Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ движения рабочей силы на предприятии

Анализ движения рабочей силы

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе соответствующих коэффициентов. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы

Коэффициент оборота по приему увеличился на 10% и составил 40%, а по коэффициент оборота по выбытию увеличился на 8% и составил 20%. Коэффициент текучести персонала увеличился на 7% и составил 14% за счет увольнения по собственному желанию, а также. он больше нормативного значения (20%). Коэффициент оборота по приему больше коэффициента оборота по выбытию, что характеризует интенсивность приема рабочей силы. Увеличение коэффициента текучести вызвано ростом увольнения по собственному желанию, в отчетном периоде было уволено 20 человек, что на 10 человек больше с прошлым периодом; за нарушение трудовой дисциплины – 8 человек в отчетном периоде, а также по сокращению – 12 человек.

Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

1. Среднегодовая выработка (В), руб.

2. Среднедневная выработка (Вд)

где ∑Д – общее время отработанных всеми рабочими человеко-

3. Среднечасовую выработку (Вч)

где ∑Д1 – общее время отработанных всеми рабочими человеко-

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Производительность труда, рассчитанная на один человеко-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность времени работы в течение рабочего дня. Среднечасовая выработка – это производительность труда за время чистой работы в течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных простоев.

Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы

Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы

Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:

1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия;

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

К причинам увольнения работников относятся:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:

1) наличие работников на начало периода;

2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

а) по направлению службы занятости;

б) в порядке перевода из других предприятий;

в) другие источники;

3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

а) в порядке перевода в другую организацию;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);

в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;

г) призыв или поступление на военную службу;

4) численность работников на конец периода.

С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:

коэффициент оборота по приему:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент замещения рабочей силы:

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

коэффициент постоянства кадров:

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Похожие главы из других книг:

18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы

18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам

19. Относительные показатели י движения рабочей силы

19. Относительные показатели ? движения рабочей силы Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:1) коэффициент оборота по приему:К п = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период ?

115. Использование рабочей силы, безработица

115. Использование рабочей силы, безработица Ситуация на рынках рабочей силы определяется особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической базе производства, демографической обстановкой в той или иной стране. Новые технологии

Вопрос 53 Понятие и формы миграции рабочей силы

Вопрос 53 Понятие и формы миграции рабочей силы Ответ Мировой рынок труда характеризуется внушительными объемами экспорта и импорта рабочей силы, осуществляемой с помощью миграции трудового населения. Организация Объединенных Наций признает мигрантами тех, кто выехал

Читать еще:  Аналитический анализ функции

Вопрос 54 Экспорт рабочей силы

Вопрос 54 Экспорт рабочей силы Ответ В случае, когда государство получает экономическую выгоду от миграции населения, можно говорить об экспорте рабочей силы.Существуют следующие источники валютных доходов государства в результате выезда за рубеж трудовых ресурсов:

Вопрос 55 История и основные направления миграции рабочей силы

Вопрос 55 История и основные направления миграции рабочей силы Ответ Первый значительный этап миграции в истории человечества получил название «великое переселение народов» – условное наименование ряда этнических перемещений в Европе IV-VII вв. после рождества Христова,

Вопрос 56 Россия в процессах миграции рабочей силы

Вопрос 56 Россия в процессах миграции рабочей силы Ответ Миграция населения в Россию из «дальнего зарубежья» никогда не была столь мощной, чтобы можно было говорить о выделении этапов. В допетровские времена иноземцы (в основном ремесленники и торговцы) проживали в

Вопрос 57 Экономические последствия международной миграции рабочей силы

Вопрос 57 Экономические последствия международной миграции рабочей силы Ответ Миграция рабочей силы оказывает серьезное воздействие на структуру трудовых ресурсов стран, задействованных в миграционных процессах, вызывает проблемы, связанные с расовыми, культурными,

Вопрос 58 Миграция рабочей силы в качестве проблемы экономической теории

Вопрос 58 Миграция рабочей силы в качестве проблемы экономической теории Ответ Миграция трудовых ресурсов является важной теоретической проблемой, анализируемой различными направлениями экономической науки.В рамках теории экономического империализма процессы

45. Статистика рабочей силы

45. Статистика рабочей силы Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.Основная

Вопрос о хронической перенаселенности и образование рынка рабочей силы

Вопрос о хронической перенаселенности и образование рынка рабочей силы Из этого анализа следует, что процесс роста помещичьего землевладения, с одной стороны, и обезземеливание крестьян-собственников — с другой, нельзя рассматривать как следствие развития

Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы.

Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы. ОТВЕТДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – практика найма, которая приводит к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников

5. Наем рабочей силы

5. Наем рабочей силы Наем работников осуществляется для вновь созданных предприятий и их внутренних подразделений, отделов и служб, а также на действующих предприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и на замену выбывших по

1. Понятие труда и рабочей силы

1. Понятие труда и рабочей силы Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее. Это особенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу.Рабочая

Вопрос 87 Миграция рабочей силы

Вопрос 87 Миграция рабочей силы Ответ Миграция рабочей силы подразумевает перемещение населения за границу с целью заключения трудовых соглашений. К трудовым мигрантам нельзя относить выехавших за рубеж в командировку, а также торговцев-«челноков», постоянно

Количественное сокращение рабочей силы

Количественное сокращение рабочей силы Последние 20 лет численность трудоспособного населения неуклонно падала, и эта тенденция будет сохраняться вплоть до 2020-х годов. Этот процесс приведет к понижению спроса на товары и услуги, а также негативно повлияет на саму

Анализ обеспеченности и движения рабочей силы

Использование рабочей силы на предприятии влияет на конечные результаты работы и во многом зависит от правильной организации труда. В анализе необходимо сделать вывод об обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а для этого проводим сравнение фактического наличия работников по категориям с плановой потребностью. Это позволит сделать вывод о том, каких категорий работников на предприятии недостаточно, а какие категории полностью не заняты в производстве.

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:

· Изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала,

· Обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами,

· Обеспеченность квалифицированного и профессионального состава рабочих,

· Изучение движения рабочей силы.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.

Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).

Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания).

Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.

Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производств (механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ и т.д.), приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численности персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом.

Читать еще:  Методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов

По категориям обслуживающего персонала определяется абсолютное отклонение и выявляются причины изменения обслуживающего персонала. Также рассчитывают относительные отклонения численности работников от плана и предыдущего периода.

Недостаток рабочей силы порождает отступление от установленной технологии. Излишек рабочей силы приводит к недозагрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению, к снижению производительности труда.

В связи с сокращениями объема производства изучаются вопросы занятости высвобождающихся работников, их обучения другим профессиям.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приёму рабочих (Кпр):

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

.

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

В процессе анализа необходимо изучить причины увольнения работников (сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворенность работой, взаимоотношения с руководством и коллективом, условиями труда и т.д.) и принять меры, способствующие стабильности коллектива.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью, следует обратить внимание на их качественный состав (т. е. возраст, образование, стаж работы, квалификацию), т.к. от этих показателей зависит в конечном итоге и производительность труда.

В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины увольнения работников (сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворенность работой, взаимоотношения с руководством и коллективом, условиями труда и т.д.) и принять меры, способствующие стабильности коллектива. Особое внимание уделяется потерям рабочего времени по различным причинам. При этом, важно подсчитать какие имеются резервы увеличения производства продукции за счет ликвидации прогулов (если коэффициенты отрицательные, то резервы имеют тенденцию к сокращению).

Анализ движения рабочей силы

Стабильность кадров является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы.

Показателями движения рабочей силы являются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютный показатель оборота рабочей силы по приему равен общему числу принятых по всем источникам поступления :

— по направлению служб занятости;

— по инициативе самого предприятия;

— в порядке перевода с других предприятий и организаций;

— после окончания высших и средних учебных заведений.

Абсолютный показатель оборота по выбытию равен общему числу уволенных по всем причинам увольнений:

— поступление в учебное заведение;

— перевод на другие предприятия;

— выход на пенсию;

— по собственному желанию;

— за прогулы и нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины составляют излишний оборот и называют текучестью кадров. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий и организации, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний оборот является следствием существующих условий труда и других причин, которые не устраивают работников данного предприятия. В результате излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность предприятий и организаций, так как требуются значительные средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте, возникают потери, связанные с затратами на профессионпльное обучение и т.д.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

1) коэффициент оборота по приему:

Кп. = (численность работников, принятых за период) / (среднесписочная численность за период) х 100%;

2) коэффициент оборота по выбытию:

Кв. =( Численность работников, уволенных по всем причинам) /

(среднесписочная численность) х 100%;

3) коэффициент текучести:

Кт. = (число работников , уволенных по всем причинам текучести кадров) / (среднесписочная численность за период) х 100%;

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период, либо как отношение между коэффициентами оборота по приему и выбытию.

Таблица 4. Показатели движения рабочей силы на предприятии «Астекс»

1. Коэффициент оборота по приему:

2003 2004

Кпр. = 25 / (220+227 /2)= Кпр. = 19/ 229,5 = 8,3 х

25 / 223,5 х 100% = 11,2%; 100% = 8,3%;

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Квыб. = 18 / 223,5 = 8,1% Квыб. 14 /229.5 = 6,1%

3. Коэффициент текучести:

К тек =( 8+3) / 223.5 х100% = Ктек. = 11 / 229.5х100%

0,049 х100% = 4,39% 4.79%

На основании полученных данных о движении работников можно сделать следующие выводы:

В отчетном 2004 г. коэффициент оборота по приему составил 8,3%, что меньше уровня прошлого года на 2,9 п.п.; коэффициент оборота по увольнению также снизился и составил 6,1%, т.е уменьшился на 2 п.п. Но, несмотря на то, что оборот по выбытию снизился, текучесть кадров возросла на 0,4 п.п. Текучесть рабочей силы, вероятно, вызвана слабой организацией труда на предприятии, так как в 2 раза возросло число увольнений за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

При проведении анализа необходимо учитывать, что показатели движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится путем сравнения показателей отчетного года с показателями предыдущего года или за ряд лет.

Постоянные кадры, длительно работающие на предприятии, совершенствуют квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной ситуации, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, обеспечивают стабильный уровень производительности труда. Для более детального изучения причин текучести кадров необходимо проводить социологические исследования с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей, специалистов, т.е. в их квалификации, стаже, образовании, возрасте, семейном положении, и т.д.

Читать еще:  Конъюнктурный анализ цен это

Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитывается.

Для оценки социальных результатов изучаются коэффициенты постоянства и стабильности кадров, которые отражают уровень оплаты труда и степень удовлетворенности работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Коэффициент постоянства кадров – это отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности.

Коэффициент стабильности кадров – это отношение численности работников, проработавших на предприятии более трех лет, к их среднесписочной численности.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2020 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.002 с) .

Анализ движения рабочей силы

Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.

Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.

Оборот по приему — это число принятых на работу за отчетный период времени.

Источники формирования рабочей силы:

· по направлению служб занятости и трудоустройства;

· в порядке перевода с других предприятий;

· после окончания учебных заведений;

· принято самим предприятием и др.

Перечень источников формирования рабочей силы может быть расширен с учетом потребностей служб управления кадрами.

Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.

Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):

· окончание срока договора;

· выход на пенсию;

· в порядке перевода на другое предприятие;

· поступление в учебное заведение;

· Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.

К излишнему обороту относят выбытие:

· по собственному желанию;

· за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины увольнения — в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности в связи со спадом производства. Увольнение по этим причинам в отдельных отраслях экономики достигает значительных размеров. Хотя подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия. Его целесообразно учитывать обособленно.

Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:

Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.

Для изучения интенсивности оборота в динамике и в сравнении с другими предприятиями (отраслями) необходимы относительные показатели — коэффициенты оборота, которые рассчитываются по следующим формулам:

Коэффициент оборота по выбытию может быть исчислен по отдельным причинам или группе причин, например, для расчета коэффициента текучести кадров в числителе надо брать число уволенных по неуважительным причинам, т. е. уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а знаменатель — тот же.

На предприятиях учет и анализ показателей движения рабочей силы целесообразно выполнять не только в целом по предприятию, но и по отдельным цехам и по категориям персонала, прежде всего по рабочим. Результаты такого анализа имеют особую практическую значимость для управления персоналом.

Коэффициент замещения рабочей силы

Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле:

Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.

По данным официальной статистики в целом по экономике России за 2000 г. число принятых на работу составляло 11235,9 тыс. чел. (коэффициент оборота по приему равен 26,9%), а число выбывших за год — 11616,2 тыс. чел. (коэффициент оборота по выбытию равен 27,8%).

По отраслям экономики коэффициенты оборота существенно различаются. Наибольшие коэффициенты оборота по выбытию в строительстве — 48,8%, торговле и общественном питании — 40,5%, связи — 31,5%; а низкие коэффициенты по таким отраслям экономики, как управление — 13,2%, наука и научное обслуживание — 17,1%, образование — 17,9%, здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение — 22,0%, сельское хозяйство — 26,3%, промышленность — 29,5%.

Коэффициент замещения рабочей силы в 2000 г. в целом по экономике России составлял 0,967 (11235,9/11616,2). За год выбыло на 380,3 тыс. чел. больше, чем было принято на работу. Такая ситуация по большинству отраслей экономики, но по промышленности коэффициент замещения составлял 1,022 (1999 г. — 1,015), а по сельскому хозяйству — 0,77 (самый низкий показатель).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×