (18,4 %), Центральный (17,8 %) и Приволжский (17,6 %) федеральные округа.

Что касается уровня безработицы, то, исходя из табл. 1, видно, что в период с 2008 по 2011 г. уровень безработицы не падал ниже 6 %, что было вызвано экономическими проблемами, связанными с финансовым кризисом 2008 г., которые вызывали многочисленные сокращения. Однако с 2012 г. ситуация на рынке труда стала выравниваться и относительно стабилизировалась. Однако многие эксперты отмечают, что официальные данные приукрашивают истинное положение дел в связи с использованием методологии Международной организации труда, и в действительности в России сегодня уровень безработицы составляет 11 %.

Исходя из вида экономической деятельности, распределение занятого населения следующее (табл. 2).

Уровень безработицы в РФ в среднем за год, в %

Источник: Федеральная служба государственной статистики.

Виды экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Без учета данных по Республике Крым и г.Севастополю.

Сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство

Добыча полезных ископаемых

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны

Транспорт и связь

Финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

Другие виды экономической деятельности

Источник: составлено автором на основе данных Федеральной службы государственной статистики.

Как видно из данных табл. 2, наибольшая доля занятых по основным видам экономической деятельности приходится на сферу торговли, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны (23,77 %). Значительная доля населения вовлечена в сферу образования (15,84 %) и здравоохранения (12,94 %). Доля занятых в обрабатывающей промышленности составила 11,4 %, а менее всего в национальной экономике занято в сферах строительства (2,03 %), производства и распределения электроэнергии, газа и воды (1, 78 %), также добычи полезных ископаемых (0,84 %) ввиду сложных условий работы. Данная таблица демонстрирует, что в России наиболее развита непроизводственная сфера, сфера услуг. Сельское хозяйство вовлекает всего 5,02 % занятых, что говорит о его недостаточном развитии. Аналогичным образом можно констатировать наличие небольшого количества предприятий обрабатывающей промышленности.

В сегодняшних реалиях, когда наиболее остро стоит проблема инновационного развития экономики, необходимо учитывать и соответствующие реакционные тенденции на рынке труда. Если национальное хозяйство ориентировано на технологичное производство, создание инноваций, рост высокотехнологичной продукции, то соответственно и занятость должна быть ориентирована в аналогичном направлении.

Основываясь на официальных данных за 2016 г., доля специалистов, занятых наукой и техникой – 8,03 % от общего числа занятых, среди них специалисты высшего уровня квалификации – 54,33 % и среднего уровня квалификации – 45,67 %, причем наибольший удельный вес представителей данных видов профессий приходится на мужчин – 75,20 % от общего числа занятых. Специалисты по информационно-компьютерным технологиям (ИКТ) составляют весьма незначительную долю занятых – 1, 45 % (из которых 78, 95 % и 21,05 % специалисты высшей и средней квалификации соответственно). И в данном случае сохраняется тенденция превалирующей доли мужчин, на которых приходится 81,33 %. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий, включающих электронику, электротехнику, машиностроительное производство, механику, ремонтику, пищевую, деревообрабатывающую промышленность занимают долю в 12,95 %, из которых мужчины – 82,73 %.

Как показывает статистика, наиболее инновационные сектора экономики пока что не притягивают значительную долю работающего населения, что может быть связано с невысокой оплатой труда, неэффективной системой образования, неблагоприятной инвестиционной обстановкой, отсутствием необходимого финансирования инновационных проектов, проблемой «утечки мозгов» и др. Помимо проблемы инновационного развития, на российском рынке труда можно столкнуться со следующими проблемами:

– демографическая (устаревание населения ввиду невысокой рождаемости, что ведет к сокращению рабочей силы);

– несбалансированность системы образования и спроса на определенные профессии, что ведет к безработице среди выпускников высших учебных заведений и т.д.;

– низкая мобильность населения;

– значительное расхождение между официально регистрируемым и реальным уровнем безработицы и т.д. [5].

В этой связи значительную роль играет поддержка со стороны государства, проявляющаяся в адекватной политике занятости, корректировке законодательных несовершенств в области занятости. Ведь как показывает практика, правильные меры, исходящие от государства, оказывают существенное влияние на стабилизацию рынка труда. В частности, одной из таких мер могла бы быть политика интеграции образования и занятости. Многие специалисты, выпускающиеся из средних специальных и высших образовательных учреждений, находятся в затруднительном положении при поиске работы, так как сталкиваются с высокой конкуренцией подчас опытных сотрудников. Возможно, правильной мерой было бы предоставление экономических льгот предприятиям с наибольшей долей молодых работников, что улучшило бы положение как безработных выпускников, так и предпринимателей.

Немаловажным аспектом остается и демографический разрез ситуации. Справиться с низкой рождаемостью, «устареванием» населения государству подчас сложно. Тем не менее, государственная политика может быть ориентирована на рост занятости среди групп, показатель безработицы по которым относительно низок, а это: молодежь, лица пенсионного возраста, женщины трудоспособного возраста с детьми [2].

Таким образом, рынок труда – неотъемлемая часть экономической реальности, по которой можно судить о структуре экономики, анализировать ее, учитывая многофакторность исследования. Как показывает статистический анализ, на сегодня в России не сложилось мощной экономически активной базы работников в инновационных сферах хозяйства, что является основным из факторов торможения инновационного развития экономики. Значительная поддержка государства, предпринимательского сектора может сыграть немаловажную роль путем финансирования стоящих инновационных проектов, поддержки образования населения, содействия интеграции бизнеса, образования и науки и т.д. Государству также предстоит бороться с рядом актуальных проблем, тормозящих развитие рынка труда, а, следовательно, экономику в целом.

Читать еще:  Характерные признаки рынка

Научная статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России”

Аннотация: в данной статье рассматривается понятие рынка труда, проводится анализ его особенностей и основных проблем применительно к Российской Федерации, предлагаются конкретные меры по решению этих проблем и излагается политика государства в области регулирования данного вопроса.

Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица, пособие по безработице, трудоустройство.

В современном мире рынок труда функционирует по тем же принципам, что и рынок товаров и услуг. Но основным его отличием является то, что здесь продается особый товар – рабочая сила.

Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений между работодателями и работниками, носителями рабочей силы [1, с.238]. Данный рынок служит одним из критериев, состояние которого позволяет оценить национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономического развития государства [2, с. 2].

Состояние современного рынка труда в России в последние годы особенно сильно подвержено воздействию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события [2, с. 3].

В настоящее время российский рынок труда имеет значительное количество серьезных проблем, требующих как можно более качественного и быстрого решения. К данным проблемам относятся:

1) увеличение числа работающих неофициально, рост теневой занятости, что не дает увидеть и проанализировать полную картину занятости в стране, уменьшает объем налогов, поступающих в бюджет;

2) увеличение числа беженцев и мигрантов в связи с политической ситуацией в мире, которые нуждаются в трудоустройстве, что зачастую приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране;

3) невысокий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны;

4) рост числа безработных граждан;

5) скрытая безработица – серьезные различия между официально зарегистрированным количеством безработных и общим числом безработных, что не дает в полной мере отследить состояние рынка труда;

6) достаточно невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2016 г. его размер по максимальной ставке составляет 4900 руб. [3], что практически в 2 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране в первом квартале 2016 г. составил 9776 рублей [4];

7) избыток рабочей силы по причине сокращения производства [2, с. 2];

8) глубокая территориальная дифференциация занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах различается в десятки раз.

Таким образом, на современном российском рынке труда достаточно много проблем. И наиболее важной из них остается безработица.

Безработица является главной составляющей современного рынка труда. Она является неотъемлемой частью экономики любой страны в независимости от того развитая это страна или развивающаяся. Разница состоит лишь в том, каков ее уровень. Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу [5, с. 63].

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю об-следования населения по проблемам занятости он одновременно: не имел работы, искал работу и был готов приступить к работе [6, с. 112].

В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики последние 4 года с 2012 по 2015 гг. уровень безработицы практически не меняется и держится на уровне 5,5%, что является улучшением по сравнению с результатами прошлых лет, когда с 2000 по 2011 г. уровень безработицы не опускался ниже 6% и доходил до 8-10% [4]. Это говорит о заметном улучшении, постепенном приспособлении нашей страны к условиям рыночной экономики, даже не смотря на сложную геополитическую ситуацию, которая оказывает сильное влияние на экономику нашей страны.

Уровень безработицы также различен в разных социальных группах. Существует зависимость между безработицей и уровнем образования населения. Так, в 2015 г. самую большую долю среди без-работных (29,5%) составили люди, окончившие только 11 классов в школе, далее идут те, кто имеет среднее профессиональное образование (20,7%) и только после них следуют граждане с высшим образованием (19, 7%) [7, с. 117]. Это доказывает несомненную важность образования в процессе трудоустройства.

Ведущая роль в улучшении ситуации на рынке труда принадлежит государству, так как оно способно различными мерами регулировать занятость в масштабе всей страны.

Вариантами решения вышеперечисленных проблем может быть: увеличение количества рабочих мест за счет открытия новых предприятий и возобновления деятельности старых; совершенствование законодательства в вопросах регулирования рынка труда; увеличение размера пособия по безработице; обеспечение профессиональной и территориальной мобильности участников рынка труда [8]; повышение качества профессионального образования, предоставление возможности переподготовки специалистов, проведение профессиональных курсов для граждан, стоящих на учете в центрах занятости; эффективная система трудоустройства молодых специалистов [9].

Для Пензенской области предлагается: проведение особого курса региональной политики молодежной занятости, направленной на преодоление ситуации отложенного спроса на труд молодых специалистов на рынке; создание условий для интеграции на местный рынок труда с учетом перспективных потребностей в трудовых ресурсах иностранной рабочей силы, но на основе принципа приоритетного использования местного трудового потенциала; развитие инфраструктуры сельских территорий, фермерства; обновление промышленной базы, оборудования предприятий; повышение заработной платы в
соответствии с ростом производительности труда [10].

Таким образом, современный рынок труда в России имеет много острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. Государство проводит активную политику в области поддержки и помощи в вопросах занятости, трудоустройства граждан. Так, Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 г. была утверждена государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» [11]. Она включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблем рынка труда.

Список использованных источников

Рынок труда в России

Рубрика: Экономика и управление

Дата публикации: 05.06.2016 2016-06-05

Статья просмотрена: 3128 раз

Библиографическое описание:

Гребенюк, Т. А. Рынок труда в России / Т. А. Гребенюк, И. А. Бусоедов. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2016. — № 12 (116). — С. 1213-1216. — URL: https://moluch.ru/archive/116/31330/ (дата обращения: 09.04.2020).

Рынок труда в России

Гребенюк Таисия Алексеевна, студент;

Бусоедов Иван Александрович, студент

Дальневосточный федеральный университет

В статье рассмотрен рынок труда в РФ, в том числе его определение. Влияние безработицs на экономику страны, положительные и отрицательные ее последствия. Приведены возможные варианты по улучшению социально-экономического состояния страны.

Ключевые слова: рынок труда, безработица, трудоустройство

Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-экономического положения. В свою очередь проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является значительной проблемой большое количество безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения.

Само понятие рынка труда следует понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником, заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда.

Для решения проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие задачи:

– Исследовать специфику российского рынка труда;

– Изучить главные факторы безработицы;

– Представить отличительные черты российской безработицы;

– Провести анализ и выявить последствия безработицы;

– Составить план с ее ликвидацией;

Не так уж давние события в мире, касающиеся России, оставили заметные следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени во первых, и во вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также снижения заработной платы.

В следующей таблице 1 представлены данные об экономической активности населения.

Экономическая занятость населения в России

Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые выводы:

– За период с января по февраль 2015 года количество безработного населения увеличилось почти на 250 тысяч человек;

– Показатели относительно занятого населения изменили свои данные на 350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года;

– За период с 2014 по 2015 год количество работающего населения снизилось на 620 тысяч человек.

Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется достаточно большое количество способов поиска работы. Мы представим более популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на рисунке 1, следующим ниже:

Рис. 1/ Способы поиска работы

Из представленного графика следует, что самый популярный способ поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного населения на 10 %.

Читать еще:  Изучение рынка труда

Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики, инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает обороты в развитии.

В далее приведенной таблице 2 выделим специфические черты развития российского трудового рынка.

Специфические особенности развития рынка труда в России

Тогда причины безработицы следующие:

– Уменьшение рабочих мест за счет автоматизации производственных процессов;

– Экономические факторы, такие как необходимость в уменьшении рабочих мест работодателем;

– Рост минимального размера заработной платы, который влечет за собой спад спроса на работников;

– Сезонность, в таких сферах как туризм;

Так как безработица это последствия экономических упадков, то она может служить показателем социально-экономического состояния в стране.

В настоящее время, в имеющихся условиях жизни практически невозможно достижение полного отсутствия безработицы, и при этом улучшения экономического состояния, потому что автоматизация производства является важной особенностью в развитии страны и вместе с тем уменьшением рабочих мест.

Также следует отметить положительные моменты, возникающие в следствии безработицы на умеренном уровне:

– Имеется резерв работников, который можно привлечь в случае открытия нового производства или увеличения имеющегося;

– Наличие у работающего населения стремления к добросовестному выполнению своей работы, как фактор защиты от ее потери.

Так как безработица портит общий показатель экономической развитости страны, то государство принимает следующие меры по ее ликвидации:

– Поддержание безработного населения пособиями;

– Создание организаций, занимающихся учетом свободных рабочих мест и безработных граждан, а также помощью в их трудоустройстве;

Получается, что в общем безработица неблагоприятно складывается на экономической обстановке в стране, но также имеет благоприятные моменты. Существую много методов по уменьшению ее негативного влияния на экономику страны и общество, главным инициатором их использования является государство.

Чтобы решить проблему с трудоустройством населения необходимо укрепить работу по организации и поддержанию рабочих мест на необходимом уровне, то есть оказывать материальную поддержку со стороны государства и инвесторов на организации по трудоустройству и мониторингу рабочих мест, поднять уровень обучения и квалификации персонала, поддерживать социальную защиту безработным.

Для имеющейся в настоящее время обстановки рынка российского труда следует усилить акцент на работах технического плана и рабочих специальностей. Нужно улучшит состояние в учебных заведениях среднего звена, повысить минимальную заработную плату для только что окончивших обучение молодежи, создать доступ к переквалификации в различных отраслях производства. Только проводя рассмотренные меры и увеличению внимания к проблеме появиться возможность снижения уровня безработицы в стране.

ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС: теория и практика

международный ежемесячный научный журнал

Токарева А.М. Рынок труда Российской Федерации и его особенности // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2015. — №9. — С. 98-100.

РЫНОК ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ

А.М. Токарева, студент

Санкт-Петербургский государственный экономический университет

(Россия, г . Санкт-Петербург)

Аннотаци я . в данной статье рассматривается труд , как основной фактор производства и функции трудового рынка . Изучаются такие понятия как спрос, предложение и конкуренция (между работниками и работодателями) на трудовом рынке, особенности рынка труда в Российской Федерации, особая роль государственного аппарата в регулировании вопросов, остро встающих во времена кризисов или спадов.

Ключевые слова : рынок труда, Российская Федерация, спрос, предложение, конкуренция, кризис.

Как известно, труд является одним из основных факторов производства. Согласно такой науке как экономическая теория, труд – вклад в процесс производства в виде умственной и (или) физической энергии, которую затрачивает человек , являющийся ресурсом труда.

Соответственно, существует специальный термин для обозначения разнообразия трудового ресурса – рынок труда. Он означает систему отношений, которые связаны со спросом данного ресурса (наймом) и предложением.

Чтобы понять особенности трудового рынка, следует обратить внимание на следующие его функции:

1. Стимуляция работников и работодателей .

2. Согласование условий труда и заработной платы между работниками и работодателями .

3. Обеспечение производства ресурсами труда, включая их распределение по отраслям, предприятиям и регионам .

4. Обеспечение работникам возможности получать их заработную плату .

С ледует отдельно отметить главную функцию рыночных отношений, то есть саморегулирование, элементами которого являются спрос, предложение и отдельно стоящая конкуренция, причем как между рабочими, так и между работодателями.

На рынке труда спрос , есть совокупность спроса на разные трудовые ресурсы рабочих страны вне зависимости от цены. Спрос так же зависит от уровня заработной платы, налоговой политики, уровня технологий на производстве, ситуации в инвестиционной сфере.

Предложение на трудовом рынке – совокупность предложений ресурсов труда рабочих при любых расценках на труд. Оно зависит от уровня зарплаты, демографической ситуации в стране, внутренней и внешней миграций трудоспособного населения страны.

В случае возникновения конкуренции между рабочими, это способствует дисциплине, повышению качества продукции (или услуги), стимулирует рабочих постоянно повышать свою квалификацию [1] . Если же конкуренция возникает между работодателями, то это приводит к улучшению условий труда, повышению заработных плат, стимулирует к привлечению новой рабочей силы.

Российский рынок труда имеет свои особенности, которые нельзя встретить в других странах [2] :

1. Он еще не сформирован полностью.

2. Российские рабочие не отличаются высокой мобильностью. Причины стоит искать в совокупности менталитета, размере страны и климатических особенностях.

3. Согласно официальным данным, в России очень низкий уровень безработицы (в частности, из-за внутренней политики СССР), но при этом уровень скрытой безработицы пропорционально высок, то есть оплаты труда может не хватать на содержание одного человека (например, составляет 1/10 от ставки или равен МРОТу).

4. Низкий уровень оплаты труда, из чего следует низкий уровень мотивации к высокой производительност и труда.

Сложно сказать точно, чем обусловлены эти особенности российского трудового рынка. Можно назвать социально-политические, исторические, экономические, психологические причины и условия, и все равно ответить на этот вопрос.

Рынок труда появился в России намного позже, чем в других странах, и это накладывает свой отпечаток. Фактически свободный рынок труда появился в 1990-х годах, до этого государство распределяло и перераспределяло человеческие ресурсы [3] .

Нынешний рынок труда функционирует в условиях многоуровневой экономики, имеет неразвитые рынки инвестиции, разбалансированности спроса и предложения рабочей силы и господства монополий. Современные особенности формирования рынка заключаются в появлении новых элементов, до 90-х годов прошлого века не присутствовавших на рынке труда, таких как неполная занятость или вынужденный отпуск. Появились такие понятия как рост теневой и вторичной занятости, а также показатели скрытой или частичной безработицы, которые в СССР отсутствовали вообще. Советский Союз строил свою политику просто – обеспечение рабочего места, статья за тунеядство, белая зарплата, льготы для рабочих на вредном производств и др. Правда ли это, нельзя сказать точно, но принято считать, что с занятостью и зарплатами в СССР было все в порядке.

В 2000-х годах многие предприятия оказались банкротами (в основном благодаря новой политике государства), что означает не только потерю денежных средств у владельцев бизнеса, но и лишение рабочих мест сотрудниками. В то же время другие, более удачливые работодатели начали предъявлять более высокие требования к опыту, квалификации и знаниям сотрудников (уже работавших или только принимаемых на работу) , что исключило достаточно большую час ть населения из списка людей, способных не только практически, но и фактически работать в той сфере, где они хотели работать или работали до этого.

Отдельно стоит сказать о трудовой дискриминации. В то время началось усиленное сокращение женщин, молодежи, выпускников ВУЗов, пенсионеров и инвалидов, им стало сложнее найти работу, то есть возможности большей части активного населения оказались урезаны.

Государство должно было заняться вопросом трудоустройства и занятости, смягчением кризисной ситуации на рынке труда, ведь оно является регулирующим органом.

Особенности регулирования рынка государством заключаются в нескольких направлениях, которые можно смело назвать основными:

1. Организация общественных работ.

2. Помощь в открытии предприятий.

3. Государственные заказы одной или нескольким отраслям промышленности в период кризиса.

4. Субсидии от государства на расширение производства.

5. Открытие новых государственных предприятий.

Деятельность государственного аппарата в Российской Федерации направлена на обеспечение равновесия на рынке. Прошло то время, когда планирование было централизованным, монополии на производство всех товаров были у государства, что исключало конкуренцию и, как следствие, повышение качества товаров, разнообразие предлагаемых потребителю вариантов продукции и зачастую отсутствие жизненно важной продукции. Сейчас роль государства в условиях рынка несколько уменьшилась, сведясь к регулированию, обеспечение в социально-экономических условиях достаточного уровня занятости, смягчение последствий безработицы и соответствия профессиональной структуры с з анятыми в ней рабочими местами.

До сих пор стоит вопрос дискриминации по половому или возрастному признаку (работодатели неохотно берут на работу женщин и молодежь, мотивируя тем, что первые могут уйти в декретный отпуск, а вторые недостаточно опытны и компетентны) [4]. Что ж, российский рынок труда относительно молод, и со временем данный вопрос будет решен.

Читать еще:  Ценообразование на рынке автомобилей

1. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С . Рынок труда: проблемы и решения. Монография. Москва, Научный эксперт, 2008.

2. Гуськова И.В . Трансформация рынка труда в России. Монография. Нижний Новгород, 2010.

3. Белокрылов А.А., Белокрылова О.С., Вольчик В.В., Кетова Н.П . Рынок труда региона и его институциональная организация. Ргу , 2003.

4. Белокрылова О.С., Заиченко А.А . Занятость и рынок труда в переходной экономике: Теория и практика. Ргу , 2005.

LABOR MARKET AND THE RUSSIAN FEDERATION FEATURES

AM Tokareva , student

Saint-Petersburg state university of economics

Abstract . This article explores labor as the main factor in the production process and fanction of the labor market. It determines such terms as demand, supply and competition (between emplo yees and employers) on the labo r market, characteristics of labo r market in the Russian Federation, the special regulation role of the government in the periods of crisis or downturns.

Keywords: labo r market, Russian Federation, demand, supply, competition, crisis.

Научно-исследовательский журнал

Current trends on the Russian labor market

Аннотация: В статье рассмотрены актуальные тенденции, существующие на Российском рынке труда в настоящее время. Рынок труда в России является ключевым макроэкономическим показателем народного хозяйства. В качестве потенциальных продавцов, а также и собственников рабочей силы, выступает наибольшая часть населения нашей страны и в этом состоит особенность рынка труда. Современный рынок труда в России очень сильно подвержен влиянию как политических событий, так и экономических явлений. которые непосредственно влияют на развитие тенденций.

Abstract: In the article current tendencies existing on the Russian labor market at present are considered. The labor market in Russia is a key macroeconomic indicator of the national economy. The largest part of the population of our country acts as potential sellers, as well as the owners of labor, and this is the peculiarity of the labor market. The modern labor market in Russia is very strongly influenced by both political events and economic phenomena. which directly affect the development of trends.

Ключевые слова: Рынок труда, субъекты рынка труда, экономически активное население.

Keywords: The labor market, the subjects of the labor market, the economically active population.

Основными типами рынков, в экономике считают: рынок товаров, рынок капитала и рынок труда. Рынок труда в современной экономике является одним из этих трех основных типов рынка. Главной особенностью рынка труда является то, что значительная часть населения страны выступает в качестве собственников рабочей силы или её потенциальных продавцов.

«Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов»[5]: отношения между наемными работниками и работодателями; «отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством»[5].

На государственных предприятиях, государство является работодателем, и выступает в качестве инвестора. Государство финансирует как крупные проекты, так и программы развития. Главной функцией государства является регулирование и взаимодействие сил на рынке труда, разработка и принятие правил, положений и законов [4].

Рынок труда в РФ – это ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства.

«Российский рынок труда оценивается его субъектами по разным критериям:

1) работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам;

2) работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно заработной платы и перспектив карьерного роста;

3) государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству» [7].

В России в 2015 — 2016 годах состояние современного рынка труда крайне подвержено влиянию и политических событий и экономических явлений, к примеру: разногласия с Украиной из-за присоединения Крыма к России; продовольственные санкции стран Западной Европы и США; рост цен, и на этом фоне сохраняющаяся инфляция; сравнительно низкий уровень жизни большого числа населения; стагнация экономики и т.д.

Рассмотрим актуальные тенденции, которые существуют в настоящее время на Российском рынке труда[2;6].

Тенденция 1. Безработица.

«Безработица, согласно классической экономической теории, — социально экономическое явление, когда часть экономически активного населения, не может применить свою рабочую силу, на благо общества, становится лишним, т.е., лишенной возможности работать и получать трудовой доход и находится вне сферы общественного производства» [3] По данным Росстата, уровень безработицы в сентябре 2015 года составил 5,2%, в октябре – 5,5%. К этим цифрам можно добавить еще примерно 3% – граждан, не зарегистрированных в центрах занятости населении я. Социологические опросы показывают, что посредством центров ищут работу только около 30% нетрудоустроенных, а более 60 % ищут работу с помощью друзей и родственников.

Тенденция 2. Несоответствие спроса и предложения.

На Российском рынке труда не достаточно претендентов на рабочие специальности и инженерные должности (примерно 60% открытых вакансий). « На вакансии чаще всего откликаются кандидаты, не обладающие требуемыми опытом и знаниями»[1]. Рынок, с другой стороны, значительно перенасыщен специалистами гуманитарных профессий, экономистами, юристами.

Тенденция 3. Рост популярности рабочих специальностей.

В 2013 году фонд «ФОМнибус» опросил 1,5 тыс. молодых людей. Самой необходимой для страны специальностью они считают рабочих (28%). Для сравнения: на втором месте – врачи (21%). При этом сами хотят стать рабочими всего 2% респондентов. Эта специальность занимает 15-е место из 27 в рейтинге желанных профессий (ниже продавцов, военных и парикмахеров). В 2015 году портал Superjob провел опрос 1,6 тыс. человек. При опросе выяснилось, что 45% работающих, согласны осваивать новую профессию с нуля (в 2012 году таковых было 38%, а в 2009-м –35%). В 2015 году Правительство РФ утвердило план действий по популяризации рабочих профессий. «Крупные производственные предприятия давно этим занимаются: открывают учебные центры, сотрудничают с вузами» [8;9]. Сложнее обстоит дело в малых и средних компаниях.

Тенденция 4. Возраст сотрудников и соискателей будет увеличиваться.

Средний возраст работающих, пять лет назад, составлял 32 года, а в 2016году – 38 лет. Министерством труда разработан законопроект, в нем ставится задача поднять пенсионный возраст до 65 лет первоначально для работников — госслужащих. Работники старшего поколения значительно более опытны и многое знают и умеют. Так, в типографии «Магистраль» сотрудники со стажем великолепно проявляют себя в должности менеджера по продажам.

Лучшему продавцу типографии 52 года. Обычно клиенты охотнее прислушиваются именно к людям в возрасте, полагаясь на их опыт. При этом у сотрудников предпенсионного возраста есть и свои недостатки. Например, могут возникнуть проблемы с адаптацией к новой корпоративной культуре.

Тенденция 5. Люди быстрее находят новую работу.

В 2014 году 32% людей искали нового работодателя меньше одного месяца. В 2015 году таких соискателей стало 36%. Больше стало и тех (3% в 2015 году против 1% в 2014-м), кого переманили на новое место, хотя они не планировали менять работу. Более 70% соискателей находят новую работу меньше чем за три месяца.

Тенденция 6. Высокая неформальная занятость.

В настоящее время особую значимость приобретает такой феномен Российского рынка труда, как неформальная занятость. К её появлению и развитию привел ряд проблем, существующих на рынке труда России: высокий уровень безработицы, перераспределение трудовых сил во всех секторах российской экономики, постоянное уменьшение доли занятых в производственном секторе, с одновременным увеличением количества работников в сфере торговли и у слуг.

Неформальная занятость – это могут быть любые виды трудовых отношений, которые основаны не на основе трудового договора, а на устной договоренности. При отсутствии трудового договора (контракта) очень часто происходит нарушение трудовых и социальных прав работников и социальных гарантий.

Таким образом, под данным термином понимается незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе. При этом в России за последнее десятилетие для неформального сектора характерна большая часть прироста занятости.

По данным Росстата, в стране насчитывается 76,1 млн. экономически активных граждан. К экономически – активному населению относятся лица, способные трудиться в возрасте от 15 до 72 лет. Это граждане как занятые, так и безработные, но ищущие работу и в течение недели готовые приступить к ней. То есть, около 20% экономически активного населения трудятся нелегально.

Тенденция 7. Влияние демографических процессов на рынок труда.

Рост населения и изменения его половозрастной структуры оказывают влияние на формирование трудовых ресурсов.

В России демографические процессы, в настоящее время, сопряжены с напряженностью и отличаются большой остротой. Основой этих процессов выступает социально-экономическое положение в стране.

Общая численность населения России на 1 января 2016 года составляет 146 млн. 544 тыс. 710 человек. Возрастная структура населения России: От 0 до 14 лет – 16,4%; от 15 до 64 лет – 70,5%; от 65 лет и старше – 13,1% (данные за 2013 год).

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что на Российском рынке труда существуют как положительные, так и отрицательные тенденции, которые подвержены влиянию политических событий и экономических явлений, происходящих в стране.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×