Gocapital.ru

Мировой кризис и Я
54 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пример расчета больничного в узбекистане

Пример расчета больничного в узбекистане

http://cleverbox-crm.com программа для автоматизации и учета салона красоты.

Примеры расчетов по больничным листам

1. Сотрудник предприятия со стажем работы 7 лет и 11 месяцев был на больничном по болезни сердца 2 месяца с 3 декабря 2009 года по 02 февраля 2010 года. Работает на предприятии с апреля. Получает сдельную оплату труда:
В апреле — 120 000 сум
В мае — 200 000 сум
В июне — 300 000 сум
В июле 300 000 сум
В августе 250 000 сум
В сентябре — 250 000 сум
В ноябре — был в отпуске без содержания
премия к празднику Памяти и почестей в мае 200 000 сум.

Количество рабочих дней в сентябре
(рассчитываем как 5-дневная рабочая неделя)

Фактически отработано в сентябре
(будем учитывать, что работник работал все рабочие дни)

Среднедневной заработок работника за сентябрь-месяц составит:
Зарплата за сентябрь разделенная на количество фактически отработанных дней

250 000сум / 21 = 11 904,76сум

200 000сум / 7 = 28 571,43сум

Среднедневной заработок сотрудника с учетом премий за сентябрь-месяц составит:
Зарплата за сентябрь разделенная на количество фактически отработанных дней

11 904,76сум + (28 571,43сум / 21) = 13 265,30сум

Рассчитываем сумму пособия за декабрь:

Количество дней по больничному с 3 декабря по 31 декабря (при 5-дневной рабочей неделе):

Пособие по больничному за декабрь 2009 года начисляется в размере 60%, так как стаж работника в декабре составлял 7 лет 11 мес. и составит:

13 265,30сум х 60% х 19 дней = 151 224,42сум

Далее рассчитываем сумму пособия за январь 2010 года (так как болел работник с декабря по февраль, то среднедневной заработок не изменится):

Количество дней по больничному с 1 января по 31 января:

В январе стаж работника составляет уже 8 лет, значит пособие за январь (и в дальнейшем) уже будет начисляться в размере 80% и составит:

13 265,30сум х 80% х 20 дней = 221 244,80сум

Так как больничный лист закрыт по 2 февраля, то рассчитываем сумму пособия за два дня в феврале:

Количество дней по больничному с 1 февраля по 2 февраля:

Пособие за февраль составит:

13 265,30сум х 80% х 2дня=21 224,48сум

ИТОГО общая сумма пособия по временной нетрудоспособности с 3 декабря по 2 февраля составит:

151 224,42 + 221 244,80 + 21 224,48 = 393 693,70сум

2. Cотрудник предприятия со стажем работы 4 года был на больничном по туберкулезу с 15 августа по 5 сентября. Оклад 200 000 сум, полевое довольствие 100 000 сум в месяц, были доплаты к суточному пособию при командировке в Бухару в общей сумме 50 000 сум.

В данном случае работнику установлен оклад – 200 000сум.

Также «В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы…». Согласно НК суточные и полевое довольствие не включаются в базу для отчислений на социальное страхование, поэтому доплату к суточным в размере 50 000сум и полевое довольствие 100 000сум, мы к расчету пособия не принимаем. Однако необходимо иметь ввиду, что суточные и

полевое довольствие сверх норм, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Итак, рассчитываем среднедневной заработок для исчисления пособия:

Количество рабочих дней в августе:
(так как у нас не указан рабочий режим, рассчитываем как 5-дневная рабочая неделя)

Среднедневной заработок работника за август составит:

200 000сум / 21 = 9 523,81сум

Количество дней по нетрудоспособности (с 15 августа по 31 августа без выходных):

Рассчитываем сумму пособия за август:

Хотя стаж работника составляет 4 года, но ввиду того, что сотрудник имеет болезнь социального значения (туберкулез), то согласно «Положения…» пособие по больничному начисляется в размере 60%:

9 523,81сум х 60% х 11дней = 62 857,15сум

Далее рассчитываем сумму пособия за сентябрь:
Количество рабочих дней в сентябре:

Среднедневной заработок работника за сентябрь составит:

200 000сум / 21 = 9 523,81сум

Количество дней по больничному (так как 1 сентября –праздничный день, а 5 сентября — суббота, эти дни к расчету не принимаем):

Пособие за сентябрь составит:

9 523,81сум х 60% х 3 дня = 17 142,86сум

ИТОГО общая сумма пособия по временной нетрудоспособности с 15 августа по 5 сентября составит:

62 857,15сум+17 142,86сум=80 000,01

3. Cотрудница бюджетного учреждения со стажем работы 9 лет ушла на больничный по беременности и родам с 15 августа. Оклад 500 000 сум, доплата за выслугу лет 30% от оклада, персональная надбавка 50% от оклада.

Согласно ТК продолжительность больничного по беременности и родам составляет 126 дней (в исключительных случаях – 140).

В данном случае – 126 дней, это количество календарных дней, поэтому рассчитываем количество рабочих дней на период беременности:

Рассчитываем среднемесячную заработную плату для расчета пособия: доплаты за выслугу лет и персональные надбавки облагаются социальными отчислениями, а значит:

500 000 х 30% = 150 000сум – ежемесячная доплата за выслугу лет

500 000 х 50% = 250 000сум – ежемесячная персональная надбавка

Среднемесячная зарплата = 500 000 + (150 000 + 250 000) / 12 = 533 333,33сум

Определяем размер пособия по беременности и родам по больничному листу:

Август (с 15 августа) – 11 дней

Сентябрь, октябрь, ноябрь – по графику, то есть полностью.

Декабрь (по 19 декабря) – 13 дней

Пособие по беременности и родам выдается в 100%. Сумма пособия за август:

533 333,33сум / 21 день х 11 дней =279 365,08сум

Сумма пособия за сентябрь, октябрь, ноябрь:

533 333,33сум х 3 месяца = 1 600 000сум

Сумма пособия за декабрь:

533 333,33сум / 21 день х 13 дней =330 158,73сум

Читать еще:  Расчет кол ва дней отпуска

Итого сумма пособия по беременности и родам за август-декабрь составит: 279 365,08сум + 1 600 000сум + 330 158,73сум =2 209 523,81сум

4. Работница ушла в декретный отпуск, больничный лист рассчитали как положено взяли текущую зарплату + 1/12 премий / рабочие дни * количество дней больничного * 100%. Все нормально. Просидев с новорожденным ребенком до 1 года 7 месяцев, приносит еще один больничный на следующий декрет! Как рассчитать ей больничный если она не работала последние 12 месяцев? У нее оклад. Но когда она выходила в декрет он был 100 000, а на сегодняшний день по штатному расписанию он уже 140 000 сум. И как быть с премиями, которые входили в расчет первого больничного? Теперь они не должны во внимание браться? Как быть в этом случае с пособием до двух лет. Продолжать его платить?

Согласно «Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» — «Если в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается». В данном случае работнице будет начислено пособие по беременности и родам по окладу 140 000сум. Так как последние 12 месяцев работница не работала, значит премиальные не начислялись, то при расчете данного пособия по беременности и родам премии не будут учитываться.

Пособие на детей до 2-х лет выдается согласно внутренних положений предприятия, решения руководителя или учредителей: если выплата этих пособий предусмотрена, то предприятие будет выплачивать их до достижения ребенком 2х лет, но только на одного ребенка. При этом пособие (если оно выплачивается) будет выплачиваться до достижения 2х лет младшего ребенка.

В период, когда работница имеет право на пособие по беременности и родам и пособие на ребенка до 2х лет, выплачивается одно из двух пособий, по выбору работницы.

Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО ПОСОБИЯ

По трудовому договору работнику предприятия к основному трудовому отпуску предоставляется дополнительный отпуск — 9 дней. Работнику взамен дополнительного отпуска была выплачена денежная компенсация. Включается ли данная компенсация в расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничного)?

Бухгалтер.

— Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (зарегистрировано МЮ 8 мая 2002 года N 1136). Расчет пособия производится исходя из среднемесячного заработка. Он определяется так: к тарифной ставке (должностному окладу) учитываемого месяца (месяца временной нетрудоспособности) прибавляется 1/12 части всех выплат, на которые было произведено начисление страховых взносов (пункт 52 Положения N 1136). Перечень доходов в виде оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы, определен статьями 172-175 Налогового кодекса (статья 306 НК).

Денежная компенсация, выплачиваемая в случае неиспользования дополнительного отпуска, предусмотренного трудовым или коллективным договором, относится к доходам в виде оплаты за неотработанное время по статье 175 НК (подпункт «а» пункта 1). Соответственно, данные суммы должны включаться в расчет среднемесячного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

ПРИМЕР. Работник предприятия представил больничный лист с 5 по 10 октября. Должностной оклад работника — 300 000 сумов. За год, предшествующий месяцу ухода на больничный, работнику начислены:

материальная помощь на приобретение медикаментов — 150 000 сум.;

премии, предусмотренные положением о премировании, — 200 000 сум.;

компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым договором, — 59 055 сумов.

Пособие выплачивается в размере 80% заработка.

В расчет среднемесячного заработка включаются только те виды выплат, на которые начисляются страховые взносы, то есть должностной оклад, премии и компенсация за неиспользованный отпуск. Среднемесячный заработок составит 321 588 сум. [300 000 + (59 055 + 200 000) / 12)].

Для расчета размера пособия определяем среднедневной заработок: 321 588 / 21 = 15 314 сум. (21 — количество рабочих дней в октябре).

Пособие по временной нетрудоспособности составит 49 005 сумов (15 314 х 4 х 80%).

Пособие включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц (статья 178 НК), но не облагается ЕСП и страховыми взносами как прочий доход (статьи 306, 307 НК).

На вопросы по телефону отвечали

специалисты «Norma Ekspert».

«НТВ» № 43 от 20 октября 2011 года.

Примеры расчетов по больничным листам

1. Сотрудник предприятия со стажем работы 7 лет и 11 месяцев был на больничном по болезни сердца 2 месяца с 3 декабря 2009 года по 02 февраля 2010 года. Работает на предприятии с апреля. Получает сдельную оплату труда:
В апреле — 120 000 сум
В мае — 200 000 сум
В июне — 300 000 сум
В июле 300 000 сум
В августе 250 000 сум
В сентябре — 250 000 сум
В ноябре — был в отпуске без содержания
премия к празднику Памяти и почестей в мае 200 000 сум.

2. Cотрудник предприятия со стажем работы 4 года был на больничном по туберкулезу с 15 августа по 5 сентября. Оклад 200 000 сум, полевое довольствие 100 000 сум в месяц, были доплаты к суточному пособию при командировке в Бухару в общей сумме 50 000 сум.

В данном случае работнику установлен оклад – 200 000сум.

Также «В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы…». Согласно НК суточные и полевое довольствие не включаются в базу для отчислений на социальное страхование, поэтому доплату к суточным в размере 50 000сум и полевое довольствие 100 000сум, мы к расчету пособия не принимаем. Однако необходимо иметь ввиду, что суточные и

Читать еще:  Расчеты с покупателями основные проводки

полевое довольствие сверх норм, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Итак, рассчитываем среднедневной заработок для исчисления пособия:

3. Cотрудница бюджетного учреждения со стажем работы 9 лет ушла на больничный по беременности и родам с 15 августа. Оклад 500 000 сум, доплата за выслугу лет 30% от оклада, персональная надбавка 50% от оклада.

Согласно ТК продолжительность больничного по беременности и родам составляет 126 дней (в исключительных случаях – 140).

В данном случае – 126 дней, это количество календарных дней, поэтому рассчитываем количество рабочих дней на период беременности:

Рассчитываем среднемесячную заработную плату для расчета пособия: доплаты за выслугу лет и персональные надбавки облагаются социальными отчислениями, а значит:

500 000 х 30% = 150 000сум – ежемесячная доплата за выслугу лет

500 000 х 50% = 250 000сум – ежемесячная персональная надбавка

Среднемесячная зарплата = 500 000 + (150 000 + 250 000) / 12 = 533 333,33сум

Определяем размер пособия по беременности и родам по больничному листу:

Август (с 15 августа) – 11 дней

Сентябрь, октябрь, ноябрь – по графику, то есть полностью.

Декабрь (по 19 декабря) – 13 дней

Пособие по беременности и родам выдается в 100%. Сумма пособия за август:

533 333,33сум / 21 день х 11 дней =279 365,08сум

Сумма пособия за сентябрь, октябрь, ноябрь:

533 333,33сум х 3 месяца = 1 600 000сум

Сумма пособия за декабрь:

533 333,33сум / 21 день х 13 дней =330 158,73сум

Итого сумма пособия по беременности и родам за август-декабрь составит: 279 365,08сум + 1 600 000сум + 330 158,73сум =2 209 523,81сум

4. Работница ушла в декретный отпуск, больничный лист рассчитали как положено взяли текущую зарплату + 1/12 премий / рабочие дни * количество дней больничного * 100%. Все нормально. Просидев с новорожденным ребенком до 1 года 7 месяцев, приносит еще один больничный на следующий декрет! Как рассчитать ей больничный если она не работала последние 12 месяцев? У нее оклад. Но когда она выходила в декрет он был 100 000, а на сегодняшний день по штатному расписанию он уже 140 000 сум. И как быть с премиями, которые входили в расчет первого больничного? Теперь они не должны во внимание браться? Как быть в этом случае с пособием до двух лет. Продолжать его платить?

Согласно «Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» — «Если в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается». В данном случае работнице будет начислено пособие по беременности и родам по окладу 140 000сум. Так как последние 12 месяцев работница не работала, значит премиальные не начислялись, то при расчете данного пособия по беременности и родам премии не будут учитываться.

Пособие на детей до 2-х лет выдается согласно внутренних положений предприятия, решения руководителя или учредителей: если выплата этих пособий предусмотрена, то предприятие будет выплачивать их до достижения ребенком 2х лет, но только на одного ребенка. При этом пособие (если оно выплачивается) будет выплачиваться до достижения 2х лет младшего ребенка.

В период, когда работница имеет право на пособие по беременности и родам и пособие на ребенка до 2х лет, выплачивается одно их двух пособий, по выбору работницы.

Мы отвечаем

С какой суммы нужно удерживать алименты у адвоката: с гонорара или с дохода (статья 392 НК)?

Распространяется ли надбавка в размере 30% к должностным окладам, тарифным ставкам для всех категорий работников, непосредственно занятых на выполняемых строительно-монтажных работах в Устюртском регионе, согласно п.№7 ПП№2143 от 07.03.2014 г.? Предприятие включено в приложение №1 к указанному Постановлению.

1. Допускается ли начисление зарплаты ниже минимального размера при неполной рабочей неделе (например, через день)? 2. В какой графе Справки-расчёта минимального размера ЕСП указать отработанное время такими работниками — в графе 5 (так как у нас 6-дневная рабочая неделя) или в графе 8 («трёхдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями»)? 3. Можно ли перевести директора частного предприятия, его заместителя (при наличии), бухгалтера, продавца на неполную рабочую неделю (например, через день)? Если да, может ли директор также исполнять обязанности продавца, сдавать выручку, подписывать квитанции в его нерабочие дни?

1.Какими налогами облагать единовременную выплату, выплаченную новому работнику для переезда на новое место работы в другую местность? 2.Будет ли данная сумма указана в налоговых отчётах?

Какие виды налогов удерживаются с выходного пособия, выплачиваемого сотруднику в связи с сокращением? Если сотрудник, попавший под сокращение, является плательщиком алиментов, то удерживаются ли алименты с суммы выходного пособия?

Выходное пособие относится к прочим доходам. Как прочий доход не облагается страховыми взносами и ЕСП.Выходное пособие не облагается НДФЛ, если его размер составляет до 12МРЗП.

В связи с принятием УП-5177 необходимо ли заработную плату иностранных сотрудников переводить в сумы?

  • 18.10.2017
  • ID вопроса: 9415

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размеры заработной платы иностранным работникам, в том числе в эквиваленте к иностранной валюте.

Как рассчитывается НДФЛ и ИНПС если сотрудник, работающий по совместительству, направляет часть зарплаты в счет погашения задолженности за обучение своего сына в ВУЗе РУз?

  • 16.10.2017
  • ID вопроса: 9424

При налогообложении доходов, направляемых в счет погашения задолженности за обучение своего сына (в возрасте до 26 лет) в ВУЗе РУз, к ним применяется льгота по НДФЛ.

Читать еще:  Форма расчета в чеке

С какой суммы удерживаются алименты: после вычета налогов, или после вычета налогов и суммы проездной карточки?

  • 10.10.2017
  • ID вопроса: 9380

Алименты рассчитываются после удержания налога на доходы физических лиц и страховых взносов от суммы всех доходов, в том числе и суммы проездных карточек.

Нужно ли начислять работнику, проработавшему месяц и увольняющемуся по соглашению сторон, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то какой будет расчет? (01.07.2017г. приняли — 01.08.2017г. уволился; оклад 600 000 сум. 15 дней отпуск)

  • 09.10.2017
  • ID вопроса: 9361

Начисление зарплаты и отпускных при отзыве из отпуска

  • 25.09.2017
  • ID вопроса: 9247

Какими налогами облагается сумма, полученная физическим лицом за выполненную работу по договору (не трудовому)? Кто удерживает налоги? Какая сумма перечисляется физическому лицу?

  • 12.09.2017
  • ID вопроса: 9230

Выплаты физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, относятся к расходам на оплату труда, облагаемым НДФЛ, страховыми взносами и ЕСП.

1. Имеет ли право семейное предприятие уволить сотрудника, не выводя его из состава учредителей? 2. Может ли он продолжать работать на полставки? 3. Можно ли применить льготу по НДФЛ, если удерживаем оплаченную сумму за обучение из зарплаты матери 70%, с дохода сына 30%. До 26 лет действует льгота, значит с 27 лет нужно весь доход облагать НДФЛ?

  • 08.09.2017
  • ID вопроса: 9203

Может ли организация выделить материальную помощь к юбилею сотрудников и не облагать её налогами?

  • 04.09.2017
  • ID вопроса: 9198

Ваша организация может выплатить сотрудникам дополнительные средства в связи с их юбилеем согласно коллективному договору или решению руководителя. В целях налогообложения это будут выплаты стимулирующего характера,которые облагаются НДФЛ, страховыми взносами, а также ЕСП.

Как правильно рассчитать сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?

  • 08.08.2017
  • ID вопроса: 8989

Как отразить в бухгалтерском учете выплату за работу по гражданско-правовым договорам и удержание налогов?

  • 07.08.2017
  • ID вопроса: 9002

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы, лицензируемые услуги — лицензированы.

Больничный не ниже МРОТ в 2020 году: новые примеры расчета

В очередном обращении к гражданам Президент РФ В. В. Путин предложил довести выплаты по больничным листам до прожиточного минимума. Новый порядок расчета связан с распространением коронавирусной инфекции и применяется с 1 апреля 2020 года. Расскажем о нем наглядно — на примерах.

Новый алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности

Ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ обязывает выплачивать пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда в случае, если при обычном расчете оно оказалось меньше МРОТ (12 130 руб. в 2020 году).

Новые правила действуют до конца 2020 года и направлены на материальное поддержание населения в сложных экономических условиях.

  • районные коэффициенты;
  • продолжительность рабочего времени, если работник трудится неполный день.

Приводим новый алгоритм расчета выплаты:

Нововведением стали этапы расчета дневной суммы пособия исходя из МРОТ и сравнения ее с суммой пособия, определенной в обычном порядке.

А теперь разберем новый временный порядок расчета больничных на примерах.

Пример 1. Больничный для сотрудника на полной ставке

Работник болел с 1 по 22 апреля 2020 года. Его страховой стаж — 3 года. Данных о заработке за 2 предыдущих года нет, так как сотрудник нанят в феврале 2020 года, справку с предыдущего места работы не предоставлял.

Показатель, руб.

Расчет по-новому

Расчет по-старому

Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т. к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет)

12 130 * 24 / 730 = 398,79

Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа

398,79 * 60% = 239,27

Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ

12 130 / 30 (здесь и далее — дней в апреле) = 404,33

Сравниваем полученные значения

Пример 2. Больничный для сотрудника на неполной ставке

Работник принят в штат в январе 2020 года на 0,25 ставки. Сведений о заработке с предыдущего места работы нет. Страховой стаж — 9 лет. С 6 по 21 апреля сотрудник болел.

Показатель, руб.

Расчет по-новому

Расчет по-старому

Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т. к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет) с учетом ставки

12 130 * 24 / 730 * 0,25 = 99,70

Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа

99,70 * 100% = 99,70

Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ с учетом ставки

12 130 / 30 * 0,25 = 101,08

Сравниваем полученные значения

Пример 3. Больничный для сотрудника, заболевшего до 1 апреля 2020 года

Работник ушел на больничный с 23 марта по 13 апреля 2020 года. Данных о заработке за 2 предшествующих года нет. Страховой стаж — 7 лет.

Расчет выплаты за период по 31 марта производим по старым правилам, с 1 апреля — по новым:

Показатель, руб.

Расчет по-новому

Расчет по-старому

Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т. к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет)

12 130 * 24 / 730 = 398,79

Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа (учитываем результат при определении мартовской части пособия)

398,79 * 80% = 319,03

Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector