Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

Анализ расходов на оплату труда

Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП) который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей организации и политики организации в части оплаты труда доля трудовых затрат может колебаться от нескольких процентов до двух третей общей суммы затрат организации.

В учебной литературе существует две основополагающие концепции определения природы заработной платы:

Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.

Анализ оплаты труда включает в себя:

Отметим что, анализ расходов на оплату труда организации производится в двух основных направлениях:

  1. Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство.
  2. Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции.

Сформулируем основные задачи анализа расходов на оплату труда:

  • сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;
  • установление причин отклонений;
  • оценка соотношения динамики производительности и заработной платы;
  • выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах.

Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности (к примеру, П-4, 1-Т).

Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда

В первую очередь, при проведении анализа расходов на оплату труда, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического ФЗП от запланированной величины.

ΔФЗПабс = ФЗПфакт — ФЗПплан

Отклонение фонда заработной платы (ΔФЗПабс) определяется в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников.

Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе характеризует только использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по реализации услуг. Этот фактор учитывает относительное отклонение.

Относительное отклонение (ΔФЗП) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по продаже продукции и оказанию услуг (Квп).

ΔФЗП = ФЗПфакт — (ФЗПплан*Квп)

При выполнении анализа отклонений фонда заработной платы, прежде всего, целесообразно разделить ФЗП на переменную и постоянную часть.

Переменная часть включает в себя зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и т.д.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при уменьшении (росте) объема производства, т.е. это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

Учитывая деление фонда оплаты труда, модифицируем формулу относительного отклонения ФЗП:

ΔФЗП = ФЗПфакт — (ФЗПпv*Квп + ФЗПпc)

Где, ФЗПпv — переменная сумма планового фонда зарплаты; ФЗПпc — постоянная сумма планового фонда зарплаты.

Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде с базовой величиной фонда заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом изменения объема производства продукции определяется по формуле:

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции , его структуры , удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда :

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию:

Читать еще:  Анализ ассортимента продукции

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом , который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде :

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ):

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используется следующую формулу:

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги за анализируемый период:

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

где — выпуск продукции в действующих ценах;

— фонд заработной платы персонала;

— количество часов, затраченных на производство продукции;

, — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

— среднесписочная численность рабочих;

— среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

— среднечасовая выработка продукции;

— средняя продолжительность рабочего дня;

— удельный вес рабочих в общей численности персонала;

— среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (доля реализованной продукции в общем выпуске, ):

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме вышеназванных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности оборота :

Цели и задачи анализа фонда оплаты труда на предприятии

Фонд оплаты труда включает в себя расходы, связанные с выплатой зарплат. Это одно из ключевых направлений расходования средств компании. Поэтому состояние фонда должно постоянно находиться в поле зрения руководства. Анализ расходования позволит оперативно выявлять проблемы, устранять их, оптимизировать все процессы.

Что собой представляет фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – это совокупность средств, истраченных на выплату зарплат, премий, надбавок, доплат, отпускных, компенсационных переводов. Фонд включает в себя и средства, которые только планируются к трате.

Анализ расходов необходим для установления их структуры, пропорционального соотношения. К примеру, соотношения с показателем эффективности труда. На основании исследований можно выявить ожидаемые тенденции, построить эффективную систему оплаты труда.

Задачи анализа фонда оплаты труда

Анализ ФОТ предполагает следующие цели и задачи:

  • Выявление соотношения между текущим показателем фонда и прошлыми/плановыми показателями.
  • Установление отклонений и определение причин их возникновения.
  • Установление соотношения динамики роста продуктивности труда, роста производительности и размера фонда.
  • Обнаружение резервов для выплат.
  • Нахождение методов уменьшения расходов.
  • Установление степени оправданности используемых форм и систем оплаты труда.
  • Исследование динамики роста или уменьшения зарплат.
  • Установление эффективности используемых схем премирования.
  • Создание системы систематического контроля над мерой труда.
  • Формирование путей для предупреждения отклонений от нормативных значений.

К СВЕДЕНИЮ! Анализ осуществляется на основании документации. К примеру, это может быть бухучет, статистическая отчетность и сведения из отдела кадров.

Кто занимается анализом фонда

Ответственность за анализ ФОТ может возлагаться на разных лиц. Если компания совсем небольшая, работой может заняться руководитель или главбух. Если это расширенное производство, деятельность может быть доверена этим сотрудникам:

  • Экономисту.
  • Аналитику.
  • Специалисту по кадрам.

Контроль над деятельностью специалиста может быть доверен представителям бухгалтерского отдела.

Особенности определения ФОТ

Для определения размера фонда используются различные методы. Сначала необходимо установить фактический размер ФОТ. Для решения этой задачи можно использовать эти методы:

  • Определение размера фонда за предыдущий период.
  • Суммирование всех соответствующих показателей, которые содержатся в бухгалтерской отчетности.

Значения, которые включаются в ФОТ, оговорены в статье 255 НК РФ. В частности, это четыре составляющих:

  • Плата за отработанное время.
  • Плата за неотработанное время (к примеру, отпускные, плата за период вынужденных простоев).
  • Единовременные выплаты (премии).
  • Переводы на питание, жилье, профессиональные расходы (к примеру, бензин).

В ФОТ включаются надбавки за переработку, компенсация за вредные условия работы, стоимость товара, который был предоставлен в качестве натуральной платы. Расходы на зарплату учитываются на счете 70. Сальдо его фиксируется в журнале-ордере №10.

Как осуществляется анализ ФОТ

Анализ исполняется по нескольким направлениям. Основными являются горизонтальный и вертикальный анализ.

Горизонтальный анализ

Горизонтальный анализ обеспечивает отслеживание трат на зарплату в динамике. При этом производится сравнение данных за прошедший и текущий период. Если нужна более обширная информация, имеет смысл сравнить текущий период с несколькими предыдущими периодами. Подобный анализ служит этим целям:

  • Установление факторов, влияющих на увеличение или снижение трат на выплату зарплат.
  • Сравнение реальных трат и расходов, которые заложены в смету.

Последняя задача актуальна для бюджетных субъектов.

Вертикальный анализ

При вертикальном анализе устанавливается соотношение ФОТ с другими показателями. Процедура позволяет решить эти задачи:

  • Расчет зарплаты на одного сотрудника.
  • Определение выручки от реализации продукции и услуг на рубль трат на оплату труда.
  • Установление прибыли на рубль расходов на оплату труда.

Что и с чем нужно соотнести? Все зависит от конкретной задачи. К примеру, можно разделить совокупность средств ФОТ на количество сотрудников. Вертикальный анализ проводится в рамках одного отчетного периода.

Как выполняется анализ имеющихся отклонений

Первая задача при анализе ФОТ – установление отклонений. Нужно это по следующим причинам:

  • Обнаружение причин расхождения с составленным планом.
  • Устранение всех факторов, которые влияют на возникновение отклонений.

Для установления отклонений требуется соотнести текущие показатели ФОТ с предыдущими. Для расчетов используется эта формула: АО = ФФОТ – ПФОТ.

В формуле использованы эти значения:

  • АО – абсолютный уровень отклонений.
  • ФФОТ – фактический уровень ФОТ.
  • ПФОТ – планируемое значение ФОТ.

Формула является универсальной, то есть она подходит и для всего юридического субъекта, и для подразделений. Для сопоставления зарплат и исполнения планов потребуется эта формула: ОО = ФФОТ – ПФОТ * К.

В формуле использованы эти значения:

  • К – коэффициент выполнения плана.
  • ФФОТ – фактический показатель фонда.
  • ПФОТ – планируемое значение.

Такие расчеты позволят соотнести отклонение с производительностью труда по субъекту.

Анализ трат на зарплаты с точки зрения эффективности

Существует формула для определения эффективности трат на мотивацию специалистов. В частности, работодателю нужно соотнести темпы роста ФОТ с ростом производительности труда. Для установления нужного значения требуется сделать ряд вычислений. Рассмотрим все их.

Читать еще:  Особенность метода экономического анализа заключается в

Сначала определяется темп увеличения оклада: ИЗ = СЗФ/СЗП.

В формуле применяются эти значения:

  • СЗФ – фактический средний показатель окладов.
  • СЗП – планируемое значение усредненного оклада.

Вычисляем индекс прироста производительности: ИП = ВПФ/ВПП.

В формуле используются эти значения:

  • ВПФ – действительная выработка по организации.
  • ВПП – планируемый показателя выработки.

Высчитывается коэффициент опережения: К = ИП/ИЗ.

В формуле фигурируют эти показатели:

  • ИП – индекс прироста производительности.
  • ИЗ – темп увеличения оклада.

То есть в последней формуле используются значения, найденные в результате предыдущих расчетов. В результате получаем коэффициент. Его также требуется анализировать. Оптимальным можно считать положение, при котором коэффициент превышает единицу. Это свидетельствует о том, что производительность труда растет быстрее, чем заработная плата. Если же полученное значение меньше единицы, это свидетельствует о перерасходе фонда оплаты. Это обозначает эти негативные моменты:

  • Нерациональное увеличение себестоимости продукции.
  • Сокращение объема чистой прибыли.

В ситуации с низким коэффициентом требуется искать способы увеличения эффективности, уменьшать оклады сотрудникам, сокращать персонал.

Дополнительная информация

Для анализа ФОТ важно правильно провести расчеты на основании данных, содержащихся в документах. Но не менее важно верно проанализировать результаты расчетов. Рекомендуется регулярно проводить анализ для отслеживания динамики. Необходимо сравнивать коэффициенты за текущий и предыдущий период.

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Показатели эффективности. Факторы изменения их уровня. Анализ чистой прибыли на рубль зарплаты.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Из табл. 16.17 видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.

После этого необходимо установить факторы изменениякаждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы (рис. 16.4).

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

где ВП — выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т — количество часов, затраченных на производство продукции; Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР — среднесписочная численность рабочих; ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ЧВ — среднечасовая выработка продукции; П — средняя продолжительность рабочего дня;

УД — удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные табл. 16.18, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль зарплаты:

Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты общее:

58,90 — 57,56 = +1,34 коп.;

в том числе за счет изменения:

среднегодового заработка одного работника предприятия 55,50 — 57,56 = -2,06 коп.;

удельного веса рабочих в общей численности персонала 56,67 — 55,50 = +1,17 коп.;

количества отработанных дней одним рабочим за год 54,09 — 56,67 = -2,58 коп.;

средней продолжительности рабочего дня 53,07 — 54,09 =-1,02 коп.;

среднечасовой выработки рабочих 59,70 — 53,07 =+6,63 коп.;

коэффициента реализуемости продукции 57,65 — 59,70 = -2,05 коп.;

уровня рентабельности продаж 59,22 — 57,65 =+1,57 коп.;

доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли 58,90 — 59,22 = -0,32 коп.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль зарплаты (табл. 16.19).

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Оценка эффективности использовании фонда оплаты труда

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) исследуемого предприятия ОАО « Уралгидросталь».

Заработная плата персонала ОАО начисляется в соответствии с должностным окладом.

Опираясь на данные из расчета, согласно свода по заработной плате и статистических отчетов формы П-4.

Показатели по заработной плате ОАО представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4 — Динамика ФОТ на ОАО «Уралгидросталь»

Абсолютное отклонение в целом по предприятию рассчитывается по формуле: изм. ФОТ абс. = 79350 – 82282 = — 2832 руб.

Таким образом, фактический фонд заработной платы ОАО «Уралгидросталь» не превышает ожидаемый.

Корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (услуг, работ), то есть зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии, как рабочим, так и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда при увеличении или спаде объема производства остается неизменной – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата итр ,служащих и руководителей по окладам, все виды доплат, оплата труда рабочих по окладам и соответствующая им сумма отпускных.

Читать еще:  Методы прогнозирования анализ временных рядов

Согласно формулам рассчитываем Тр.ВП и ФОТ скорр. :

Тр. ВП =295353/337944=0,87

ФОТ скор = 48193 + 33989 х 0,87 = 77898 тыс. руб.

Рассчитаем изм. ФОТ отн. :

изм. ФОТ отн.= 79350-77898=1452 тыс. руб.

В результате проведенного анализа на ОАО «Уралгидросталь» имеется перерасход средств на оплату труда, т.е. фактический объем выпуска продукции получен при затратах на оплату труда больше чем ожидалось (ожидалась 77898 , факт 79350) , что является отрицательным фактором для предприятия.

Выполним расчеты, используя данные таблицы 2.5.

Таблица 2.5- Данные для анализа причин снижения ФОТ

Расчеты к таблице 2.5:

Рассчитываем среднечасовую ставку рабочего :

2013 г. СЧВ=62658/220х7,9=36,05

2014 г. СЧВ=59159/214х7,8=35,45

Далее рассчитываем изменение ФОТ:

— 1868 = — 1190 + (- 333) + (-150)+(-195)

По результатам проведенного анализа составим баланс отклонений в виде таблицы 2.6.

Таблица 2.6 — Баланс отклонений

В результате проведенного анализа по использованию ФОТ на ОАО «Уралгидросталь» имеется перерасход средств на оплату труда. Причиной стало: сокращение средней численности работников на 19 человек (рабочих), снижения выпуска продукции на 42591 тыс. руб., сокращения рабочего времени на 6 рабочих дней, сокращения продолжительности рабочей смены на 0,01 часа, снижения часовой тарифной ставки на 0,6 руб., что является отрицательным фактором для предприятия.

Далее сравниваем темпы роста среднегодовой выработки одного рабочего и темпом роста фонда оплаты труда.

Темп роста среднегодовой выработки и фонда оплаты труда:

Темп среднегодовой выработки меньше темпа фонда оплаты труда на 0,01 процент, найдем относительный перерасход фонда по оплате труда по формуле:

Отн.перерсх.=0,97-0,96 х 59159 = 592 тыс.руб.

Из ранее произведенных расчетов видно, что темпы роста СГВ и ФОТ практически одинаковы, на ОАО «Уралгидросталь» есть перерасход фонда оплаты труда, незначительный на 0,01 процент, что составляет 592 тыс. руб.

Глава 3. ХАРАКТЕРИСТИКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «УРАЛГИДРОСТАЛЬ»

Анализ использования фонда рабочего времени на ОАО «Уралгидросталь» показал уменьшение фонда рабочего времени на 46438 часов, за счет сокращения отработанных дней одним рабочим на 6 смен и сокращением средней продолжительности рабочей смены на 0,1 часа. Для выявления причин использовали метод абсолютных разниц и составили баланс отклонений.

Таким образом анализ показал, что на ОАО «Уралгидросталь» недостаточно полно используют трудовые ресурсы по следующим причинам: целодневные и внутрисменные потери рабочего времени — отрицательный фактор. Также проанализировали причины этих потерь. Большая часть потерь вызвана субъективными причинами. Если бы не было потерь фонда рабочего времени, то численность рабочих могла бы быть на 5 человек меньше.

Сделав анализ деятельности данного предприятия можно сказать, что оно имеет как уже достаточно постоянных сотрудников, так и нуждается в новых, которым необходима социальная поддержка. Для совершенствования кадровой политики целесообразно расширять перечень расходов на социальную поддержку сотрудников, а именно: расходы по обучению сотрудников, повышению их квалификации: затраты на очное обучение, которое включает в себя как оплату курсов, так и может состоять из аренды помещения, репетитора специально для сотрудников этой компании. Так же, расходы по повышению квалификации могут состоять из оплаты дистанционного обучения.

По окончании курса ту работу, на которую раньше требовался 32 часа, специалист с помощью приобретенных знаний и методических пособий выполняет за 24 часа.

На данный момент времени в штате предприятия числиться 247 человека, двое из них находятся в отпуске без сохранения заработной платы и в скором времени планируют уволиться. В штатном расписании свободных ставок 35, т.е. сотрудников должно быть 282.

В целях экономии необходимо уволить 2 сотрудников, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы и занимают ставки, подобрать и принять 35 специалистов в производстве металлоконструкций, тем самым закрыть свободные ставки и довести численность до количества, указанного в штатном расписании.

Определение зависимости производительности труда от того или иного фактора позволяет вскрыть резервы ее повышения. Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Выявление имеющихся резервов роста производительности труда ведется в улучшении использования рабочего времени:

— ликвидация прогулов, опозданий и других нарушений;

— устранение потерь рабочего времени из-за плохой организации труда и производства;

— устранение непроизводительных затрат.

В качестве рекомендаций руководству организации предложено внести некоторые изменения и поправки в отношения с персоналом и в систему оплаты его труда:

— отслеживать коэффициент текучести кадров;

— вести контроль за организацией рабочего места;

— наладить сотрудничество с учебными заведениями, агитировать молодое поколение на рабочие места предприятия;

Для улучшения качества работы внедрить новые системы мотивации для категорий сотрудников, работающих непосредственно в основном цехе ЦГиМ.

Заработная плата сотрудников, работающих в ЦГиМ, и чья мотивация зависит от выработки и планов, нуждается во внедрении новой системы мотивации, которая способствовала бы улучшению качества работы, увеличению выработки работников, а в следствии и увеличению их размера оплаты труда.

Рассмотрим возможность проведения в цехах «аутсорсинга».

Термин «аутсорсинг» заимствован из английского языка (от англ. «outsourcing») и дословно переводится как использование чужих ресурсов. Иными словами, аутсорсинг – это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Таким образом, аутсорсинг – это стратегия управления, которая позволяет оптимизировать функционирование организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении.

Аутсорсинг в ОАО «Уралгидросталь» заключается в том, то данная организация будет выступать в качестве заказчика и заключать договора со сторонними организациями на выполнении работ по их заказам с целью дополнительного увеличения оплаты труда.

Таким образом, помимо оплаты труда некоторые работники будут получать дополнительную оплату от стороннего предприятия.

Объем доплат за выполнение работ, по заказам сторонним организациям, выполняемых работниками, определяется на основании разработанного на ОАО «Уралгидросталь» «Положения об оплате труда».

Это позволит обеспечить:

— увеличение выручки предприятия за счет условий договора по предоставлению услуг аутсорсинга;

— повышение материального стимулирования работников за счет увеличения заработной платы на величину доплат за работу на предприятии заказчика.

Далее проведем расчет расходов в части оплаты труда работников, которые будут участвовать в выполнении работ по заказам сторонних организаций.

Предположим, что стоимость выполненных работ по заключенному договору в год будет составлять 30700 тыс. рублей. В «Положении об оплате труда работников ОАО «Уралгидросталь», работники которые принимают участие в выполнении работ по заказам сторонних организаций предусмотрена оплата услуг работников , которая отражена в таблице 3.1.

Таблица 3.1- Среднегодовые зарплаты работников, которые принимают участие в выполнении работ по заказам сторонних организаций

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×